JASICは自動車の安全･環境基準及び認証制度の国際調和を目指している公益法人で日本政府の活動を支援し、自動車関係団体と協力して、欧米･アジアの関係機関との調整を行い諸制度の国際化事業を推進しています。 下記業務のいずれかを担当いただきます。【1】スイスジュネーブにある国連欧州経済委員会（UN/ECE）自動車基準調和世界フォーラム（WP29）

■化学原料を幅広く取り扱う当社にて人事総務業務をお任せいたします。 ※OJTが充実しており教育体制が整っています。 【具体的には】 ■入退社時手続き業務　■人材マネジメントシステム導入・運営業務 ■人事・総務業務全般 （以下業務をチームリーダー補佐としてお任せいたします） ■新卒・中途採用業務　■社内研修等、各制度構築・運営業務　 ■各種規程

人の成長と組織の変革を促進するためのジョブローテーションを根付かせる企画をお任せします。育成から能力発揮までフェーズが異なる階層ごとにねらいを定め、組織風土の変革の旗振り役を担っていただきます。 【具体的には】■階層ごとのジョブローテーション企画 ■上記ジョブローテーションの運用/管理 【キャリアパス】人材育成企画における成果や適応を踏まえ、

三菱電機・三菱電機グループの経理業務を担う当社にて、 人事業務をお任せします。 【仕事内容】 ・労政業務、人事制度の運営 ・給与計算、勤怠管理、社保手続（社労士事務所との連携） ・安全衛生、教育研修 ・その他人事労政業務の運営や課題への対策

半導体、電池、電子部品メインとした専門商社である当社にて、『人事』全般をお任せいたします。主任〜係長クラスを想定した採用です。最初は労務を行っていただき、ゆくゆくは採用・制度設計を行ってもらいます。 【詳細】■勤怠管理■給与計算■社会保険手続き■採用業務全般(面接対応、求職者・人材紹介営業・部門責任者との調整対応)■採用計画の立案・実施■社員

全国でもトップクラスの供給戸数を誇るマンションデベロッパーであり、堅調に販売実績を伸長させている当社にて、法務・コンプライアンス・リスクマネジメントに関する業務全般に携わっていただきます。 【詳細】■信用調査(反社チェック) ■規制法対応 ■クレーム対応 ■各種契約書の作成・審査・交渉 ■広告等のリーガルチェック ■社内法務相談の対応・アドバ

労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅サービス事業等）および保育・学童事業を営む全国の約500事業所、約18,000名の従業員およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。 ■従業員相談対応：相談・通報窓口の受電対応■行政対応：労基による臨検等労務関連調査への対応■行政届出：諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労

スーパー万代のグループ企業である当社の総務部門において、安全衛生管理や法務関連業務など、総務業務全般をお任せします。総務部は立ち上がった間もない部署となるため、リーダーとして組織作りを行っていただ くことを期待しております。 【詳細】■安全衛生管理　■施設、備品管理　■法務関連業務　■リスク管理■社内規定作成　■役員会、株主総会に関わる業務　

■SES営業のマネージャーとしての役割をお任せします。協力会社とのリレーションはもちろん、メンバーの管理・教育など成長に関わるイベントにも関わっていただきます。【取扱い商材】受託開発・SESがメイン ◎バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント　◎協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化　◎パートナー活用

■採用業務全般を担当し、経営陣と共に採用戦略を策定■採用広報やブランディング、数値分析など多岐にわたる業務を通じて、会社の成長に貢献するポジションです。 【具体的には】■新卒・中途採用業務全般（戦略策定、スカウト、面接対応、入社フォローなど）■採用ブランディングや広報活動（記事作成、SNS運用、採用イベント企画）■エージェントや採用媒体との連

◆職場の安全管理と作業環境の改善を目的とした安全管理に関わる業務全般と従業員の健康を管理し健康維持に関わる業務全般をお任せいたします。 具体的には、安全衛生管理計画の管理と推進、安全衛生に関わる教育スケジュール管理、危険物の管理・届出、定期健康診断等のスケジュール管理、作業環境測定、など

事業拡大をする中で、さらに採用業務にドライブをかけていく必要があるため、年間50名〜100名程度のエンジニア採用業務を中心に以下をお任せします。 ■採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■候補者体験の設計、改善、仕組み化 ■リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■ダイレクトリクルーティング（Lapras,Gr

テレビ局「BS12」を運営する企業の広報宣伝業務です。各種新規事業の開始、企業ブランディング強化等の今後の取組を踏まえた組織強化の ため、コーポレート広報、企業広報に豊富な経験をお持ちの方を募集します。 【業務詳細】■番組/PR 資料・プレスリリースの作成・配信■記者対応・メディアとのリレーション構築■メディア戦略の立案・実行■番組・イベント

■設立80年以上のプライム上場企業として、国内外26拠点を展開するグローバル企業。当社は自動車部品のメーカーとして、世の中の自動車へ新しい技術を届けています。そんな当社において総務人事を募集します。 【業務詳細】 ■採用から教育・研修、労務管理（技能実習生／派遣社員含む）等をお任せいたします。他にも、文書／契約管理や持株会管理、庶務業務など管

■ライブ配信アプリ『ミクチャ』や累計導入社数25万社突破のバックオフィス効率化システム『ジョブカン』、人気ファッション誌『Ray』等複数の事業を展開する当社にて、新卒及びインターン採用をお任せします。 【詳細】■新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模）　■採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策　■書類選考/面接/面

「日本に安心・安全な木構造を普及させる。日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」をビジョンに掲げる当社において、案件拡大に伴い人事ポジションの募集を行います。 【具体的な業務内容】人事総務全般の業務に携わっていただきます。 新卒採用業務や総務業務からスタートしていただき、適性や状況により業務の幅を広げていきます。【例】・研修・労務

多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきた当社にて人事労務・人事制度設計業務をお任せいたします。入社後は先輩社員と二人一組で業務を遂行して頂く為、人事未経験の方でもご安心下さい！ 【詳細】人事業務全般（給与計算、社会保険、入退社処理、人事制度企画立案等） 【入社後の流れ(例)】まずは社会保険手続きの業務からスタート頂き、業務に

VTuberキャラクターの開発やVTuber事務所の運営などを手がける当社にて 人事（採用・労務関連）を担っていただける方を募集。グループ企業内でサポートを受けながら業務に取り組んでいただけます。 ■採用活動全般：・採用チャネルの選定、求人票の作成・掲載、ダイレクトスカウト、日程の調整・応募者との面談面接・社内の情報連携・採用関連のデータ集計

経営戦略や全社の組織課題をもとに、以下のような人事施策の推進を担っていただきます。まずは人事部長直下でマネージャー候補としてご活躍いただきその後ステップアップをしていただくキャリアを想定しています。 【詳細】■組織強化・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計 ・人材育成施策の企画・推進・パフォーマンス評価制度の設計・運用 ・従業員エンゲー

入社後、人事企画担当として、人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。新たに、人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。 【短期的なミッション】 ■人材開発：人材育成/教育、人材交流、適材適所(タレントマネジメント) └事業戦略方針に沿った人材開発計画策定、従業員の早期戦力