【研修】■新入社員研修、テーマ別研修、管理者登用教育、若手社員巡回面談等■定着支援【採用】■採用計画の立案、採用ターゲット要件定義、現場とのすり合わせ、面接、日程調整など採用全般業務をお任せします。 年間新卒20名程度中途30〜40名程度の採用を予定。HDと子会社の採用を担当いただきます。■主要子会社の人事と連携する場面が多く、フットワーク良

■当社の新卒採用業務もしくは中途採用業務をお任せいたします。まずは採用業務を担当いただきますが、ゆくゆくは採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきたいと考えております。 【具体的な業務】 ■各事業部の採用ニーズのヒアリング　■求人票作成 ■人材紹介会社との連携　■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各

【概要】業界最大手・プライム上場の乃村工藝社グループで、百貨店や商業施設の空間プロデュースを手掛ける当社にて、採用業務を中心に、その他人材育成分野もご経験に応じて、お任せいたします。 【詳細】■新卒採用 ■中途採用 ■採用計画に基づいた採用戦略の策定、実施 ■内定フォローと入社後フォロー ■人財育成研修業務 ■研修企画立案、実行 ■効果測定

人事・総務及び経理業務をお任せします。【人事・総務】■Leonardo UK Japan Branch及びLeonardo Spa Japan Branchの2社の従業員約20名程度の人事・総務関連業務■勤怠・残業管理■入退社関連業務■給与計算は外部 業者に委託■その他総務全般【経理業務】■Leonardo UK Japan Branch及び

総務業務を担当。メイン業務は人事労務業務。その他にも、経理業務も経験が可能です。ニッチな領域でのリーディングカンパニーグループであるため、業績も堅調。安定した環境で長期就業したい方を歓迎します。 【具体的業務】■人事業務：採用業務、勤怠管理、給与計算、社保手続、休職手続、健康診断管理等。■経理業務：小口出納、請求書処理、システム入力、売掛買掛

エネサンスグループの中核であるエネサンスホールホールディングスへ出向いただき、グループ会社の採用企画立案や採用支援、研修の企画運営などをご経験に応じて担当頂きます。 ■各グループ会社の新卒採用の企画立案や運営・分析 ■採用支援（採用イベントへの参加） ■研修の企画運営や委託会社への依頼など 将来的には勤怠管理やグループ全体の採用計画の立案、人

「デザイン性の優れた高性能住宅」という圧倒的な商品力を持つ当社にて、労務全般をお任せいたします。会社の業務全体が円滑に進むためのバックオフィス業務となります。　（変更の範囲：無） ・給与計算業務 ・入退社手続業務 ・社内イベントの企画・準備 ・社会保険手続業務 ・雇用管理業務に関わる業務 ・人事労務実務オペレーションの設計

人々の暮らしやインフラに不可欠な「水」に取り組む総合水処理エンジニアリング企業の当社にて知財・特許業務をお任せします。未経験の方でもOJT教育にて業務理解を深め、成長していくことができます。 ■知的財産の発堀業務（開発担当者とコミュニケーションを取りながら、発明、意匠を代表とする知的財産を発堀するものです） ■先行技術の調査業務（主に、当社業

当社にて主に採用担当としての業務全般をお任せします。できる所から携わって頂き、徐々に業務の範囲を広げて頂きます。将来的には部署の中心人物となって頂く事を期待しています。 【具体的には】採用計画・採用戦略の立案/母集団形成（各種イベントや学校訪問等）の企画・運営/インターンシップの設計・実行/選考プロセスの設計〜運用、社内関係者・エージェントと

2025年9月開業予定の『ANAホリデイ・インリゾート軽井沢』にて、人事エグゼクティブとして、人事マネージャーの補佐、社員教育の実施、職場環境の整備などを担っていただきます。 【具体的には】 ■従業員の育成・研修プログラムの企画・実施 ■勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務のサポート ■労働環境や規則に基づく労務管理とコンプライアンス対応 ■

人事領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 【詳細】・人事(職制改正・人事異動)に関わる実務・ジョブ型人材マネジメントの企画・運用・表彰制度の企画・運用・海外出向者に関わる実務 ・その他、人事関係業務　など 業務は企画業務がメインとなり、社内外での折衝や

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。 【業務内容】 ■クライアントに対する給与計算業務 ■年末調整計算補助業務 ■労働保険および社会保険手続き補助業務 ■人事労務に関連したコンサルティング業務

■自社SaaSプロダクトの情報共有ツール「ナレカン」「Stock」を展開する当社の一人目採用担当者として採用計画の立案〜採用実務まで一貫してお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫ ■採用計画の策定・レポーティング ■採用媒体の選定・運用（募集内容のアップデート、スカウト送付等） ■エージェントの選定・コミュニケーション（募集内容の

ASUS日本支社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも 大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです ◆中途採用特化、中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロ

クライアント企業向けソリューション営業担当として、顧客（法人）のニーズ・課題を把握し、最適な「人材育成プログラム」「ビジネス変革・組織開発ソリューション」のご提案をお任せいたします。 【具体的には】 ■社員・職員の業務力及び営業力強化や、人事制度に沿った専門性強化に向けたスキル向上のための学習支援施策を企画提案 ■社員属性、学習傾向等の人事デ

世界中に驚きと感動を届けるオンリーワンのエンターテイメント企業の当社にて、法務担当としてご活躍いただきます。 ■契約審査・起案（英文含む） ■法務コンサルティング（取引、組織、業法、知財、海外、その他） ■組織関連法務（株主総会法定書類作成、総会法務対応、商業登記、M&A、その他） ■知的財産関連法務（特許、商標を中心とした手続や権利

海外への事業展開やM&A実行などによる事業拡大も行う中で、英文契約の対応も行いつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化での募集です。 【具体的な業務内容（例）】 ・社内各部門(事業部門・人事や経理等の間接部門等)からの案件相談対応 ・社外の顧問弁護士と連携してのトラブル対応支援、係争案件対応 ・契約書審査(英文契約含む)

創業56周年目を迎える独立系SIerの当社にて、人事部人事課の管理職候補として、中途採用チーム6名の牽引をお任せいたします。 【具体的な業務内容】■中途採用業務 [1]採用戦略の策定と実行 　[2]採用業務プロセスの最適化 [3]母集団形成と採用マーケティング [4]難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 [5]チームマネジメント ■人事

バックオフィスに特化したBtoBプラットフォームサービスとフード業界トップクラスのシェアを占める受発注サービスを展開。全国展開の強化に伴い人員を増員しており、社員の教育や育成をより強化に伴う募集です。 これまでのキャリアで培ってきた、L&D領域のスキル・ご経験を生かしていただくことに加え、前例に縛られない取組みを事業会社で実践してみた

工場設備、電気設備、自動化装置を建設・製造する「独立系エンジニアリング会社」である当社にて、主に採用担当としての業務全般をお任せします。将来的には、社員教育や研修制度立案等に携わって頂く事も可能です 【具体的には】採用計画・採用戦略の立案/母集団形成（各種イベントや学校訪問等）の企画・運営/インターンシップの設計・実行/選考プロセスの設計〜運