■《入社後》まずはご経験を活かしながら弊社業務に慣れて頂きます。 現在、給与計算の内製化を視野に入れており、プロセスの改善を推進し、最適化を進めて頂くこと期待しております。また、以外にも、人材管理・ 勤怠管理・給与計算・その他法令関連などを中心とした、労務業務全般を担当頂く予定ですので、徐々にスキルを広げていただくことができます。 【具体的に

組織の中核メンバーとして、会社のさらなる成長と進化に貢献することができる今回のポジション。国内13拠点を対象とした総合的な人財開発計画を策定・実行するなど、組織全体に大きな影響を与える重要な役割です。 【具体的に】 ■人財採用・開発施策の推進 ■採用業務全般（新卒・中途）　■人財育成・研修（新入社員本社研修） ■人事面談　■人事データ管理　■

■社内規定の策定・管理、従業員の勤怠管理や医院コミュニケーションの活性化を担当。増員を伴うバックオフィスの強化になり、社内SEに近い業務を行って頂きます。第一期目の増員フェーズになります。 【業務詳細について】 社内規定の更新・策定、勤怠データ管理、休暇制度運用を通じて、従業員の働きやすさを形作る重要な役割を担います。法改正対応、新規制度の

特許技術者として顧客への提案から国内外の出願・権利化まで一連の業務を担って頂きます（国内出願：外国出願＝1:1）。発明提案書を基にお客様の技術を理解し、お客様が真に望む権利取得を目指していただきます。 ≪魅力≫発明提案書に書いてある通りにただ明細書を作成するのではなく「お客様の事業を知財で守る」ために使える権利が取れる出願のご提案を行います。

有料老人ホーム運営会社の人事業務全般を担当いただきます。 ※人事業務は未経験でも問題ありません。人と接することが得意な方、チームリーダー・管理職等人材管理経験のある方を歓迎します。 【詳細】■人事採用（求人方法の検討、各種求人媒体手配、人材会社様との打ち合わせ、応募者対応、書類選考、面接アレンジ、採用面接、内定連絡、入社までのフォロー等）■人

世界がカーボンニュートラルへと向かう中、当社も変化を重ね世界販売台数3位に到達。教育担当リーダーとして、一人ひとりの人材バリューに向けた人材育成戦略・施策の企画・推進をご担当いただきます。 1：コーポレートカルチャー浸透のために、Hyundai Motor Groupのコアバリューに基づいたイベント企画・教育研修プログラム企画〜実行 2：各種

総務・法務業務をお任せ致します。入社直後は、契約書を見慣れてもらうため契約書管理からお任せ致します。併せて、来客・電話対応や備品の管理などでできる業務範囲内で対応いただく予定です。 【法務業務】・株主総会の運営・招集通知ドラフトのチェック依頼・会場設営に関する対応・株主への対応業務・契約書の作成/管理・契約内容の確認、調整、リーガルチェック・

総務・法務業務をお任せ致します。入社直後は、契約書を見慣れてもらうため契約書管理からお任せ致します。併せて、来客・電話対応や備品の管理などでできる業務範囲内で対応いただく予定です。 【法務業務】・株主総会の運営・招集通知ドラフトのチェック依頼・会場設営に関する対応・株主への対応業務・契約書の作成/管理・契約内容の確認、調整、リーガルチェック・

総務業務全般と、従業員の働きやすい環境づくりの創出について幅広くお任せいたします。 【総務業務】■オフィス管理全般（備品の発注・管理からオフィス環境改善など）■リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCPなど）■その他グループ管理業務 【インナーブランディング創出活動】■理念体系の従業員への浸透、組織風土の醸成■従業員のエンゲージ

当社グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をお任せいたします。【業務詳細】■採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施 ■各種人事制度の企画立案、実施 【この仕事の面白さ・魅力】 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人員採用の強化の他に、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人

採用・人材育成活動にて活躍頂ける総合職を募集します。中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材(人財)高度化を目標とし、新卒採用・キャリア採用活動の推進、人材育成の仕組構築などを幅広く推進いただきます。 【具体的な業務内容】・新卒採用およびキャリア採用活動の実務と企画 ・従業員向け研修・育成施策等の企画と社内運営 入社後は上記の業務のうち、ま

●キヤノングループのBPOの中核を担う当社にて、総務業務をお任せします。「総務業務のご経験者の方」ぜひご応募ください。第二新卒大歓迎です◎ 【業務内容】 ・主にファシリティ管理、社内広報、イベント対応、法務など、組織運営に関わる業務をお任せします。 ・組織内のスムーズな業務を支えるために、また従業員が快適で安全な環境で業務に取り組めるようサポ

開院から60年以上、地元に根差した病院にて、労務業務をお任せします。 まずはメンバークラスからお任せしますが、ゆくゆくはプレイヤー業務を外れてマネジメント業務に挑戦する環境もご用意しています◎ 【具体的には】■従業員の給与計算および支払い ■労働契約の作成および管理 ■従業員の健康保険や社会保険の手続き ■退職金や年金の管理等をお任せします

小売事業・建設事業・貿易事業を中心とした20社以上のグループ会社の法務・リスク管理部門にて、法務業務を担当していただきます。具体的な業務は以下の通りになります。 ■契約書の作成・リーガルチェック　■紛争・訴訟対応　■M&A・組織再編、新規事業等への法務サポート　■子会社役職員からの法務相談対応　■グループリスクマネジメント業務　■コン

■グロース上場GMOインターネットグループにて、オンラインリサーチ事業を担う当社で、法務担当を募集いたします。 【詳細】 ■契約書の作成・レビュー（和文・英文） ■法律相談、個人情報保護法関連対応（プライバシーマーク及び、各国法対応など） ■株主総会・取締役会・経営会議等の事務局対応 ■社内規程・契約書フォーマット改定対応、契約書管理 ■コン

バックオフィスのアルバイトの採用管理や研修制度をメインに人事業務をおこなっていただきます。 ≪具体的には≫◇入退社手続き（社労士と連携）◇紹介会社とのリレーション構築◇社員教育の整備、運用 ◇就業規則等の人事関連規程の見直し、改定◇採用戦略の策定・人事戦略企画立案

全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」を運営する当社にて、給与・社保に関する業務をお任せします。 【具体的には】■給与計算、勤怠管理■社会保険手続き※まずは給与社保にかかる業務からご担当いただき、ご経験と適性に応じて次の業務もご担当いただきます。■福利厚生業務■安全衛生管理■他部門との調整および提案全般■各種規程等の企画・改定■労務管理

■京阪ホールディングスグループ会社の弊社において管理部門及び人事オペレーション強化の為、サブマネージャー(係長)として以下の職務を担って頂きます。 下記、オペレーションのスケジュール管理およびマネジメント 〇採用業務全般または労務管理業務（給与計算/社会保険業務等） 〇総務庶務その他全般 最初は人事として採用業務を中心にお任せします。ゆくゆく

P2P電力取引や太陽光発電設備のリース事業などを展開する当社で総務・人事を中心にコーポレート業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■総務業務(取締役会・株主総会の運営、規程作成） ■採用業務(外部会社コントロール、面接の日程調整、社内調整等) ご経験やご興味に応じて、IPO準備に関連する諸業務(信託銀行との折衝や契約書管理など)もお任せい

弁理士として顧客への提案から国内外の出願・権利化まで一連の業務を担って頂きます。培った経験を生かし、新たな風を吹き込んで下さい。所長と共に権利に対する考え方について深いレベルで意見交換を行います。 ≪魅力≫発明提案書に書いてある通りにただ明細書を作成するのではなく「お客様の事業を知財で守る」ために使える権利が取れる出願のご提案を行います。件数