■新卒、中途採用担当として、採用業務全般に関わっていただきます。採用戦略の企画立案〜実行、選考管理、内定者フォローなど裁量のある業務を担っていただきます。(一部、総務業務等も担当いただきます) 【採用】・新卒採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行【教育・研修】・階層別研修の企画立案、実行【制度・評価】・人事・評価制度の構築

当社管理部門向けのオープンポジションです。配属部署は以下の4通りで、いずれの部署も法律の知識をベースに経営・事業課題の解決に貢献する仕事です。■法務部：契約審査/契約交渉サポート、訴訟管理、各種法 律相談等■リスクマネジメント部：内部統制ディフェンスラインの第2線として、コンプライアンスプログラム、リスクマネジメントプロセス、BCP、情報セキ

■事業所における防火管理および労働安全衛生管理体制の整備・推進をご担当いただきます。各種法令に基づいた管理体制の構築と、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■防火管理者・副防火管理者業務（消防計画の作成、避難訓練の実施 等） ■労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持（安全衛生委員会の運営 等）■

■総務スタッフとして、以下の業務をお任せします。※入社後に全てをおまかせするのではなく、習熟度に応じて業務範囲を拡大予定　(1)窓口対応：東京オフィスの他部署からの様々な依頼・要望に対するサポート対応 (2)営業事務/経理業務：請求書処理・その他経費処理 (3)内部統制/ガバナンス強化：東京営業部の職場定期点検やクロス点検の実施・個人情報取扱

組織の成果に貢献する人材教育成や採用、組織開発に繋がる制度構築等、当社を支える“ヒト”に対しての施策の立案、実行等、プレイングマネージャーとして、実務全般をお任せします。 【詳細】業務の比重は採用:制度運用＝5:5のイメージです。 ●採用全般●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介いただくための関係性

管理部門全体のマネジメント及び上場に向けた管理部門の採用を含めた組織づくりを担っていただきます。上場に向けたマイルストーンの策定もお任せします。 ■取締役会・株主総会等の会議運営 ■社内制度の策定・運営（ワークフローの構築（ツール選定含む）） ■法務関連業務 ■有価証券報告書作成、招待通知作成 ■コンプライアンス研修の企画・推進 ■上場に向け

「きんのぶた」「ワンカルビ」等を運営する当社の大阪本社にて、人財管理部労務チームに所属いただき、労務関連業務をお任せします。 【業務詳細】 ■給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ■社会保険手続き(加入･喪失等） ■勤怠処理管理　■住民税特別徴収事務業務 ■年末調整業務　■アルバイトの入退社管理

「きんのぶた」「ワンカルビ」等を運営する当社の本社部門にて、「労務」を担当いただきます。労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。係長クラスでの採用を予定しております。 【業務詳細】労務関連業務をお任せします。●勤怠処理管理、給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務、社会保険手続き管理、等。 【キャリアアップ】今回は

さくらインターネットの子会社でITインフラ領域のSI事業を行っている当社にて、人事総務業務を中心としつつ、バックオフィス業務全般（特に法務、情報セキュリテイなど）に広く携わっていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■取締役会事務　■教育研修の企画・運営（研修ニーズの把握、研修プログラムの作成、講師手配、効果測定など）■規程改定（法

●高品質な印刷で顧客からの評価をいただいている当社にて、管理部として総務・経理ならびに一般事務業務の全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・電話応対/伝票発行/接客 ・仕入れ、売り上げ管理 ★社内見学も可能です★

■総務部にて総務・経理・人事労務業務等の管理部門全般を幅広くお任せします。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて、総務・経理・人事労務のいずれかの業務を中心にご担当いただきます。 その後は徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には管理部門全体を包括的に担っていただくことを期待しています。 会社全体を支える「縁の下の力持ち」として、バックオ

入社後は毎月入社する新人社員に対しての導入研修を担当していただきます。保険の基礎的な内容、社内制度等の研修を行っていただく予定です。制作した研修コンテンツを元に、トレーナーとして運営にも携われます。 ＜社員研修コンテンツの企画・制作・運営＞◎営業職向けの研修コンテンツの企画〜運営に携わります。 【社員研修に関して】担当部門の問題は何か？改善す

入社後は毎月入社する新人社員に対しての導入研修を担当していただきます。保険の基礎的な内容、社内制度等の研修を行っていただく予定です。制作した研修コンテンツを元に、トレーナーとして運営にも携われます。 ＜社員研修コンテンツの企画・制作・運営＞◎営業職向けの研修コンテンツの企画〜運営に携わります。 【社員研修に関して】担当部門の問題は何か？改善す

【女性限定採用】双日グループのアパレル商社である当社にて人事業務をおまかせします。入社後は採用業務からご担当いただき、徐々に社員教育・研修立案や人事制度の構築などもご経験いただきます。 まずは採用・教育・評価業務のサポートから、順次業務をお任せしていきます。 慣れてきたら…　■採用戦略の立案　■各種人材会社との折衝 ■社員教育・

◇世界展開しているスマホゲームタイトルを保有する当社で、 契約審査業務、法務相談業務を中心に、各種法的規制対応、機関法務等の広範な業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・国内外取引先との契約書審査業務（NDA、業務委託、ライセンス、広告取引など） ・社内法律相談（取引交渉相談、権利処理、広告法務、知財相談など） ・外部弁護士との相談、調整

世界中で遊ばれているスマホゲームタイトルを保有する当社で、契約審査業務、法務相談業務を中心に、各種法的規制対応、機関法務等の広範な業務を経験できます。 【具体的には】 ◇取引先との契約書審査業務（NDA、業務委託、ライセンス、広告取引など） ◇社内法律相談（取引交渉相談、権利処理、広告法務、知財相談など） ◇外部弁護士との相談、調整業務 ◇コ

管理部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行、採用広報、HRBP業務全般をお任せします。一人目人事として、裁量大きく中長期視点の採用・組織戦略に挑戦できます。 【具体的な業務内容】■中途採用戦略の立案と実行（マーケ職、デザイナー、エンジニア中心）■採用要件定義、施策検討、媒体・ダイレクトリクルーティング運用■応募から内定・クロージング

＊総務部内でマネジメント業務をしていただきます。 ・年次決算 ・月次決算 ・経営会議の運営 等 業務の変更範囲：会社の定める業務全般

当社は、地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。 ■社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き■給与計算■年末調整、給与支払報告書提出■就業規則改定、労使協定対応■勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理■入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの従業員対応 上記の他にも様々な労務に

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■社員向け研修カリキュラムの企画・実施・改善　■人材育成制度の見直し・設計　■新入社員研修、階層別研修等の企画・運営　等 ★大きな裁量