広報戦略を統括し、サービス価値の向上と企業認知度の拡大を推進するマネージャーポジションです。経営戦略に基づいた中長期的なマーケティング戦略を策定し、具体的な施策への落とし込みを行っていただきます。 【具体的な業務】■基本的な広報戦略の立案・実行■プレスリリースやメディア向け資料の作成および配信■ソーシャルメディアやオンラインプラットフォームを

今後の当社事業の成長戦略を支える法務体制を強化するため、法務担当を募集いたします。法的リスクの回避だけでなく、サービス価値の向上につながる法務戦略の立案や実行を担っていただくことを想定しています。 【業務内容】・契約に関する法務サポート（契約書案の確認・修正案の作成など）・訴訟・紛争等に関する法務サポート・取締役会/株主総会等の機関関係業務・

当社は、医療関係者向けプラットフォーム「CareNet.com」の提供を行い、製薬企業の医薬品の適正な普及を支援する医薬DX事業などを行っております。そんな当社にて《法務マネージャー候補》を募集いたします！ 【具体的には】当社の法務担当として、下記業務内容をお任せします。　■契約書の作成、審査、交渉、管理■利用規約の作成、審査、交渉、管理 ■

本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、トラブル防止策の企画〜実行など、労務管理の上流部分等幅広くご担当いただきます。 【業務内容】▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行　▼規程改定、人事労務領域の課題解決　▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立

総務・労務業務をメインに事務業務全般をご担当頂きます。幅広くバックオフィス業務を徐々にお任せしていくポジションとなるため、事務職のゼネラリストを目指す方におススメのポジションです。 ■給与計算、社会保険手続き■勤怠管理・月末集計業務■出張交通費・車両通勤費・インセンティブ管理■雇調金業務 ■押印業務■セキュリティカード管理■ETC・レンタカー

日本最大規模の社会福祉法人済生会を母体とする当院にて、労務、総務のポジションをお任せします。毎年必ず昇給できる環境です。転勤も無く腰を据えて働ける環境です。 【主な業務内容】 労務まわりの業務 / 社会保険・給与計算・年末調整 / 済生会グループに関する庶務 / その他、総務全般に関わる業務 【将来の仕事】ご経験に応じて、他セクション（例えば

日本最大規模の社会福祉法人済生会を母体とする当院にて事務職をお任せします。業務内容は、病院内で必要な資材を判断し、最適な業者から購入することです。 【具体的な仕事内容】 ・医療材料や薬剤の購入業務/入札 ・一般備品の購入業務/稟議/受発注 ・備品の管理業務（棚卸含む） ・病院内の設備の修繕手配、工事発注

入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。 慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。 ■採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート■ダイレクトリクルーティング対応（スカウト文作成・送信）■応募者対応、日程調整、面接フォロー■採用媒体・エージェント対応■採用進捗管理、集計レポート作成■求人票の

当社にて、下記の様な業務をご担当いただきます。■契約書の作成・レビュー・管理■各種契約書（業務委託契約、秘密保持契約、取引基本契約など）のドラフト作成および内容の精査■契約書の保管および管理 ■コンプライアンス業務■社内のコンプライアンス体制の構築・維持■従業員向け法務教育・研修の実施■法的アドバイス■事業に関連する法律相談対応■経営陣や各部

プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【詳細】■プロダクト開発文脈に即した評価/報酬制度の改善提案,運用設計■メンバー/マネジメント双方が納得感を得られる目標設定/振り返りプロセスの構築,運用■プロダクト部門に特化したスキル

人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ■各事業部向き合いの人事(HRBP)として事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）■全社または各事業部など組織単位の

以下の業務に、責任者として人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに取り組んでいただきます。 経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってまいります。 業務内容は、全社の採用活動、人事評価制度の継続的なブラッシュアップと運用等、人事MGRとして網羅性のあるものとなりますが、当社の経営目標の達成、持続的な企業価値向上のため、特に必要と認識してい

人事部にて給与計算・労務管理・社保関係などを中心とした幅広い業務を担当いただきます。当社の拡大に向けた人事基盤を支えていただくことを期待しています。 ※まずは給与労務として業務に取り組んでいただきますが、その後人事制度など、より上流業務に挑戦することが可能です。少数精鋭の組織ですので、ご自身の希望に応じた業務に挑戦できる環境がございます。

弊社の法務担当として以下の業務をお任せいたします。 【期待する業務】ビジネスの強化、事業拡大成長、経営基盤強化を目的とした法務業務全般。経営陣のパートナーとして法的支援の提供、業務執行を適正、円滑、戦略的かつ効率的に実施するための法的リスク検討と実行支援をお任せします。 【採用背景】事業拡大に伴い現部長の業務がひっ迫している状況です。この業務

広島事業所の総務人事として、2000人規模の主力工場をサポートする総務人事業務全般をお任せします。 人事制度、給与計算、労務管理から食堂、寮はじめ福利厚生の企画運用まで幅広く製造現場をサポートします。 （担当は能力適性に応じて相談）

経営面・新規既存事業支援・リスクマネジメント・ガバナンス強化など、企業法務の広範な領域でご活躍いただきます。 ・経営陣への法的アドバイスおよび意思決定支援 ・新規事業やサービスに関する法的調査と課題解決 ・契約書の作成・レビュー(和文・英文) ・知的財産権の出願・管理などの知財関連業務 ・資金移動業におけるコンプライアンス施策の企画・実行

当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ・採用進捗の管理・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析・人事管理全般業務 【変更の範囲】当社の定める業務

今回は部門・体制強化のため、当社の人事労務として下記のような業務をお任せします。 【詳細】 ■社会保険の手続き　■給与計算　■勤怠管理　■助成金申請　 ■入退社手続き　■年末調整　■健康診断の手続き　 ■ハラスメント防止施策　■電話対応　■郵送手続き

全国に介護事業等を展開しつつ、システム化による業界変革を目指す当社にて、主に採用業務をお任せいたします。 現在1,000名を超え、新卒採用も毎年何十名単位で採用しており、今後更なる採用数を目指しております。より優秀な人材の確保を目指す重要なポジションでの活躍を期待しております。 【詳細】新卒採用おける業務全般（採用手法の立案、面接〜クロージン

インサイドセールス代行やWEBマーケティング支援・テレアポ代行などを行う当社にて、人事部門のサブマネージャーとして組織強化に携わってくださる方を募集します。 ≪主な業務例≫部門マネジメント（総務人事課1名の管理･指導）／人事制度の再構築、運用、改善／各種人事規程等の企画・改定／採用計画の立案及び実行／採用の要件定義からJD作成／社員向け教育研