全国に介護事業所等を展開しつつ、システム化による業界変革を目指す当社にて、主に採用業務をお任せいたします。 【詳細】・福祉事業所で働くスタッフの採用（中途採用） ・研修の計画、実施 ・派遣会社との連絡調整 ・リファラル採用推進 ・求人媒体の管理 ・応募者への連絡と面接調整　・その他人事に関わる業務

事業拡大に伴い、人事部を新たに設立！大学や専門学校へテレアポから訪問実施しセミナーや説明会を獲得、弊社に興味を持ってもらうためのSNS毎日投稿やDM、説明会で応募いただいた求職者への1次面接等をお任せ！ グローバルスタンダード教育が受けられ、採用戦略から組織作りまで学ぶ事ができ、今後のキャリア形成にも役立つ業務になっております。 インセンティ

当社にて採用、労務業務をお任せいたします。ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも慣れていただきます。 【仕事内容】採用業務（新卒・中途・アルバイト・障碍者雇用）を行っていただきます。年間新卒採用数は30名程度で大学訪問や合同説明会などもございます。また、求人票作成から面接アレンジ、面接対応、クロージングまで、出来る業

■当社広報室にて販促業務を中心に、広報業務全般をお任せいたします。 入社後は主に、事業部門の販促サポート業務からスタートし、その後は部内ローテーションで広報実務全般を広く経験していただきます。 【出張】国内拠点（愛知県犬山市、石川県加賀市、三重県伊勢市等）への日帰り出張（1〜2回／月） 国内での展示会会場への出張(数日/年。宿泊出張) 販促担

新しいクルーズ文化の創造を目指す客船会社である当社にて、Shipboard HR全体の管理・統括業務をご担当いただきます。 【具体的には】■海外マンニング会社のPayroll管理■外国籍船員のエンゲージメント向上策の策定と実行 【事業について】2023年10月、商船三井クルーズ（株）は新たなクルーズブランド「MITSUI OCEAN CRUI

訪問診療の事務長・事務長候補として主に下記業務に携わっていただきます。 ・職員(医師、看護師など)のマネジメント ・広報、営業活動 ・病院との連携業務 ・クリニックの数値管理など ※お仕事に慣れてきたら、少しずつ色々な業務をお任せしていきます。

電線・ケーブル製造で培った“つなぐ”テクノロジーを用い、現代社会に必要不可欠な製品を提供。最先端技術に挑戦を続ける当社にて、出願・権利化、知財戦略活動を担当する知財担当者をお任せいたします。 【詳細】担当技術分野の特許権利化、他社特許対応、知財戦略の推進（経験に応じて相談により決定）をご担当いただきます。 ■プロセキュ

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■研修メニューの企画・立案　■研修の準備運営、講師業務　■社員のフォロー、メンタル相談　■最新の社員教育のトレンドリサーチ等 ★まずは

【業務内容】 ・株主総会、取締役会、経営会議等の主要な会議体における事務局業務、およびこれに係る管理・調整業務。 ・上場会社として必要とされているコーポレートガバナンスの構築・維持等に関する業務およびこれに関する企画業務。 ※メイン業務として株主総会の運営などを担当していただきますが、ご経験に応じてサブ業務としてビジネス法務にも携わっていただ

港湾・海岸を軸に展開する建設コンサルタントの当社にて、人事労務課の課長候補としての採用です。課長の退職に伴って、後任の採用です！勤怠管理や給与計算や社宅の管理をメンバーが行い、課長が確認を行います。 ■勤怠管理：ソフトを使って管理しており、情報を確認しています。 ■給与計算：勤怠管理から情報をまとめて社労士の方に連携します。 ■社会保険手続き

当社のロジスティクス事業は全国に50拠点以上、海外に4拠点に展開しております。当事業本部の人事パートナーとして人事制度運用・組織・人材戦略の策定及び実行をお任せいたします。具体的な業務内容は下記です。 ロジスティクス事業本部長をはじめ事業本部関係者との意見交換や各事業所・倉庫の状況の把握を通じ人事施策を有効に機能させること及び事業本部の人事面

内装業界トップクラスの総合ディスプレイ企業である当社で、労務管理・給与計算・社会保険・福利厚生関連業務・ウェルビーイング向上施策立案/推進等をお任せいたします。 組織の強化・ウェルビーイング向上を背景とした採用となります。 【業務詳細】労務管理、給与計算、給与に関わる人事業務、福利厚生に関わる業務 【月残業時間】20h程の為、ワークライフバラ

自社開発SaaSの展開をはじめ10事業を通じて多角的に成長を続けるサイオスグループ。新たな技術を積極的に取り入れながら事業拡大を図る当社にて、安定したリーガルサービスの提供に携わっていただきます。 【具体的な業務】当社は、東証スタンダード上場のサイオスグループの管理部門を統括する持株会社で、米国にも拠点を拡げながら安定した事業基盤を築いていま

【概要】総務実務全般・建物設備・不動産管理・株主総会・車両管理・法務（契約書チェック）などをご経験に応じてお任せ致します 【社風】当社は組織・個人の壁をなくした、風通しのよい職場づくりが浸透しています。部活動などもあり、社内でのコミュニケーションも活発な環境です。和気あいあいとした雰囲気でチームワークの良さが特徴です。

事業成長に繋がるHR領域の各種施策の企画〜実行までを担います。領域は採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため 定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【詳細】■採用(母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行)■育成計画・

総務人事部責任者としてマネジメント業務/総務人事部業務/PMI業務をお任せします。 【詳細】 ■総務人事部業務(採用方針の決定/社内研修企画/人事評価制度の設計/業務効率化/その他HRM) ■PMI業務(グループ会社への経営理念の浸透/管理体制の構築や整備) ■マネジメント業務(目標管理/新たな課題の発見や改善推進/人事評価等)

当社売上の6割程度を締める、法人向けバックオフィスSaaSサービスを展開する「マネーフォワードビジネスカンパニー」に関わる法務業務を中心にお任せします。 ■入社後はビジネス法務をメインに担っていただきます。 【ビジネス法務】70%前後・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作

事業規模の拡大及び総務業務の強化による増員募集。総務業務の将来のチームリーダー候補として、下記業務をお任せします。 当社の総務部門においては下記の業務を行なっております。 ■社内イベント企画・運営■オフィスプランニング■規程改訂及び運用■BCP関連業務■以下庶務業務全般：会社備品の購入・管理・メンテナンス/契約管理/社内共通システム導入・メン

日本一の金融教育スクール『お金の学校GFS』をはじめ複数事業を展開する当社にて、組織活性化担当として企業理念を実現するため、「人」の可能性を引き出し、組織の持続的な成長を支えていただきます。 【具体的には】 ・組織開発：組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施 ・人材育成：研修や仕組み化、各種制度などの導入・運用 ・組織文化

■人事制度や人事考課制度、給与計算業務を中心に担当いただきます ■将来的には総務部長としてマネジメント業務もお任せします ■ゆくゆくは経営視点を持ち、組織全体を見渡せる人材を求めています 当社では現在、総務機能が社内に分散している状況を改善し、効率的な組織体制の構築を進めています。 【具体的には】入社後はまず会社の制度や業務フローを理解いただ