総務、人事、法務、知財、広報、IR の求人一覧

該当求人15903

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

組織・人材にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かしビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事 領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行います。 【業務詳細】■営業同行■営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり ■人事制度設

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  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

SNSをメインとした集客活動をお任せ致します。未経験の方でも丁寧にお教えしますので安心してスタートできる環境です。 (変更の範囲:当社業務全般) ■SNS(Instagram・Xなど)の運用・更新 ■YouTubeや雑誌などの取材対応 ■症例写真や動画の撮影 ■取材対応、外部の業者様への連絡、交渉業務 ■医師のSNSマネジメント業務 ■メディ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

大手上場企業100社以上との案件実績を持つ当社にて、人事(採用担当/責任者候補)を担って頂きます。歴史が浅く、環境が整っていないながらも組織を牽引する管理職候補としてご活躍いただける方を探しています。 ★ご経験に合わせ、採用担当の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます★【詳細】■採用管理:各部門へのヒアリング,募集要件の作成と掲載,応募者

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  • 転勤なし
  • 静岡県
仕事内容

冠婚葬祭互助会行を行う当社にて、組織の情報を外部に効果的に発信し、認知度やブランドイメージ向上などを行っていただきます。 ・広告看板の手配・手続き等 ・SNSコンテンツの企画 ・プレイスリリースの作成とメディア対応 ・広報イベントの企画・提案 ・一部秘書業務 等々

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

日本ハムグループにてシェアードサービス(経理/人事労務/総務)を提供している当社の【人事労務部門】の業務をお任せします。給与計算・社会保険業務など、運用から改善のプロとして幅広い業務を行って頂きます。 【業務補足】グループ会社の給与計算業務(国内または海外)がメイン業務になります。(※勤怠管理業務はありません) 給与計算にかかわる各種手当、社

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  • 転勤なし
  • 静岡県
仕事内容

総務課にて、各種データによる計数管理のお仕事をしていただきます。 【業務詳細】 ・経理データの作成と、そのデータを経営戦略の試算に活用するための資料等を作成 ・環境管理データ(燃費、電気使用量等の当社業務が環境に与えるデータ)の作成、管理 ・行政報告資料のデータ作成、管理 ・(将来的に) 各種法改正に適応した社内データ管理の改正に関する企画

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  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■トヨタホームの法務スタッフとして、日常的な取引に関わる法的審査、契約の立案、契約書の作成・ 審査、事業部門への法的アドバイス、各種法改正内容の社内展開等、法務業務全般をお任せします。 【業務詳細】住宅を扱う上で、法律や手続き面が絡んでまいります。特に「ガバナンス体制強化」をテーマと掲げており、継続的に事業の拡大をはかる弊社で、グループ全体と

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。各社の様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップが可能です。担当企業からの問い合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供など。 【魅力】シェアードサービスだからこそ、グループ各社の労務業務プロセスの標準化や業務品質を高める効率化を追求など様々な経験ができ、スキルアップや

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(株)アドバンテッジリスクマネジメント

【東京/健康経営コンサルタント】フルリモート可

  • 上場企業
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスの実施をいただきます。ご経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施いただくことも可能です。 【詳細】担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

総務・労務業務を中心にお任せいたします。 【詳細】給与計算、勤怠管理、社内イベントの運営、損害保険代理店業務、その他庶務業務など 【働く環境】基本定時内での勤務となっております。勤怠管理はシステムも導入しており、チームでお仕事を進めておりますので、業務負担に偏りない運用体制です。 【その他】入社後はOJTを通してフォローいたします。ゆくゆくは

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  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■国内シェア65%以上を誇るバレル研磨業界の総合メーカーである当社にて、HPやSNSの管理・運営をはじめ、各種PR・マーケティング活動を行いながら、自社と自社商品の知名度、および価値向上に貢献頂きます。 【具体的には】■広報部門の立ち上げから組織体制の確立 ■コーポレートサイト(自社HP)の運用、SEO対策 ■プレスリリースの作成と配信 ■ブ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

世界最小(直径30ミクロン)の手術用針・糸を製造し世界最高峰の技術力を誇る当社にて社内外の広報や採用活動をお任せいたします。 【具体的には】■社外広報:自社メディアにて当社とつながりのある方(経営者やドクター等)や当社で活躍する社員への取材・記事の作成。ホームページの運営。 ■社内広報:年4回の社内報の企画/制作/発行 ■採用広報:採用サイト

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

人材派遣紹介/ソフトウェア開発・IT人材派遣等を展開するCRGグループの企業法務業務全般をお任せします。 【詳細】新規取引先の与信審査、契約書の作成・レビュー、事業スキーム等の法的相談・助言、取締役会などの会議体への出席、書類整理を担当 【魅力】■東証グロース上場のCRGホールディングスグループで、安定基盤■スライドワーク(労働条件備考記載)

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

経理業務設計などにお悩みの顧客に対して全国に約1000人いる経理のプロを案件に応じてアサインし経理業務を代行する当社の基幹サービス「バーチャル経理アシスタント」のクライアントサクセスマネージャーを募集! 顧客を担当いただき、案件にあわせたプロジェクト開始後の安定的な稼働をサポートいただきます。アサインされたリモート経理スタッフをはじめチームや

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

コーポレート・ガバナンス専門のコンサルティング会社。入社後1年程度は社長の業務サポート全般を行いながら知識を習得、その後コンサルタントとして業務を担当。適性に応じ、スタッフ・営業へのキャリアパス有。 【社外取締役・社外監査役の紹介サービス】■クライアントと人物像について議論 ■社外取締役・社外監査役の選定/面談/フォロー等 ※案件受注は営業部

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  • 転勤なし
  • 香川県
仕事内容

ベンチャーながら、5つの事業を柱にストック型ビジネスで安定収益を確保する当社。四国の大手企業と新たに取引を行うことから、新支社を設立します。同支社を拠点に、全社の労務業務のメイン担当をお任せします。 人事労務リーダーとして社員が働きやすい環境を整え、社内全体が円滑にまわるようサポートいただきます。人事労務全般の管理をお任せします。(例:給与計

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

日本で初めて無人決済システムの実用化に成功した当社において、人事採用担当業務をお任せいたします。 【採用関連(キャリア採用/新卒採用)】 ■採用計画の立案・実施・手法の最適化(リファラル/ダイレクトスカウト/求人媒体/人材紹介)■採用ブランディング/PRの戦略策定・実行■採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当社の以下総務業務全般を担当いただき、いずれはマネージャー以上を担っていただきたいと考えております。【変更の範囲】当社が定める業務全般【具体的な業務内容】・株主総会関連の事務および株式事務 ・当社の決裁権限、各種規程の整備・運用・支援・情報セキュリティ/個人情報保護体制の構築及び推進・内部統制制度の構築・推進・改良支援およびコンプライアンス策

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

直近4年売上10倍成長ベンチャー企業!HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集。グローバルHRグループマネージャーとして、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務】■人事戦略(採用・昇格等含む)および従業員エンゲージメント向上(離職率の低下)施策の策定・実施■公平かつ効果的な評価制度の設計・実

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

夢の実現のために一歩踏み出すお客様と事業者様の成長を、金銭面で支援する当社にて、人事・労務業務を中心に管理業務を幅広くお任せします。ご経験や特性に合わせて、徐々にお任せしますのでご安心ください。 ■人事:採用人事をメインで行っていただきます。将来的には社員研修の企画実施、評価制度の構築も担っていただく予定です。 ■労務:社労士とのやり取りを

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