当社にて総務人事業務をお任せします。【詳細】新卒・中途の採用活動/給与計算/社会保険の各種手続といった人事業務や会議運営といった総務業務全般をお任せします。残業ほぼなくオン・オフ、メリハリのあるライ フスタイルが可能です。【入社後の教育】人事総務を担当する先輩が、ご経験のある業務をOJTを通じてレクチャー。慣れてきたタイミングでその他の総務業

不動産オーナーから不動産物件を一括して借上・サブリースし、収益性の向上とリスクマネジメントを実行するプロパティマネジメントを主力事業としている会社です。法務業務を幅広くお任せします。 ■契約書面リーガルチェック ■新規取引先反社チェック ■コーポレートガバナンスに関する諸業務 ■株主総会関連など

採用チームのメンバーとして、中途採用および新卒採用の戦略を推進し、KPI達成を目指します。中途採用はプロジェクトリーダーを始め、エンジニア・営業系の幅広い職種の採用を、新卒採用は、総合職・エンジニ ア職の2つの職種を中心に、採用します。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで、一気通貫に携わることができ、組織拡大の一

■全国8拠点に経営課題を解決するコンサルタントとして展開する当社にて総務業務全般をお任せします。経営企画・法務・経理等、幅広いバックオフィス業務の中で、ご経験とITスキルを活かすことが可能です。 ■総務（総務・企画・法務など）・ITスキルを活かして、キャリアアップを考えている方歓迎！ 京都事務所は、全国８拠点に広域展開している税理士事務所の中

■全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。当社は年間で100名ほどの採用を行っておりますため、ダイナミックな仕事・チャレンジが可能です。 【具体的に】 基本的に採用実務は部下が行うので、マネジメント・人事部全体の活動方針・採用計画の策定などをお任せします。特に、携帯ショップ店員の採用

■全国で携帯販売ショップを運営する当社にて、人事課長として部下のマネジメントをメインにをお任せします。当社は年間で100名ほどの採用を行っておりますため、ダイナミックな仕事・チャレンジが可能です。 【具体的に】 基本的に採用実務は部下が行うので、マネジメント・人事部全体の活動方針・採用計画の策定などをお任せします。特に、携帯ショップ店員の採用

当社は岐阜県有数の電子部品メーカーイビデン(株)と大手化学メーカーの(株)カネカの２社の資本に支えられており、安定した経営基盤を有しています。本求人では、人事のポジションをお任せします。 ※ご経験および専門性に応じて役割を付与します。 ■労務管理（給与/勤怠/社会保険）■派遣社員/技能実習生の管理 ■健康管理■福利厚生制度の管理　■採用　■社

■法人向けシステムの自社開発・販売を行っている弊社にて、新卒採用/中途採用に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用広報・募集業務： 広報企画・ブランディング施策の立案・実行、求人票作成、大卒新卒向け会社説明会の実施、採用イベントやツール・システム等の検討・導入 ■応募者対応：面接調整、内定フォロー対応など ■採用・

当社の法務チームの一員として、経営陣や他部門と連携し、法的な視点からのサポートを提供していただきます。企業の法的リスクを管理し、コンプライアンスを強化する重要な役割です。 【詳細】■契約書レビュー（国内・海外）■法務相談対応■コンプライアンス監査対応■コンプライアンス体制構築対応■ガバナンス対応（ＳＰＣ含む）■社内の各部門からの法的相談へのア

勤怠管理、給与計算、社会保険事務、福利厚生、安全衛生等の人事部門のうち何れかを担当していただきます。 従業員数が 50,000 名程度で分業制となっているため、まずは担当部門をメインに習得していただき、その後はジョブローテーションを通じ人事部門全般の業務に携わっていただきます。 また、人事部門で約50名在籍していますので、協力して業務を円滑に

主に以下の業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域にも挑戦いただきたいと考えています。 ■契約書・利用規約等のレビュー対応 ■法務相談対応、広告審査、知的財産権の登録・管理、法改正対応 ■契約管理、契約管理フローの実務運用・改善 ■株主総会、取締役会、監査役会の運営 ■社内規程の整備 ■子会社、関連会社のリーガルサポート ■法務・コンプ

■各地の原子力発電所内に開設されている作業所における現地の維持運営管理業務をご担当いただきます。出張所の新設や増設などの業務もあり、ゼロから事務所を立上げ等に係ることもございます。 ◎顧客との一般事務に関する調整、労務管理など（入門、客先主催行事、バス運行管理、宿泊施設との窓口、経理業務など） ◎神戸本社からの依頼事項の対応 ◎作業所ルールの

入社後は実務経験、スキルに合わせ、下記の業務をお任せします。ゆくゆくは人事業務全般に担当領域を広げ、ステップアップしていただくことを期待します。 【具体的には】■労務管理■給与/賞与計算（顧問社労士と連携）■安全衛生■中途採用業務【入社後/研修体制】基本的にはOJTを通じて業務に慣れていただきます。将来的に人事制度企画や教育研修企画など、専門

総務部（人事部門）でのお仕事です。 社内各部署からの人材依頼に対して人材の獲得（新卒・中途・派遣・職業紹介）を行います。主に派遣会社や人材紹介会社との窓口、人材依頼、社内調整、人材の受入れ、新卒・中途の応募対応、面接などを行います。 ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般への変更可能性あり

★2025年1月ご入社可能な方★第二新卒歓迎★バックオフィス業務を受託しているクライアント企業に対して、実務サポートや業務改善を担当していただきます。入社後は、電話対応・受付対応・名刺管理・備品管理 請求書処理・契約書製本など総務業務を担当していただきます。職場の課題を発見し解決することで顧客に大きな価値提供が可能です。プラスになることは社内

■創業70年以上の歴史を誇る老舗安定企業の当社で給与計算・社会保険業務等の人事労務業務をご担当していただきます。将来的には採用補佐、人事としての幅広い経験を積んでいただきます。 【具体的には】 ■給与計算(月次給与・賞与・年末調整等) ■社会保険(健康保険、算定・月変等) 入退社の手続きは事務員の方が別途対応してくださいます。 ★入社後は給与

求めるポジション期待役割:人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務。チームリーダーとして人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。人事総務部長の右腕としての役割として広範な業務をカバーしてい ただく予定です。社員育成、教育プログラムの再構築、俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）、新制度の運用フォロー（今年2024年の4月

当社にて総務（労務・人事）をお任せ致します。主に人事・採用業務に従事して頂き、管理部門を支えて頂く人材になって頂きます。スキルによっては、労務もお任せ致します。 また、会社行事やISO関係もして頂きます。経験が少ない方でも先輩社員が丁寧に指導し、その人の技量に合わせ、任せる仕事の幅を広げて頂きます。

■企業人事・健康保険組合、法人団体等顧客に関する従業員支援(EAP)サービスの提供、健康経営におけるコンサルタント業務全般を担当頂きます。※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 【詳細】顧客のストレスチェック実施・分析〜職場環境の改善提案等のコンサル業務、企業の健康経営推進におけるコンサル業務・研修・カウンセリング等の業務　等 【当社につ

首都圏を中心にグループ会社で住宅を購入されたお客様に対して、リフォームをはじめとしたアフターサービスを提供する当社にて、総務部管理職候補として総務業務全般をお任せします。 《社員が気持ちよく働けるようにサポートしていただくお仕事です》 ■具体的な業務：規程改廃/各種免許管理/安全運転管理/施設・備品管理/車両管理/備品全般管理/社内行事の企画