BASEグループで中途採用を担当。エンジニア、デザイナーなどの採用を主に行い、経営層と連携して採用成果を創出します！ 採用人事としてエンジニアやデザイナーなどの中途採用を担当します。スクラム採用を推進し、経営層やチームマネージャーと連携して採用戦略を立案・実行。課題発見から解決策の企画立案・実行までPDCAを回し、成果を出すことを求められます

■採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 【詳細内容】募集〜入社までの一連の業務を担当します。 ※変更の範囲：当社業務全般 ■採用ニーズヒアリング　■応募者対応 ■紹介会社対応　■面接日程調整、面接　■入社書類回収 【業務の魅力】事業拡大に伴う増員です。各種採用施策の立案から実行まで含めて関わることができ、会社の発展を支えてい

ダスキンFCとして圧倒的なスケールを誇り3つの事業を軸に展開を続ける当社の、新卒採用業務をお任せ致します。採用ブランディング構築からスタートし、求人票作成、候補者対応などをお任せします。 【具体的には】募集用の各種広報の検討・選定、採用フェアでの広報活動、インターンシップや会社説明会の司会進行、(書類選考〜面接〜内定フォロー)。【当ポジション

大型のベルトコンベヤや立体駐車装置メーカーである当社にて、人事総務業務をお任せいたします。採用関係を主に担当していただき総務としての業務にも少しずつ携わっていただく事を想定しております。 ・採用（新卒/高卒/中途採用）関係 →主に新卒採用業務に携わっていただき、ゆくゆくは中途関係にも携わっていただく可能性がございます。 ・研修（新卒

■当社の総務経理部門総務課に所属して人事・総務業務全般に従事していただきます。入社後1週間程度導入教育を実施。配属後は、部署内でのOJT研修が行われます。 【具体的なお仕事内容】 ■人事管理業務（採用・教育・入退社の手続き） ■社会保険業務 ■賃金管理（給与・所得税計算、年末調整等） ■社内規定管理、一般事務、庶務 ※人事総務業務に幅広く携わ

世界トップのセラミックメーカーである当社の、日本ガイシ・NGKグループについて国内外の報道機関に対し積極的な情報発信を行い、社会と日本ガイシを繋ぐ、広報（報道対応）業務を担当いただきます。 【主業務】■報道機関（メディア）対応全般（国内・海外） -プレスリリース作成・配信、QA作成、記者問い合わせ対応 -取材・インタビューの対応 -取材・イン

本社管理部で採用をメインとした人事業務を担当いただきます。新卒・中途ともに各部門と連携しながら一気通貫して進めていただきます。いずれは従業員フォローや人事制度運営なども担当いただく予定です。 中長期的視点での採用計画と施策の立案、採用広報、各種選考イベントの実施、内定者フォローなどを現担当者と協働して遂行いただきます。弊社人事では「社員一人一

総務部内において、法務・コンプライアンス・IR・株式事務等、幅広い領域の中からご経験やご希望を考慮しながら、業務をお任せいたします。 ■株主総会、取締役会、その他会議体の運営 ■株式事務 ■コンプライアンス推進活動 ■IR、株主優待業務 ■許認可対応、登記対応 ■法務対応（契約書のレビューや法令対応等） ■その他、部内のフォロー業務 ※従事す

■現課長の退職に伴い、総務・人事部門の強化を図るべく、総務課長候補を募集します。総務部内で様々な業務に携っていただきます。ゆくゆくはマネジメント業務もお任せいたします。 【具体的な業務内容】■労務・勤怠管理　■採用業務（新卒・キャリア） ■安全衛生委員会、ストレスチェックの運営、健康診断手配 ■重要書類管理業務（契約書、派遣関係等）　■消防・

人事労務全般の業務を担当していただきます。給与処理、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス、その他、総務・庶務（電話応対、来客応対、備品管理）など。 『ATEMS（アテムス）シリーズ』主力製品として販売しているPOSパッケージシステムです。専門小売店、飲食店などの業種に特化し、お客様の要望に応じて最

労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきます。 【業務内容詳細】 ・給与計算　・雇用関係書類の作成　・社会保険対応 ・年末調整　・労使協定対応　・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応

人事総務課内の人事業務の運営管理をお任せします。その中でも人事労務管理業務をメインでお任せします。※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■人事労務管理業務：給与計算業務（アウトソーシング管理）、社会保険関係手続き、労災手続き、福利厚生運営、管理　■その他：採用関連業務、研修、制度設計補佐など 【会社の強み】東証上場の環境フロンティア企業

当社及び子会社の労務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■勤怠管理業務 ■各種申請業務（36協定・就業規則届出） ■給与計算業務 ■身上異動管理業務 ■社員マスタ登録及び更新 ■会議資料作成 ■雇用契約管理 ■店舗サポート（訪問有） ■年次業務（年末調整・健康診断・契約更新）■その他労務全般

法務担当として以下の業務をご担当いただきます。現状、法務課は3名体制で運営しておりますが更なる事業拡大に向けた増員募集となります。 ■契約書作成、審査（業務委託、NDA、システム利用、業務提携、投資関連など多岐に渡ります）　■新規事業、新規施策に関する法的支援　■取引先審査（反社チェック）　■広告、各種コンテンツ審査（景表法・著作権法など）　

新卒や中途採用の企画・運営、社内研修の企画・実施をご担当いただきます。経営資源を活用し、自由にサービスを試せる環境で、採用目標の達成を目指します。 【将来的に任せたい業務】■人材育成業務（社内研修の企画・運営業務）　■人事労務業務（社内規程の改定、各種制度の企画立案、勤怠管理・給与賞与処理） 【入社後の研修について】 社内外の研修やOJTにて

■24hフィットネスジム[FIT-EASY]を運営する当社にて人事業務をお任せします。設立からわずか6年で164店舗を出店しており、今後の事業拡大において非常に重要なポジションになります。 【採用】■新卒採用（求人サイトを利用し、説明会やイベントの実施対応）■中途採用（求人サイト・人材紹介会社を利用した採用活動）■人材教育【労務】■勤怠管理、

【概要】業界最大手・プライム上場の乃村工藝社グループで、百貨店や商業施設の空間プロデュースを手掛ける当社にて契約書の作成・レビュー等の法務業務を中心にお任せいたします。 【詳細】■契約書の作成・レビュー ■社内法務相談対応 ■規程管理、整備 ■各種許認可に関する手続き・管理 ■委員会、その他会議体の事務局・運営業務 ■その他関連業務 ※入社

当社の人事職として業務をお任せします。具体的には・勤怠管理・給与計算・採用にまつわる業務・人事システムの運用・管理・社内行事の運営　などです。 複数部門による会議の調整や、社内活動の運営など、依頼や連携を行う機会も多く、部門間でのコミュニケーションをとる橋渡しの役割も担っています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般

採用担当スペシャリストとして下記を担当していただきます。 ■リクルーターとして採用管理システム(SAP SuccessFactorsまたはMyNavi)を通じて、新卒・中途採用のソーシング/選考/内定/入社までの採用活動を管理 ■継続的に人材パイプラインを構築し、キャンパスリレーション、インターンシッププログラム、フェローシップなど、ビジネス

プライム上場の千代田化工建設のグループ会社であるプラントや生産設備の設計、調達、建設、メンテナンスを行っている当社にて、コンプライアンス業務担当をお任せします。 【業務内容】 ■コンプライアンス事案や内部通報対応 ■コンプライアンスプログラムの作成および見直し 　（リスク評価、課題・施策の検討） ■コンプライアンス教育の企画および運営（研修の