当社の事業拡大に伴い、総務部門担当として以下の業務全般をお任せいたします。 ★社会保険・税務関連業務のご経験者は優遇いたします！ 【総務業務】■固定資産、備品などの設備管理　■社内向けの情報発信　 ■取引先、外部機関とのやり取り　■安全衛生管理 ■関係役所銀行等への書類作成/届出/手続き　 【人事労務業務】■給料計算/勤怠管理　■就業規則、社

■当社役員（主に2名）のアシスタント業務を担当いただきます。役員の立場上、社外の重要ポストに立つ方とのお付き合いが多いため、きめ細やかで礼儀に沿った対応、徹底したスケジュール管理が必要となります。 【具体的内容】社内・社外の各種スケジュール調整、各種書類作成、電話/来客対応　など ■アシスタント業務については、現在管理本部長が担当しているため

本社法務部にて法務全般を担当していただきます。当面は和文・英文の契約審査などの契約法務を行いながら、海外係争対応などの業務も行っていただきたいと考えております。 ■各種契約書の作成・レビュー：英文契約は全体の3割程度。起案よりもレビューが中心で、NDAはもちろんシステム開発委託契約などに関する契約が過半です ■各種紛争・訴訟対応：国内案件は顧

昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。その中で、国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務を 担当いただければと考えています。 ・国内外のM&Aに対する人事DD/PMI ・Global Performance Management

これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【中途採用】■採用計画の立案■選考フローの策定■各種エージェント選定・対応■求人票作成と採用ページ更新■選考調整〜面接〜内定〜入社までのフォロー【新卒採用】■計画立案〜入社ま

リヴグループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、HD全体の総務部長として総務業務だけでなく、制度や労務形態の融和・個社別の制度設計をお任せいたします。 【詳細】総務業務にとどまらず、より経営視点から組織体制・制度構築を推進していただきます！ ■総務業務（人事、労務、庶務等） ■グループ全体の組織体制

『持続可能な医療の実現』をビジョンに掲げ、医師の人材紹介サービスや企業向けの産業医サポートサービスを展開し、日本の医療の課題解決を行う当社の人事労務として、会社を強くする体制構築をお任せします。 【具体的には】 ＜労務・産業保健領域＞■勤怠管理/給与/各種労務手続き ■産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応）■休職

医療機器商社から商品を預かり、必要量のみピッキング・再梱包し、各病棟へ配送をおこなうSPD業務において、採用〜人事・労務管理などをメインとした現場のマネジメントを中心にお任せします。 【具体的には】自社倉庫や中京地区の契約病院において当該業務に従事している社員やパートの現場マネジメント（採用〜人事・労務管理がメイン）をお願いします。入社後当面

gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの子会社の管理部門を強化に伴う管理部門部長候補の採用となります。管理部門は人事総務、経理財務、法務を幅広く管掌する部門です。ご経験やスキル にあわせて業務範囲を決定いたします。 【業務詳細】■各部門の業務プロセスの把握とオペレーションの監督 （経理財務業務、人

■新卒採用を主に、建築及び土木の学生を毎年40〜50名採用する担当として、以下業務を行っていただきます【仕事詳細】■学校訪問（大学/高専/専門学校など）…リクルーター社員と共に教授や就職担当者への訪問、 関係づくりを行っていただきます■学内説明会・就職フェア等への参加…イベントブースの運営を行います■選考試験の調整

上場企業を中心とする顧客企業に対し、企業価値向上にむけた人材戦略の策定からAsis-Tobeギャップ分析、人事施策の実行支援、人的資本開示まで一気通貫の支援を行っていただきます。 ＜プロジェクト例＞・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・Asis-Tobeギャップの分析　・戦略的人材ポートフォリオの策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）改訂 ・採

当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・キャリア）■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）■働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）■経営戦略に基づく人

APAMANグループでの広報担当として広報業務を担当していただきます。 新規での立ち上げとなりますので裁量をもって仕事ができる環境です。 【具体的には】 ■プレスリリースの作成：文章の作成から経営陣への確認等 ■広報戦略の立案：広報活動の計画立案と戦略の策定等 ■イベント企画：メディアイベントやプレス向けの発表会の企画運営等

人事業務の採用業務と教育研修をメインにご担当いただきます。 ご経験・スキルに応じて人事制度や労務管理等にも着手いただく可能性がございます。 【業務詳細】【1】採用業務：■新卒採用（母集団形成、学校・大学訪問、会社説明会実施、書類選考、各面接調整、面接官対応、内定者フォロー対応等）■中途採用（求人票作成、書類選考、各面接調整、面接官対応、内定者

入社後は、まずは新卒採用業務をメインでご担当いただきます。新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■採用実務全般（会社説明

国内外の権利取得、中間処理、関連実務をお任せいたします。入所後に弁理士資格を取得し現在活躍中のメンバーも多数いらっしゃいますので、弁理士を目指したい方にもオススメです。 ＜権利取得＞特許、実用新案 ＜中間処理＞出願書類作成 、意見書作成など ＜関連実務＞調査、鑑定、訴訟など 【事務所の特徴】小規模ですが、少数精鋭型で特定のクライアントとの

国内外の特許業務をお任せします。主要国出願実務の経験を深める事が可能。未経験者にはOJTで法律や仕事の基礎を覚えていただきます。未経験から入所後に弁理士資格を取得し現在活躍中のメンバーが複数名所属。 【具体的には】 技術分野が近い上司（弁理士）の指導を受けながら、徐々に仕事を覚えていただきます。担当は、日本又は外国における権利取得業務（出願書

■主に中堅・中小企業を中心としたクライアントの人事制度構築・運用支援等のコンサルタントに携わって頂きます。弊社の特徴は社長と直接接点を持つトップアプローチ。ご自身の業務がクライアントの事業を変えるこ とが出来るやりがいのある業務でございます。 【業務詳細（一例）※ご経験によってはアシスタント職からスタート】 1）人事制度改革・運用支援（目標管

◆第一生命HDの100％子会社（ペット保険）における業界2位の当社にて、これまでのご経験に応じて、人事総務部門スタッフとして幅広く人事・総務に関わるお仕事をお任せしていきます。 【詳細】■人事業務：採用候補者との諸連絡(面接のスケジューリング、来社時のアテンド等)や労務領域に関わる諸業務,各種研修・人事制度設計等の企画/実行のサポート業務等

レッグウエア業界のリーディングカンパニーである弊社にて法務担当者として、契約・企業法務業務、開示・IR・投資家対応業務、株主総会運営等をメンバーと役割分担しながら業務をお任せいたします。 【詳細】メイン事業の仕入れ契約周りや、管理部門系の法務チェック等幅広くお任せ■契約書審査、契約書管理、顧問弁護士との連携 ■会社法等の見地から各種企業行動に