総務、人事、法務、知財、広報、IR の求人一覧

該当求人16311

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

採用担当者として、新卒採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。新卒採用のメイン担当として業務の流れを掴んで頂いた後には、ご希望に合わせて一部の中途採用業務を兼任することも可能です。 【業務例】■採用計画、施策の立案■母集団形成(インターンシップ、説明会、セミナー、求人ポータルサイトの運営等)■応募者情報の管理■各種選考対応(

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

採用の企画担当業務をお任せいたします。【具体的には】グループ各社の採用計画/戦略の立案や改善、人材業者/媒体選定、採用データ活用、経営層への提案など。+αとして新卒・中途採用の活動もお任せいたします。 ※カコムスグループ採用で毎年50〜60名程採用しています。 ◆1年目は実務を通して業務理解を深めていただき、その後リーダーとして活

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

採用の統括をお任せし、親和性の高い人材の採用成功および業務改善等をお任せします。ゆくゆくはリーダーまたはとしてマネジメントや裁量をもって立案・企画推進していただくことも期待します。 【詳細】●採用全般の統括●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ(優秀人材を紹介いただくための関係性構築)●社内リレーション・コミュニケーション推進●オンボーデ

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当いただきます。【具体的に】■ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。■戦略的な

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  • 転勤なし
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

■財務:月次決算、四半期決算、本決算の取り纏め、支払決済、資金繰り、予算の取り纏め ■人事・総務:人事評価 ・人事制度の管理 ■総務・法務・システム・与信管理・その他(※実務担当者は別途存在) ・株主総会・取締役会の管理(決議事項の管理、オブザーバー出席、議事録作成等) ・親会社対応(JFE商事様・メタルワン様) ・社長補佐業務 ・トーマツ会

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

クライアントからの依頼に応じて、特許出願申請〜登録完了までの弁理士業務のサポートを行っていただきます。教育体制も整っており、未経験から国家資格に挑戦できるポジションです。 【具体的な業務】出願依頼内容に関するリサーチ業務、特許明細書の作成、中間手続等の業務、権利侵害への対策、ライセンス契約や鑑定(特許技術者はこれらの補助業務) 【特徴】特許の

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  • 三重県
仕事内容

■製造業ベテラン向け:工場総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。 ⇒労政経験者、歓迎:大きい組織の中で会社内を回したご経験がある方、優遇致します。 ■【具体的に】 ≪当面の業務≫ ・総務、労政、施設管理、渉外、予算管理、採用、教育、防犯 ≪将来担って頂きたい業務≫ ・課内マネジメント(課内の業務統括、指導)

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社人事総務部で、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与など幅広い人事総務業務に携わっていただきます。 【詳細】入社後は人事業務(採用・人事評価・給与・教育・管理・安全衛生などなど)などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せし

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。人事採用・コンサルタント・マーケティング・エンジニアで興味のある方はご応募ください。。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・

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  • 転勤なし
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

★人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。 新卒採用、中途採用等の採用活動や、労務管理、退社業務、人事考課補助業務、研修対応等、幅広い人事業務に携わっていただけます。また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍してくれること

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

人事採用担当として候補者様との面接、協力会社(人材紹介会社等)との調整業務を主に担当。会社説明・面接対応などを通して多くの人と出会い、相手を知ったり話をしながら採用成功に向けて尽力いただきます! 【具体的には】 ・面接、会社説明会の実施 ・応募者/紹介会社との面接日程調整・転職フェアへの出店/運営準備(年数回、地方出張[大阪]) ・協力会社(

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

≪本社勤務≫コーポレート部門にて下記人事労務業務全般を幅広くお任せします。■社会保険手続き■給与計算■入退社の手続き■各種人事システムの運用■勤怠管理 既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。 これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思い

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

創業130年の安定経営メーカーである当社にて総務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■共済会運営■健康診断手配■健康経営推進など 【入社後研修について】各分野でペアを作り、最初は指示を受けて作業をしていただきます。その後一人で作業してもらい、チェックしてもらい、問題なければ、独り立ちになります。 【キャリアパス】総務グループ員→

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 外資系企業
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当社にて、人事業務をお任せします。 ■正社員登用制度あり(登用実績多数/平均2.5年で登用) 契約社員・アルバイトからスタートして、正社員として長く活躍しているスタッフが多数在籍しています。 【具体的には】人事業務全般 ■採用 ■給与計算 ■労務 ■人事システム運営管理 ■その他関連業務

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

総合コンサルファームである当社にて幅広い総務業務をお任せします。経営層との距離が近いため、会社全体の動きをキャッチアップしながら、業務に取り組むことができます。電話対応業務はございません。 ★まずは得意な業務からスタートし、能力や経験に応じて徐々に業務の幅を広げていきます★ 【入社後お任せする業務】 ・オフィス管理(備品/消耗品の発注・管理、

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  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

全社の管理部門として安全管理業務全般をご担当いただきます。 ■安全関連法令遵守の為の法改正監視、社内規定やルールなど仕組みの運用、管理、改訂 ■安全に関わる各種社内外手続き、手続き審査、社内安全教育、現場パトロール(国内2日/月程度)、その他安全衛生計画に基づく社内行事運用、管理、取りまとめ ■災害発生時の対応、安全に関する社内相談窓口対応

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

オフィス用品のBtoB向け購買プラットフォームを展開するカウネットにおける法務担当として、事業の持続的な成長を支える企業法務を担っています。具体的には以下の業務を想定しております。 ・契約法務(秘密保持契約書、業務委託基本契約書等) ・購買システムなど既存/新規サービスにおける各種契約業務 ・プライベートブランド製品などの開発に伴う法務対応

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

双日グループの人事・総務領域を担う当社にて、双日株式会社 社員の社会保険や福利厚生などの人事関連実務をお任せします。 【業務詳細】社会保険手続き/福利厚生/双日社員からの問い合わせ対応 ※2000名を超える社員数(双日株式会社単体)のため、メールでの問い合わせも多いですが他社員にも相談しながら進められる環境です。 【入社後のキャリア】今回

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  • 従業員1,000名以上
  • 岩手県
仕事内容

当社は機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支える自動車部品メーカーです。この度、当社の北上工場にて、人事労務業務をお任せ致します。 【詳細】人事労務系マネジメント全般 【やりがい】平均残業10〜20h程度/月でワークライフバランスを充実しながらキャリアを構築頂けます。業務を通じて、在籍者/採用した方々がやりがいをも

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  • 従業員1,000名以上
  • 茨城県
仕事内容

【環境関連業務】■環境ISO対応 ■作業環境管理・改善 ■廃棄物管理、リサイクル推進 ■環境委員会等の事務局 ■化学物質の自律的管理 ■化学物質による健康障害防止対策と有害物暴露低減措置 ■産廃適正処 理の対応と環境パトロール・現場調査 【安全関連業務】■リスクアセスメントや不安全行動・設備の特定 ■安全文化の醸成と従業員の意識向上 ■現場

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