10年平均成長率22％の不況に強いビジネスモデルです。 組織規模拡大に伴い、総務業務の専門性を高め、より組織強固な体制を築くための【総務リーダー候補】を募集いたします。 【概要】総務チームの実務とマネジメントを担っていただきます。【詳細】■株主総会、取締役会、経営会議等の運営準備・運営サポート ■社内規程の改定、運用状況のチェック、改善提案

「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」などを中心に女性向けエンタメ市場をリードし、事業領域拡大中の当社にて、今後更に組織体制を強化し経営計画を実現すべく、CHRO候補を募集します。 ■経営レイヤーの一員として経営計画の策定、実行 ■経営計画に基づく人材・組織戦略の立案と実行 ■組織における課題解決の主導・実行 ■人事領域全体のマネジメ

国際法務担当として、プロジェクトの初期段階からジョインいただき、M&Aを含む大規模なプロジェクトをメインでご担当いただきながら、下記の業務もお任せします。 ■海外契約　■株主総会関連の商事法務　■海外子会社管理 ■国内契約　■建設業許可等の許認可申請業務　■稟議書・社内規定 【採用背景】 現在は、課長が海外M＆Aや大型案件を一人で全て

電子部品/圧着機械/精密機械事業をグローバルに展開、ソニーをはじめ大手メーカーと取引のある当社にて、新卒・中途採用や人材教育、研修、給与や労務まわりの人事関連業務をご担当頂く方を募集します。 ■採用業務(新卒メインですが中途採用もサポートいただきます) ■人材教育(社員教育)、管理職研修など ご入社後はマネージャーや先輩社員とのOJTを通し、

人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せ。【詳細】大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー・採用計画の立案〜各種KPIの設定・経験者採用におけるイベント等の企画・運営・社内外 折衝（社内各部門、紹介会社、採用媒体等）・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実

弊社の東大阪工場にて工場に関わる総務業務全般をお任せいたします。 従業員が安心して働ける職場づくりを行うお仕事です。 想定職位：係長 【具体的に】■建物インフラ全般の基礎知識、安全衛生業務 ■防火管理者として管理業務■取引先との打ち合わせや交渉 ■人員の管理全般（課員の勤怠管理、納品書、領収書、請求書確認と捺印 従業員から連絡対応など） 【変

特定の完成車メーカーとの資本関係がなく、独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い弊社にて、更なる組織強化を行います。今回のポジションでは、法務・総務業務をお任せします。 【業務内容】法務・労務関係業務全般をお任せします。 ・問題発生時の法的業務対応・各種契約書管理 ・就業規則、各種規定管理・労務関係に係る監督官庁への各種対応 【採用

■当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上がメイン業務になります。近い将来に人事部を設置を予定しており、幹部候補としての採用となります。 ■労務管理、人事評価■採用業務（新卒/中途/パート/障がい者）■採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務■内定者懇談会や入社式運営、学校周りやエージェントコントロール■社員ス

当社の『採用の顔』として以下の業務をお任せいたします。採用体制強化における増員募集となります。 ◆イベント出展：インターンシップ、会社説明会などの司会・運営・企画　◆求人原稿の出稿：募集店舗や職種などの確認/募集内容に応じた求人媒体への発注/原稿内容の確認修正　◆応募者の対応：オファーメールの送信/選考スケジュール管理/面接日の日程調整/役員

本社機能としてのコーポレート（経理/法務総務/人事）業務、海外本社とのやりとりを含むコーポレートスタッフとしてサポートをいただきます。 【経理業務】■会計データの入力、帳簿の管理、経費の処理 ■請求書の発行と支払い管理、売掛金と買掛金の管理 ■決算業務のサポート 【法務業務】■契約書や法務書類の作成、審査、管理の補助 ■法的リスクの評価と管理

当社は13社のグループ会社を運営しております。その中でグループ会社を含めた損益管理（管理会計）や、経営者から依頼された資料の作成（月次）を行っていただきます。 頸城鉄道という会社からスタートし、バス事業に展開。上越地方を中心に【くらしや産業を結ぶ足】として、地域の皆様とともに一世紀の歴史を持つ企業です。現在では、基幹事業である乗合バス・貸切バ

当社の総務業務全般をお任せいたします。社内文書の審査や、文書管理、社員旅行等の計画や、地域イベントへの協力等、周囲とのコミュニケーションも必要になる環境です。 【詳細業務】・社員旅行の企画運営　・防災対策の推進　・備品の購入　・文書管理（新規契約時のチェック／期限内の保管など）・不動産管理（社宅や店舗の契約書管理／業者対応をはじめとした本社ビ

ご入社直後は当グループの組織及び人事業務の理解を深めていただくため人事業務に広く従事いただきます。その後マネジメント業務を行うにあたり、業務全般のうち経験・能力に応じた業務を主にご担当いただきます。 【当社の強み】グループ内に企画・制作・宣伝・IP運用等、アニメ作品に関する機能が全て備わっており、一気通貫で作り上げる効率性・収益性の高さがある

法務チームスタッフとして、主に不動産売買契約や関連契約のリーガルチェック・与信・反社チェック等の業務をお任せします。不動産契約を中心としたリーガルチェック全般を中核メンバーとして担って頂きます。 【職務詳細】1.契約審査業務(契約書類確認、契約書雛型や約款類のアップデイト、ビジネスリスク検証、社内問合せ対応)2.社内向け総務/法務業務(社内規

人材採用部が担当するヤマハ発動機およびヤマハ発動機グループの採用関係の方針検討から一部実務までを担当いただきます。 １新卒採用:現行採用方式のリニューアル ２キャリア採用:実施済みの採用方式改善のフォローとさらなる改良 ３人材採用系新テーマへの参画、社内諸資料作成等 ４人材採用部内のとりまとめ

社内弁護士と協働し、法務領域を中心にIPOに耐えうる管理体制の構築を推進いただきます。IPOプロジェクトにおける中核としての経験を積めるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■IPO審査に耐えうるコンプライアンス体制の構築　 ■ガバナンス運用 ■株式運用実務 ■その他、企業法務全般

当社の本社機能の管理業務全般をお任せします。 【業務内容】 ファシリティ管理業務、組織表・組織データ管理、全体会議の運用等 ご本人のスキルや意向に応じて、以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・人事労務／運用管理 ・人事制度に係る設計／運用管理 ・評価制度に係る設計／運用管理 ・社員エンゲージメント施策の立案／実行　など

中期経営計画（Vision2030）達成に向けた人事施策や人的資本経営の推進(人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出)をお任せします。 ・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる ・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出 ・人事戦略およ

【メイン業務】■人材マネジメント企画の計画/実施　＊まずは「人事評価・配置・人材育成」のいずれかご経験に応じた施策からお任せ 【サブ業務】■社内発表会や行事の企画・実行　■人事労務業務 【具体的には】国内外でリユース事業を展開する上場企業である当社にて、グループ横断の人材マネジメント企画（評価/配置/採用/育成）の立案/改善/実行をお任せ。ま

■法務：契約書審査、法律相談、弁護士相談、損害賠償及び同請求の協議、法律情報発信、人権啓発、支払等の庶務、その他DX化全般 ■契約書管理：営業部門から求められた際の契約書検索、ペーパーレス化支援 【主な業務のポイント】1.契約書審査：内容の整合性、法令との整合、コンプライアンスの点で妥当な内容かを確認 2.法律相談・弁護士相談：(主に民法