■創業120年を超える老舗食品メーカーの当社にて、広島駅弁当総務人事部 採用教育担当者として従業員の新卒採用、中途採用、教育研修の企画運営、労務管理（助成金申請ほか）をお願いします。 【具体的には】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・教育研修業務 ・労務管理（助成金申請ほか）など

介護施設及び訪問看護事業を全国41事業所で運営している当社にて、総務業務をお任せします。入社直後は経験に応じて以下業務から少しずつお任せしていきます。 ■機器/備品管理■施設管理■契約書管理■文書管理■社内/社外広報業務 ■社内外慶弔■来客応対■郵送物の発送/仕分け等の業務 また、一連の総務業務のご経験を積むことができます。 【キャリアアップ

コプロシステムの他、グループ会社であるCGM JAPAN社、コマースバリュー社の総務もご担当いただきます（自社7割、グループ会社+NPO法人3割）。お任せする具体的な業務内容は以下になります。 ■庶務関連…来客・電話対応、備品・消耗品管理、名刺発注・管理等 ■施設管理…オフィス・駐車場・倉庫等の契約管理、各種修繕依

当社では、障がい者自立支援事業・訪問看護事業等をしております。ｌ 人事総務チーム長として採用や研修、組織基盤整備、コンプライアンス推進自社HP・SNS企画運営等の多岐業務をお任せいたします。 【人事】要員計画、採用計画（新卒・中途（パート社員含む））、教育研修、計画等の策定と実行。人事制度構築・運用、労務管理、人事施策企 画等 【総務】組織基

クラブ公式デジタルメディアの戦略推進と実行に携わっていただきます。クラブのブランドを理解し、既成概念に捕らわれず、デジタルを通じて新たなファンコミュニケーションのあり方を創造していきます。 ・鹿島アントラーズ公式デジタルメディアの制作リソース・発出コンテンツ、品質等のコントロール ・公式SNS、アプリ、ウェブサイトの運用とディレクション ・公

PEファンド傘下で経営改革と更なる事業成長を推進するために、バックオフィス部門の組織強化を行います。社員がより働きやすくキャリアアップを実現できる環境の構築をリードして下さる人材を募集します。 ■ISMS認証推進・規程管理・ファシリティ管理など ご希望があれば、定常的な業務に留まらず、経営改革に向けた各種施策の主担当としても経験を積んでいただ

本格炒めチャーハンや、ミニハンバーグといった数々のヒット商品を持つ同社の船橋地区の工場の総務グループにて労務業務を担当いただきます。 【主な業務】■従業員の働きやすい環境作りに注力した労務管理 ■特定技能外国人の採用や受け入れ対応 ■エキスパート社員、技能職社員の採用、登用の運用かじ取り ■人事制度の運用、工場内への周知、他工場・本社との情報

■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。 【具体的には】 ■防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、グループ長の補佐をお願いいたします。 変更範囲：当社業務全般

弊社法務部門はルーティン業務だけでなく、新規施策立ち上げ時の法務論点への対応など、会社の成長を法務面かららえています。 今後の事業成長に向けての人員募集です。スピード感を持って、挑戦していただける方を求めています！ 【具体的には】■社内の法務相談対応■契約書レビュー■会社の株主総会、取締役会の運営■商標の申請・登録業務■登記申請業務■債権回収

●当社人事部における福利厚生業務をお任せいたします。スキル、経験、適正、意欲などを考慮し、チーム内で徐々に業務幅を広げていただくことを予定しております。 【具体的には】■福利厚生制度の企画、導入および運営：本社、店舗社員の福利厚生制度の企画、導入および運営■ストレスチェックの実施：年次、ストレスチェックの業者選定から実施および結果のフォロー■

当社の人事を担当していただきます。また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただきます。 【業務内容】[1]採用業務全般：■採用戦略/計画の策定■ダイレクトリクルーティングの実行■ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案■人材エージェント

■法人営業部門において、人事コンサルティング担当として、中堅〜大企業の人事領域における課題を解決をしていただきます。特に賃金体系構築、等級制度、評価制度構築などについて、顧客の課題を抽出・聴き取り を行い、解決に導いていただきます。 【仕事の魅力】 様々な企業の各種経営課題の解決に向け、経営者と共に考え取り組むことにより、企業の成長、地域発展

海外展開ビジネスの法規制対応強化の為、開発や事業、海外子会社と連携しプロダクト/事業を企画段階からサポートし、実務的な法的アドバイスをできる方を募集します。※レベルに応じタイトルは用意させて頂きます 以下を関連部署と連携しながら実施して頂きます。 ■事業の海外展開に伴う法規制の調査・対応検討　■各国個人情報保護法の調査・分析・対応助言　■海外

採用・育成を推進し、将来的にマネジメントを担当していただきます。 （現在は採用・人材開発グループはCHROがマネージャーを兼務しています） ＜採用＞■経営戦略に沿った採用戦略（新卒・中途）の立案と実行■採用プロセスの管理とその改善■その他、採用イベントや会社説明・面接の対応など ＜人材開発＞■オンボーディング研修の企画実行（新卒・中途）■既存

日総グループ各社の経理・人事労務等の事務業務を行っている当社ですが、現在バックオフィス体制の改善を行っております。人事課で管理職として人事全般の業務を進めていただきます。 【業務内容】■労務・給与社保（勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等）■社労士との打ち合わせ ■研修企画・研修運営 ■人事制度の運用・企画 ■メンバーのマネジメント

介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者に近い立場で人事戦略実行をリードいただき、マネジメントいただきます。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ■組織マネジメント（人事部門）■人事データベースの基盤作成 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画

弊社の採用担当メンバーをお任せいたします。事業戦略の核となる採用業務を通じ、会社の成長を推進する採用人事を募集します。 【業務内容】 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成／エージェント管理など） ・採用関連業務（スカウト／一次フィルタリング／面談／RPO業者管理など） ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用業務の効率化、仕組み化

■東証上場グループとして、数多くの飲食店舗を展開、ブライダル事業や海外事業等の幅広い分野へと展開している当社。今回は、事業拡大に合わせた労務の課長ポジションを募集いたします。 【具体的には】 ■給与計算業務 ■労務管理業務 ■株主総会の企画、運営 ■役所への各種届出書類作成 ■スケジュール調整 ■庶務業務など【働き方】残業20Hほど/年12回

■公共性の高い基幹システム開発や大手企業との長期取引から、安定性・将来性の強い当社。■人事担当として、労務業務をお任せします。ワークライフバランスの担保された環境で主体性を養うことができます。 【具体的な業務】入退社手続き、社会保険労務、勤怠管理、給与計算、年末調整、官公庁への申請・届出、健康経営及び労働衛生関連業務 【特徴】■業務自体は多く

取引先の主にメーカー企業様からの依頼に応じて特許を調査する仕事です。特許の知識がない方でも、技術専門知識を活かして勤務することが可能。初めはOJTや社内研修を行うので、未経験の方でもご安心ください。 製品開発前・特許出願前に類似の特許申請がされている製品がないか調査をします。 【具体的に】■開発予定の製品と同一、または類似する発明が 既に特許