『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり、昇給スピードが早い環境の為、 コスト意識をもって主体的に活躍いただける環境です。 【労務】給与計算/年末調整業務/社会保険手続き/入社、退職、休職・復職などの手続き/健康診断

エネルギー領域を主軸に、インフラ産業・社会サービスなど幅広い分野の新規事業に取り組んでいる当社で、契約内容の確認・作成など法改正にかかわる対応を法務担当としてお任せします。 ◆契約締結の一連の手続き 取引先との契約締結時の契約内容確認・契約書作成、リスクの検討、電子契約手続き ◆顧問弁護士・行政書士との連携 新規事業や新規取引に関する契約や、

総務課内でマネジメント業務をしていただきます。 ・人事（労務管理） ・総務（庶務、経理等）の実務 ・管理職として業務の進捗管理 業務の変更範囲：会社の定める業務全般

当社にて、人事グループのプレイングマネージャーとして、労務業務をメインに行いながら人事メンバーのサポートも行って頂きます。 【主な仕事内容】 給与計算・年末調整手続き（計算処理はアウトソース）/社会保険手続き/入退社手続き/規程管理（各種規程制定・労使協定締結など）/人事制度の企画・立案・運営/メンタルヘルス、休職者対応/福利厚生業務（健康診

当社にて、人事グループの労務業務をご担当いただきます。 入社後は、今までのご経験に応じて徐々に業務をお任せしていきます。 【主な仕事内容】 給与計算・年末調整手続き（計算処理はアウトソース）/社会保険手続き/入退社手続き/規程管理（各種規程制定・労使協定締結など）/人事制度の企画・立案・運営/メンタルヘルス、休職者対応/福利厚生業務（健康診断

ガバナンス強化のための労務制度、そして人事企画の運営をお任せします。ゆくゆくはリーダーまたはとしてマネジメントや裁量をもって立案・企画推進していただくことも期待します。 【詳細】●人事制度（給与・等級・目標管理・評価）の企画実行およびPDCA※●オンボーディング、育成計画の企画および実行※●社員面談や社員相談窓口※意欲やご経験の高い方なら、立

新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします。新卒採用：年間55名〜60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面

中小企業様向けに経理の代行、自社グループの請求・契約管理や顧客への経理IT化支援などを行っている当社にて、給与・労務管理をご担当いただきます。非常に様々なキャリアパスを描いていただくことが可能です。 【具体的には】 ■給与計算　■賞与計算　■入退社手続き　■社会保険手続き ■年末調整　■勤怠管理　■住民税及び所得税手続き　■法改正対応 ■資料

お菓子の代名詞ともいえる定番商品を多数手がける当社にて。広報業務をお任せいたします。ご経歴に応じ、下記の業務内容をお任せします。 ■全社広報（社外広報・社内広報）■企業価値向上のための広報戦略立案 ■コーポレートサイトの運用■メディアへの情報発信 ■広告作成のディレクション■社長への制作物の内容確認 ※委託先へのディレクション対内製は4対6の

総務人事課長として、人事・採用・教育・労務・総務・法務・外国籍人材の就労支援など多岐にわたる業務を横断的に所管していただきます。プレイングマネージャーとして実務に深く関与しながら、自律的に行動するメ ンバーや経営層、グループ会社と連携し、業務推進および組織課題の改善を主導いただくことを期待しております。幅広い業務に対応いただくため、未経験分野

当社管理部門向けのオープンポジションです。配属部署は以下の4通りで、いずれの部署も法律の知識をベースに経営・事業課題の解決に貢献する仕事です。■法務部：契約審査/契約交渉サポート、訴訟管理、各種法 律相談等■リスクマネジメント部：内部統制ディフェンスラインの第2線として、コンプライアンスプログラム、リスクマネジメントプロセス、BCP、情報セキ

■事業所における防火管理および労働安全衛生管理体制の整備・推進をご担当いただきます。各種法令に基づいた管理体制の構築と、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■防火管理者・副防火管理者業務（消防計画の作成、避難訓練の実施 等） ■労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持（安全衛生委員会の運営 等）■

■総務スタッフとして、以下の業務をお任せします。※入社後に全てをおまかせするのではなく、習熟度に応じて業務範囲を拡大予定　(1)窓口対応：東京オフィスの他部署からの様々な依頼・要望に対するサポート対応 (2)営業事務/経理業務：請求書処理・その他経費処理 (3)内部統制/ガバナンス強化：東京営業部の職場定期点検やクロス点検の実施・個人情報取扱

労務担当（管理職候補）として、給与計算・社会保険手続きをメインに、労務関連業務をお任せします。お持ちの専門スキルを活かして、周囲のメンバーを牽引いただくことを期待します。同世代の社員も在籍しており ますので、入社後安心して溶け込んでいただける環境です。 【労務担当の業務例】 ・給与計算　・社会保険手続き　・入退社手続き　・人事システム設定、

■新卒、中途採用担当として、採用業務全般に関わっていただきます。採用戦略の企画立案〜実行、選考管理、内定者フォローなど裁量のある業務を担っていただきます。(一部、総務業務等も担当いただきます) 【採用】・新卒採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行【教育・研修】・階層別研修の企画立案、実行【制度・評価】・人事・評価制度の構築

優良企業からの社宅管理受託数は業界随一の当社にて「法務」をお任せします。入社後主に契約書の作成、審査、交渉や事業部門からの法律相談などお任せしつつ、他業務をご経験や社内状況に応じてお任せいたします。 【業務詳細】■契約書(主に賃貸借契約、業務委託契約、秘密保持契約など)の作成、審査、交渉等■事業部門からの法律相談対応及び法的助言■弁護士対応■

双日グループのアパレル商社である当社にて人事業務をお任せしまう。入社後は採用業務からご担当いただき、徐々に社員教育・研修立案や人事制度の構築などもご経験いただき人事としてスキルアップを期待します。 まずは採用・教育・評価業務のサポートから、順次業務をお任せしていきます。 慣れてきたら…　■採用戦略の立案　■各種人材会社との折衝

アロハテーブルなど飲食店の運営や公園の開発を手掛ける当社で、アルバイト1800名と社員の労務実務をお願いします。実際の給与計算は外注しており、給与計算や社会保険関係の業務を中心に幅広く労務業務をお任せ。 □■2026年には売上150億を目指しております！■□ 【業務内容】労務業務にておいて、アルバイトと社員の給与確認及び修正・社会保険・労働保

車載機器の販売・取付やアフターサービス、ICTソリューションを提供する当社にて、契約審査・法律相談および社内法務教育等広くリスクマネジメント、コンプライアンス推進業務を担当いただきます。 ◎ご経験等により、監査室もしくはコンプライアンス推進室を兼務いただく可能性がございます。 【業務内容】法務では契約審査はもちろん各種教育講師や教材制作、教育

■労務管理、規程管理、福利厚生管理・運用など人事業務全般をお任せします■入退社手続きや年次業務（住民税等各種行政手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）も担当■労務関連の資料作成・管理業務 【具体的には】労務管理では社員の勤怠管理や給与計算の基礎データ作成、社会保険関連手続きを担当していただきます。規程管理では就業規則等の管理・運用、