■人事にて、新卒・中途社員の採用業務、研修業務全般をメインに、一部総務業務（勤怠管理等）をお任せします。滋賀県で5店舗のドコモショップを運営（従業員数72名）しています。 【具体的に】・人員計画の立案（短期・中長期）／新卒・中途採用計画の立案、実施／教育研修の企画、実施／社員フォロー（悩み相談等）→店舗に出向くこともございます。 【

東京電力グループの中で、オペレーション業務や電気設備の点検、BPOサービスのご提供や、効率化、ソリューション提案をする当社にて、IT教育全般の業務をお任せします。 【業務詳細】社員向けのRPA研修やIT教育の提案・実施などを行います。その他にも適性を判断して、技術動向の調査、システム要件定義、ＣＳＩＲＴ業務などもお任せする場合があります。 【

家電配送設置事業を展開する弊社にて、採用業務をメインに幅広く管理部門の業務をご担当いただきます。 【採用業務】■採用セミナーや転職フェアへの出展・広報・PR■採用面接■面接の日程調整等段取り■採用者の入社対応　※まずは当社のことを理解いただき、当社の事業や業務を求職者向けに広報いただきます。　 【その他】経理事務（領収証の管理や仕分け作業）、

事業成長に伴い、主に中途採用をメインに採用決定を目指します。エージェントとの定期接点や面接同席など幅広く業務をお任せ致します。 ■ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション ■エージェントとのリレーション構築、連携 ■中途採用におけるダイレクトリクルーティング含めた採用活動 ■自社及び採用媒体における採用広報業務 ■選考における会社の魅力付

事業やプロダクトをさらに成長させるため、法務分野において、新規事業やM&Aなどの事業開発、法令遵守状況の検証および社内外の規程・規約の策定・改善などの社内法務整備など攻め守りの両面をリードいただきます 各種契約書レビュー・新規作成/取引時の社内向け法務相談/外部専門家連携/新事業立ち上げ法務/取締役会/経営会議招集手続き・議事録作成・

【WEB面可】スズキなど各自動車メーカーを取り扱う自動車整備・販売会社である弊社にて、人事責任者として社長直下で事業成長を支えていただきます。社内の風通し◎ 裁量◎スキルや経験を活かしていただけます。 【採用背景と業務内容】当社は今後熊本で40名から120名程度の組織体制。及びに県外への積極的な進出を見越しております。そのため人材の採用や育成

上場大手企業や中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、人材マネジメント改革を通じて企業の業績向上を支援。入社直後は下記業務を先輩社員のアシスタントとしてできることから担当いただきます。 【業務内容】組織や人材戦略の策定/人事制度の改革や再構築/業務の改善/人材育成支援/組織設計等を行います。具体的には、組織機能や組織図の再設計/人事制度の改

クリタグループのグループ会社の人事採用をお任せします。入社後は、プレイヤーとして中途採用/新卒採用をメインに担当いただきます。 新卒は年間10名採用、中途は10名〜15名採用を予定しております。 【詳細】◇採用現場との要件定義〜社内調整　◇エージェント対応　 ◇書類・面接対応　◇中途採用入社者の入社後フォロー ◇人材育成　◇人材の評価　◇配

■主に中堅・中小企業を中心としたクライアントの人事制度構築・運用支援等のコンサルタントに携わって頂きます。弊社の特徴は社長と直接接点を持つトップアプローチ。ご自身の業務がクライアントの事業を変えるこ とが出来るやりがいのある業務でございます。 【業務詳細（一例）※ご経験によってはアシスタント職からスタート】 1）人事制度改革・運用支援（目標管

ドイツに本社を置く世界最大級の総合化学メーカーである当社にて、コーティングス事業における環境安全衛生担当(EHS)をお任せいたします。 【業務内容詳細】 事業所全体の安全・環境・健康といった根幹となる部分をマネジメントする業務になります。事業所で安全かつコンプライアンスを保ちながら操業を続けるために、国内の法律・法令、BASFで統一された安全

■グループ3社の採用・人材育成を担当します。会社の経営方針に則った採用管理・教育を企画段階から実施します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画、戦略の立案 ■新卒・中途採用面接 ■内定者フォロー ■新入社員・既存社員への研修対応 など

全国から集まる古紙をリサイクルし再生パルプを製造する工程や廃棄物処理施設等の省エネ・省資源・法令順守のための管理業務をご担当いただきます。 【詳細】■環境設備関連の行政対応、環境関連設備の環境負荷軽減のための活動（省エネ・省資源・設備工程等の改善活動）に取り組んでいただきます。　 ※業務に慣れるまでは、事務的な業務や製造・処理工程等の理解を先

フジテレビ/ニッポン放送/産経新聞などと共にグループ会社である当社のコーポレート部門にて人事総務の業務をお任せします。主担当としてお任せする業務は適性や志向に合わせて相談の上決定します。 【担当業務例】 ■採用業務：社内での採用に関する調整、人材紹介会社との窓口等 ■研修・育成業務：新入社員の導入研修（企画・運営）等 ■労務業務：給与・社保関

当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。 今回はグループの中核企業である長谷工コーポレーションの広報部にて、企業広報業務（報道）をお任せする新たな仲間を募集します。長谷工コーポレーション広報部では、長谷工コーポレーションだけでなく長谷

総務部長として下記業務をお任せします。 ■取締役会の運営　■IR　■保険・リース・備品対応等

■当社の人事労務担当者として、労務業務全般をお任せします。人事システム『COMPANY』を導入している為、人事労務全般の効率化にも向けて、導入・運用経験のあるような方は大歓迎です。 【具体的な業務内容】 ■労務管理業務 ・給与計算　　・労務/勤怠管理　　・入社/退社/休職に関する手続き ・年末調整　　・人事評価関連 （変更の範囲：当社業務全般

周囲と意思疎通を図りながら、これまでのご経験を活かし、人事労務関連業務に取り組んで頂ける方を募集しています。 人事労務関係業務全般［給与計算、人事制度企画全般（賃金制度、諸給与、退職金制度、評価制度、福利厚生制度など）、組合・労務対応、その他人事、労働衛生、福利厚生、教育関係全般］ 一部実務は担当していただきますが、上長の指示を受けなが

当社のエンジニア事業部の新卒採用業務をお任せ致します。理系学生を毎年採用しており、初めのうちは、メール・電話を通じた窓口役を担って頂き、徐々に年間を通じた新卒採用の全体に携われるようにステップアップ していただく予定です。 【具体的には】■ターゲットとなる学生のメールや電話対応　■会場の装飾や、体感ワークの運営　■学校を訪問し、採用計画の説明

東大阪を拠点に福祉事業を展開している当社にて、総合職のポジションでご入社頂きます。日々の居宅介護支援事業所と自社施設、本社との連携をサポートする役割をお任せします。 日々ケアプランセンターや地域包括支援センターのケアマネージャー様とコンタクトを直接とり、利用者情報や各施設のお困りごとの吸い上げをしていただきます。 様々な年代の方と関わり、居宅

当社の経営陣の一員として、ハートランドグループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。 ＜主な業務＞ ● 採用戦略立案〜実行、改善業務 ● 評価、報酬制度の改善及び運用 ● 人材育成体制の設計及び運用 ● 組織体制の設計及び構築