ULSグループ及びグループ子会社3社の法務業務となります。法務担当のマネージャー候補として主に契約法務業務を中心に幅広い法務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】■契約作成・審査・交渉（契約法務が全体の8割）■社内規程整備・管理■株主総会運営、登記事務、株式事務、社内向け研修業務、知的財産権管理、法律相談その他の企業法務業務全般。 【従事す

総務人事部において、下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・株主総会・取締役会の会議運営 ・災害対策 ・建物管理、職場インフラの整備 ・業務の効率化の企画・推進（ＤＸ化の推進） ・総務人事部内費用管理、事業計画の策定

当社採用チームのメンバーとして、中途採用および新卒採用の戦略を推進し、KPI達成を目指します。中途採用はプロジェクトリーダーを始め、エンジニア・営業系の幅広い職種の採用を、新卒採用は、総合職・エンジニ ア職の2つの職種を中心に、採用します。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで、一気通貫に携わることができ、組織拡大

日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、日系大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービスを提供する当社にて、戦略策定から実行まで、一貫したコンサルティングをお任せします。 【詳細】■人的資本からの価値創造：「人的資本」を価値創造の起点と捉え、人材力を戦略的に高め、成果に結びつけていくことための施策を実践します。 ■社

株式会社PE-BANK・アスノシステム株式会社を含むグループの広報・プロモーション活動支援をお任せいたします。【社内広報・社外広報：8割・プロモーション活動支援:2割】 【具体的には】■メディアリレーション活動■コーポレートサイト、SNS 等自社オウンドメディアの管理・運用■プロモーション・広告企画の立案■情報収集活動、コンテンツ開発■メディ

自社製品を製造・販売するメーカーの広報・IT事務としてお仕事をお任せいたします。自社のPR等含め積極的に発信を行う仕事やITを活用した業務効率化の仕事がメインとなります。※中でも広報系の業務がメインです。 ■各種SNS(X・Facebook等)による情報発信■メルマガおよびブログの作成■自社ホームページの更新■顧客管理システムの管理・活用■社

理系/機械工学系の人材(新卒・中途)採用をする為の戦略・スケジュールの策定を行い、採用担当の責任者として部署運営をしてもらいます。 ■採用戦略の立案:新卒採用の目標設定■採用活動の推進:大学での説明会やインターンシッププログラムの企画・運営■応募者のスクリーニングと面接:応募書類の審査と一次選考の実施■内定者フォローとオンボーディング:内定通

入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、リーダー業務や他の人事業務などをお任せする可能性があります。※変更の範囲:会社の定める業務 【具体的な主業務】 ■採用計画の策定・遂行 ■採用メンバーのサポート、チームとしての採用力強化 ■人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） ■募集・採用実務（社内

総務・労務業務等さまざまな業務を担当いただきます。将来的にはオールラウンダーとしてご活躍いただけることを期待しております。総務・労務のいずれかの経験があれば応募が可能で、入社後はそのスキルの幅を 広げることができます■総務業務：代表電話対応、業者対応、備品管理、他庶務一般、所内行事、防災管理、オフィス管理 他 ■労務管理：勤怠管理 他労務管理

当社の人事（採用）担当として以下の業務を担っていただきます。 ■採用ニーズの把握 ■採用手段の企画立案、実施 ■選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など） ■教育関係の企画立案、実施 ■渉外 ■その他庶務業務

業界シェアトップクラスの確定拠出型年金運営機関である当社の人事部門において、採用業務の中核を担っていただきます。 入社直後は、中途採用の計画立案や、実際の採用手法の具体検討をいただきます。 【具体的な業務内容】 ■社の中長期戦略等の方針実現を基にした、最適な人材ポートフォリオ/要員計画の検討 ■採用ターゲットの獲得・採用成功にむけた、採用活動

■モータースポーツやラグジュアリー(車の改造)用に、自動車用の強化パーツを展開する当社で、広報業務をご担当いただきます。■動画コンテンツ制作(撮影・編集)を中心に、企業ブランド向上をお任せします。 【具体的にお任せする業務】■HPの運営・管理　■動画制作　■SNS発信（Youtube、instagram、X等）■モーターショーや各種イベントの

当社採用チームのリーダーとして、中途採用および新卒採用の戦略を推進し、KPI達成を目指します。中途採用はプロジェクトリーダーを始め、エンジニア・営業系の幅広い職種の採用を、新卒採用は、総合職・エンジニ ア職の2つの職種を中心に採用します。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで、一気通貫に携わることができ、組織拡大の

調剤薬局を約50店舗展開する「高い成長性」が魅力の弊社にて、人材開発チームリーダー(係長)候補として下記の業務をお任せします。 【具体的に】職種別や中途、新卒向けなど、チーム内のメンバーの適性を鑑みて役割分担しながら業務担当を任せていきます■グループ内全職種の中途、新卒採用の対応業務■採用計画の作成、および社長や他部署の経営幹部への報告■採用

知的財産部の業務は大まかに以下の内容です。 １．特許業務（調査・出願）　２．権利業務（特許、意匠や商標、実用新案）３．技術契約業務（秘密保持契約（NDA）、共同出願契約、 共同開発契約等の書類作成・締結） ご入社後は技術契約業務（上記３．）に携わっていただきます。 将来的には、技術契約業務を統括するリーダー職への昇格・就任を期待してします。

人財開発室にて、メナードの将来を担う社員の社員研修・社員の能力開発支援などをおこなっていただきます。あわせて採用もお任せします。 社員の成長を支援するお仕事ですので、やりがいは無限大です！ ■社員研修業務：社員研修企画（目的・内容・効果測定・予算策定）、教育研修業務（研修資料作成・スケジュール調整・講義） ■社員の能力開発支援：社員面談の実施

製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 ■従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する管理業務を行い、法令遵守を推進 ■採用戦略の立案・実行をリード。採用フローの整備や、エージェントとの連携、面接・選考業務を統括 ■評価制度や報酬体系、キャリアパスの設計を行

労務課担当者として労務・庶務関連の業務をメインに将来的には幅広い業務に携わって頂く予定です。 《労務管理》■給与、賞与計算、振込、年末調整事務 ■所得税、住民税に関する手続き、納付事務 ■社会保険、労働保険関連の手続き、納付事務 ■入退社及び各種異動に関する手続き ■勤怠管理　など 《福利厚生》■社用車や通勤車両管理 ■事務所や社有社宅管理　

台東区唯一の総合病院である永寿総合病院における申請書類の届出や規定管理などをお任せします。将来的には部門のコアメンバーとしてご 活躍いただけることを期待しております。 【メインミッション】医療関連法令等に基づく申請および管理や会議・集会の予定管理など病院運営に紐づく総務・事務業務を幅広くお任せします【入社後】1か月〜2ヶ月は幅広く業務をご経験

■介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当社にて、労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 【業務詳細】■組織マネジメント（人事部門） ■労務系管理に対する施策と設計 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ■助成