様々な業界の取引先企業の給与・賞与計算、年末調整、社保手続、社外人事サービス等も含めた労務管理事務を受諾する当社にて、顧客企業のメイン担当として給与計算の実務、サブでメンバーへの指導をお任せします。 ■給与計算：給与計算・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付(一部WEB明細あり)・年末調整・賞与計算 ■保険手続：社会保険手続(入退社時、

当社人事部における人事・研修・福利厚生等の制度企画から運用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】・諸 規程の改訂、新規作成・効果的な諸人事制度（評価制度、昇降格、処遇）の運用・研修プログラムの策定・福利厚生制度の運営・企画Gメンバーの業務管理

IPO準備に伴い、より強固な管理体制の構築を進めております。 経理・法務を中心としたバックオフィス全般をご担当いただきます。 お任せしたい業務は経理・法務が中心としたバックオフィス業務全般ですが、ご経験に応じて業務範囲を検討いたします。 管理本部長候補としてご入社いただき、プレイイングマネジメントをお任せする可能性もございます。

顧問先企業における人事労務関係業務を通じて、即戦力人材として、当社の給与計算・社会保険関係手続きと連携した業務をお任せします。 【会社の魅力】 1社を自分自身ですべて担当できるトータルでの支援なので、スペシャリストになりたい方にはうってつけの環境です！ ※向上心があり、誠実で真面目であれば誰でも活躍できるようになります！

総務人事に関わる業務を幅広くご対応頂きます。◆採用関連業務・新卒採用媒体（マイナビ）の更新（採用フローの告知）および学生情報のダウンロード・会社説明会および採用面接の準備（学生への連絡を含む）、 実施のサポート・内定者への連絡業務等・中途採用の求人依頼・中途採用面接の準備、実施のサポート◆社員向け研修業務・社員向け研修の情報収集・研修実施の準

総務・経理業務全般の業務に従事していただきます。 即戦力で会計システムの入力を始め、当社の決算にかかる業務など幅広くバックオフィスの業務をお任せします。 【具体的には】■経理伝票の入力、出納管理、各部門・営業所の経理チェック、支払手続き、月次締め作業、決算業務（単体決算、連結決算） ■営業所監査の立ち合い、監査法人の会計監査対応業務等 ■資産

■労務管理/総務/経理…工場を運営するうえで必要な人・もの・お金の管理業務をお任せします。■本社窓口業務…工場の営業部門および製造部門で働くスタッフからの問い合わせに窓口として対応いただきます。 【業務詳細】 ◎労務…給与/社保業務/勤怠管理など ◎経理…伝票起票(売掛買掛/現金出納

弊社の根幹を支える管理部にて、最初は総務と労務の基本となる「経費精算・勤怠管理・入退社準備」等から担当頂きます。外部アウトソーサーと連携したり各部署の管理職と相談しながら業務を確実に進めて頂きます。 大切なのは、「もっと最適な方法はないだろうか」「これからの時代に合わせたベストな方法は何か」など、探求し続ける姿勢と、自分の決断に対し責任感を持

LINEヤフー株式会社傘下のPayPay銀行において、労務のポジションをご担当いただきます。労務管理・運用だけではなく、企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。 【具体的には】■給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など　■労働環境/衛生管理、社員面談、メンタルヘルス　■就業規則改定/届出、労働法規対応 【働き方

当社にて採用・人材開発業務をお任せいたします。入社後は中途採用業務を中心に業務に携わっていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新卒採用や人財開発・組織開発の企画もお任せする想定です。 【中途採用※メイン】要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など 【新卒採用】人物要件の策定、選考フ

【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理 をお任せいたします。具体的な業務は下記です。 【1：詳細】◇各国との英文出向契約の締結◇現地通貨・母国通貨での給与・手当の支給◇現地での確定申告・納税◇居住・就業許可取得手続き 【2：詳細】◇報酬: 定期・不定期昇給、年間ボーナス◇福利厚生:

経営管理本部長ならびに経営管理部長の管掌のもと、プレイングマネジャーとして、主に下記の業務を行っている人事課の部署運営、課員のマネジメント(現在は正社員3名)ならびに実務作業を行っていただきます。 【具体的には】●新卒社員の採用　●中途社員の採用　●各拠点におけるパート社員の採用　●採用計画および各種KPI(採用単価含む)の策定、実行管理　●

人事・総務業務全般に幅広く携わり、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。 【人事】■人事企画　■人材採用　■人材育成　■労務　■人事システム 【総務】■健康経営に関する各種企画・運営 ■安全・衛生管理：安全衛生委員会、従

■東証スタンダード市場上場である当社でグループ4社の法務関連業務全般をお任せします。ゆくゆくは課長として部署を担って頂ける方を募集中です！ ■当社HP：https://www.candeal.co.jp/ 【業務詳細】■業務委託契約/工事請負契約/販売契約等の作成 ■社内の法務相談の対応/弁護士への相談対応 ■社内規程類の作成 ■株主総会の運

当社の人事総務（課長候補）として従事いただきます。主に労務の業務をメインで担当していただきながら、人事総務業務全般を担っていただきます。※主任以上のポジションになる予定です。 《人事労務業務》■中途採用（採用企画、採用手法選定、母集団形成、書類選考、面接日程調整、カジュアル面談/1次面接対応）※年間採用人数10〜15名 (前年度実績)■入社手

主に契約法務をお任せします。出来上がった仕組みの中で業務を担当するのではなく、ゼロベースで物事を考え、時には業務の枠を超えてマルチタスクで活躍いただける方を募集しています。（変更範囲)当社業務全般 ■企業に係る法的文書（売買契約、賃貸契約等）の作成およびレビュー ■不動産関連の法的問題やリスクを特定し、解決策を提案 ■不動産取引の法的手続きや

人事総務の業務をご担当いただきます。特に就業規程や賃金規定等の作成・実運用を中心にお任せします。立ち上げメンバーとして裁量を持ち、当社の事業成長を支えていくことのできるやりがいのあるポジションです。 ■人事業務：入退社の手続き、給与計算、社会保険手続き、福利厚生業務など ■総務業務：就業規則や賃金規程などの作成・運用、備品管理、電話や来客対応

入社後は、労務業務をお任せします。 【具体的には】勤怠管理/給与計算/社会保険の手続き/年末調整/福利厚生/人事関連規程管理/安全衛生管理　等 将来的には、人事企画、人事制度管理、人員管理等をご経験いただき、人事部長（54才）と人事部メンバー5名との間に立って人事部としての役割発揮に貢献できる人財となることを期待しております。 【採用背景】増

上尾工場の勤怠管理や給与計算などをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大宮工場に在籍しているパート、派遣の勤怠管理 ・パートの採用業務（書類選考、面接など） ・パート受け入れ対応：ユニフォームの着替え方、工場のルール指導。 ・パートからの問い合わせ対応（備品発注など） ・給与計算（パートの方のみ）　・請求書対応、ユニフォーム手

社内風土の醸成やコミュニケーション活性化のための様々な企画を立案いただくことをメインに、採用チームと連携して採用広報の最適化や、メディアリレーションズの構築などにも携わっていただきます。 ＜社内広報＞■”FUN”をベースとした社内交流施策の企画から運営(表彰式など)■企業理念、事業目標、価値観、浸透のための施策立案 ■