不動産管理・賃貸・売買仲介等、福岡に根付いた街づくりを行う当社にて、総務職をお任せします。社内行事や研修の企画・運営をはじめ、社内外の折衝や役員スケジュール管理がメインです。 【具体的には】 ◆社内イベントや研修の管理/運営　◆社内施設や設備の管理 ◆安全衛生管理やリスク管理　◆外部のパートナーや機関との連絡調整 ※特に、社内で利用しているシ

第二創業期を迎える当社において、「働きやすい環境」を構築していくべく、HR領域全般の業務をご担当いただきます。 【雇い入れ直後】●中途採用の面接調整、Webメディア更新管理●契約・派遣社員の契約更新管理●入退社手続き、社会保険手続●勤怠管理、社員管理等　ゆくゆくは、事業会社の人事として、人事業務全般（給与計算労務管理・採用戦略）への挑戦も可能

法務およびコンプライアンス関連全般の業務をご担当いただきます。 既存の銀行業務だけでなく新しい決済手法など新規ビジネスに注力しているため幅広い企業法務の経験が積めます。 【具体的な職務内容】 ・契約業務　（提携先との契約業務、業務委託契約、NDA等） ・新商品、新サービス導入にあたってのリーガル面からの助言 ・銀行法、個人情報保護法、金融商品

◆重要会議体運営業務 経営会議、取締役会、株主総会等の会議事務局 （スケジュールや議題調整、議事録作成、資料準備等） ◆VIP来客対応業務 主に社長来客のステークホルダーとの調整、当日対応、接遇 ■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性あり

新卒採用部九州採用課の新卒採用フロントメンバーとして、九州エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。 【詳細】■外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ■応募学生の採用面接 ■内定者フォロー・受入準備 ■九州エ

「環境保全」「省エネルギー」を主眼に,ビルメンテナンスに取り組む エンジニアリング会社である当社で,人事総務担当として,当社の事業をバックオフィスから支えていただく方を募集します！ 【詳細】■社員採用業務 ■社員研修 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険の各種手続き ■社内規定管理 ■各種届出書類作成(契約書/協定書/建設業許可関連/派遣業関

世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gの当社にて新卒採用業務を中心とした人事業務をお任せします。 【仕事内容】 ・新卒採用 企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー ・労務管理　・人事制度に関する年次業務のサポート　　 新卒採用をメイン業務としつつ、その他の人事業務もご担当いただく予定です

当社の人事マネージャー候補として、事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行、人事制度の企画・運用を執行役員と一緒に進めていただくポジションです。 1.採用計画・育成計画の立案から実行 ◇各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビュー、計画立案・修正 ◇採用手法/スケジュールを検討しながらチームメンバーと採用を進める ◇入社後のオンボー

当社の採用担当として採用（新卒/中途）を中心にご対応いただきます。 また業務に慣れていきましたら、徐々に労務など人事に纏わる他業務にも挑戦いただき、幅広い成長をいただくことを期待しております。 【新卒採用における業務内容】 ・採用計画の立案、インターンシップの企画運用、採用における広報活動、パートナー会社との打ち合わせ、説明会の資料作成、選考

【総務領域】・社会保険関連の手続き　・庶務全般　・契約書や就業規則の管理　・面接　・給与／賞与の計算　・施設維持管理など 【経理領域】・入出金管理　・現金／預金管理　・資産管理　・予算管理 ・日時処理（現金出納／仕訳・伝票処理／買掛金・未払い金の債務・支払管理／売掛金・手形の債権管理）　・決算関連業務など上記ルーチンワークと並行して、日々発生

異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。人事部は、本社・子会社の新卒採用と中途採用を担っています。本社の組織作り りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作ることがミッションです。【詳細】■本社組織戦略の立案　■子会社代表との組織

■当院において人員採用・人事考課・採用計画構築などの人事総務業務全般に携わって頂きます。当医院の人事として活躍して頂く事を期待しています！キャリアアップを目指す方などは必見の求人です！ 【業務詳細について】 人員採用、人事考課、医師勤務調整、官公庁対応（医療法に基づく届出、立入検査等）、就業規則・規定の改廃、広報物（ホームページ求人等）の改

評価制度の安定運用や社員に対してわかりやすく明確な評価制度を目指すことを目的とした増員の募集です。入社後は、評価点のとりまとめを中心とした評価制度の運用をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・会社統合後の新人事制度に基づく評価制度の運用・運用企画・改善 ・評価システムを使用しての評価運用・管理、評価システムの改修等 ・賞与計算 ・処遇決定（昇降格審

■日用品・消費財商社である当社の人事担当として、採用活動を中心とした人事業務全般をお任せします。将来的には幹部としてのご活躍を期待しております。 【具体的には】■新卒採用…セミナーを実施企画し年間の採用計画に向けた採用活動をご担当いただきます。■中途採用…自社HPやエージェントとのやりとりを通じ、即戦力の採用活動を

■日用品/消費財商社である当社の人事担当として、採用活動を中心とした業務に従事していただきます。将来的には幹部としてのご活躍を期待しております。 【具体的には】■新卒採用…セミナーを実施企画し年間の採用計画に向けた採用活動をご担当いただきます。■中途採用…自社HPやエージェントとのやりとりを通じ、即戦力の採用活動を

NTTデータおよびNTTデータグループ各社の下記の海外契約締結業務について、確実に運用できるよう管理し、契約審査〜締結までの対応や、依頼元からの海外購買の仕組み説明等の問い合わせ対応を行います。 入社直後は(1)〜(3)の基本業務を実際に手を動かして覚えていただいた後、チームリーダーとして業務全体の効率化をお願いします。 (1)購買契約締結業

創業120年以上の総合香料メーカーとして、コーヒー・チョコレートなどの食品香料、香水・化粧品・シャンプーといった香粧品香料などの研究開発・製造・販売を行っています。今回は食品香料の人事労務を募集します 当社では「働き方改革」の推進により、新制度の導入や勤怠時間管理の厳格化など、環境が多様・複雑化する中で社内対応のための体制強化中です。《詳細》

■当社人事としてミスマッチを防ぎ「一人一人に長く働いてもらえる」会社づくりを目的とした採用業務(新卒採用、中途採用、外国籍人材雇用、派遣)と入社前〜入社後入社後のフォローアップをお任せします。 【具体的には】各種媒体やスカウトサービス・エージェントとのやり取りを通じて営業・ITエンジニア及び自社製品のカスタマーセンター職での新卒（10名前後）

日本軽金属グループは国内有数のアルミニウム総合メーカーで、国内だけでも40を超える子会社があります。その全体を統括し牽引する本社において、人事・採用・教育・給与・厚生・海外人事の担当者を募集します。 今回の求人では人事担当として、制度設計の検討を含む就業規則に関する業務や、従業員の管理・昇級昇格時の対応など社内で働く人たちがより働きやすくする

外国人講師が安心して日本で就業を継続できるよう、各種のライフサポート支援と、社内の経理・労務業務をお任せします。 【魅力】「子供の豊かな将来を作る」をもとに日本を巻き込んだ英語教育を推進できます。 【詳細】■勤怠集計業務 ■保険関連業務(加入・脱退等の書類作成,各種手当申請) ■在留資格管理業務 ■購買・請求処理業務(Salesforce使