物事業とエネルギー事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社の人事労務をお任せします。 採用業務（新卒・中途）を中心にお任せします。 ■企画　■選考の実施（書類選考、面接、労働条件調整、各事業部との調整、内定後のフォローまで）等 その他、ご経験やキャリアに合わせて以下の業務も担当いただきます。 ■教育業務（階層別研修の企画運営等）■人事評価

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。主に国内トップの医療法人での「歯科領域の中途採用業務」（年間数十〜百名規模）を担っていただきます。 【詳細】■採用戦略立案(マーケティング、広報含む)■採用媒体開拓■人材紹介会社との折衝、リレーション強化■求人票作成■応募者対応(面接調整)■事務

■法人向けシステムの自社開発・販売を行っている弊社にて、総務業務をご担当いただきます。<具体的には>各種管理業務、対外折衝、労務、福利厚生/健康診断、法務、規程作成、全社イベント/会議運営、人事事務など 【働く環境】 ・業務ローテションや業務の改善活動を行うことで、スキルアップ向上が可能です。メンバー同士協力し合える風通しのよいチ

創業100年を迎える老舗企業で、電位治療器・健康食品・サプリメントを製造・販売する当社にて、人事制度構築をはじめとした人事部を統括する部長職を担って頂きます。 【詳細業務】人事部の統括を担って頂きます。レポートラインは取締役となります。メインミッションは、今後の持続的な経営・従業員が安心できる環境作り及び定着率の向上のための人事評価制度構築。

主に中途採用をお任せしますが、新卒採用の経験者にもご応募いただけえるポジションとなります。■中途採用:現地法人のMD採用/募集部署との採用要件の摺り合わせ/市場分析と採用戦略立案/選考対応/派遣管理等。 【配属組織について】現場を大切にする経営トップのもと、3,000名を擁するオーナー企業として、人的経営強化に向け人事組織を5名⇒1

■各地の原子力発電所内に開設されている作業所における現地の維持運営管理業務をご担当いただきます。出張所の新設や増設などの業務もあり、ゼロから事務所を立上げ等に係ることもございます。 ◎顧客との一般事務に関する調整、労務管理など（入門、客先主催行事、バス運行管理、宿泊施設との窓口、経理業務など） ◎神戸本社からの依頼事項の対応 ◎作業所ルールの

1954年創業の老舗モノづくり企業である当社。各分野のメーカーへ設計・開発、解析、各種試験、製作等の技術サービスを展開する当社にて、人材採用業務をお任せします。 【具体的には】■新卒／中途採用の企画立案■会社説明会やインターンシップの運営■合同説明会等の採用イベント運営や理工系高専・大学への学校訪問■内定式・入社式の企画サポート■採用面接対応

本社管理部で社会保険をメインとした労務業務を担当いただきます。その他、入退社手続き（定年再雇用含む）をはじめ、勤怠管理や法改正対応、従業員フォローなどの人事業務を幅広く担当いただく予定です。 社会保険関連事務および勤怠管理業務を安定的かつ効率的に遂行いただきます。加えて、中長期的視点での法改正対応や制度企画を課員と協働して遂行いただき、いずれ

社員のエンゲージメントを高めるためのイベントの企画・制作やコミュニケーション施策の企画立案、ブライダル施設のコンセプトプランニングをお任せいたします！ 【案件事例】年間成績優秀者の表彰や経営プレゼンテーションを行う全社のキックオフ等で流すような動画の企画・制作ディレクション等　★当社は「同じ時間・同じ空間を共有する」を創業当初から大切にしてお

エンジニアリングの採用推進を主導し、母集団形成から内定承諾までの戦略と実行を担当します。入社後のオンボーディングにも関与し、採用広報の一部もお任せします。 ■母集団形成〜内定承諾までの戦略と実行 ■またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を

東京・神奈川を中心に70店舗の調剤薬局を運営している当社にて各店舗の修繕・営繕の手配、工事立ち合い・店舗書類の保管業務(工事作業は協力会社に依頼するため、建設業務等は行いません)をメインにお任せ。 【業務内容】店舗管理の関係者である不動産企業をはじめ本部など様々な関係者の「橋渡し役」となる重要なポジション◎■社用車や備品等、リース品の管理　・

■当社の総合職(人事総務ポジション)にて、総務人事に関わる業務を担当していただきます。管理職・幹部候補生として、様々な実務経験を積んでいただきます。総合職採用ですので安定して長く働くことが可能です。 【具体的には】 ・人事業務・総務業務全般をお任せ致します。新卒、中途採用業務や人事設計、人事評価など一連業務。 ・労務業務全般（給与計算・年末調

総務部として各施設が円滑に施設運営できるようサポートします。※プレイングリーダーとして幅広い業務に携わっていただきます。※入社後2.3年以内に役職になっていただくことを期待しております。 ■ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務など ■総務業務の効率化・改善（DX）■総務課のメンバーのマネジメントと下記業務の管理【・備品

店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。 【具体的に】■研修コンテンツ作成■研修計画・スケジュール管理・運営■店舗マニュアル作成・メンテナンス■店舗要員計画の策定■店舗採用■契約管理（雇用契約書）■店舗勤怠管理■求人媒体選定・掲載依頼■面接スケジュール管理■面接対応■人件費管理（店別人件費率、残業抑制）■お客様対応

弊社総務部門において、総務業務全般に加え、グループ全体の管財業務（不動産管理）を中心とした業務をお任せします。物的資産の有効活用を通して事業推進を後押し頂く重要なポジションです。 ●グループ保有不動産のプロパティマネジメント業務（LM、集金・支払、建物管理、入居者対応）●車両管理業務（社有車・マイカー管理、運行管理、安全管理、保険管理等）●法

自動車部品を中心に、建設業界など様々な業界向けにゴム製品を製造、販売する当社。あなたには、弊社の業務推進室として、「人材」側面から、魅力的な組織づくりをしていただきます。 【詳細】教育や制度構築、人事評価などの人事企画業務がメインです。 入社間もない社員や、新人などの面談を通じて社内の状況を把握。そのうえで組織改革や制度改革を進めていただきま

総務課にて人事関連業務（採用・退職・異動・処遇管理・制度管理・労務管理等）を中心に担当いただきます。 安全衛生・給与計算・福利厚生の業務も行っており、必要に応じて職務の幅を広げていただきます。 ■OJTにて研修を行いますので未経験からご活躍頂けます。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

代表直下で仕事をすることになるので、意思決定におけるスピード感を体感することができます。 具体的には下記業務がメインとなります。 ■法務戦略の策定および実行■契約書のレビュー、作成、交渉 ■法務リスク管理■法的紛争の予防および解決 ■社内のコンプライアンスプログラムの推進 ■取締役会や（株主総会など）経営陣への法務アドバイス ■法律改正や法規

代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■従業員満足度を上げるための企画

弊社は大幅な急成長を続けており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。 【具体的な業務内容】■新卒採用、中途採用 ■役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ■各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ■HR面接/面談の