株式会社ニコンの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社ニコンの社員や元社員による株式会社ニコンの転職・中途採用面接に関する情報を9件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社ニコン転職・中途採用面接一覧
9件中 1〜9件を表示
-
[株式会社ニコン]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:生産技術
- 職種:生産・製造技術
- 2015年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
630万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)
いい会社があればすぐにやめてしまうのではないか
質問の回答としては、
「解消するための努力は必ず行います。現職の会社でもそういう行動はしている」という趣旨を回答しました。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
人事は、これまでのキャリアと転職理由について、また親会社所属なのか、子会社転籍なのかといった、細かなところまで確認されました。
技術系であれば、技術の方向性や共感がまず求められているように感じます。
転職理由というよりは、入社後何が出来るかという視点での質問が多かったです。
自分を入社させることで、どういうメリットが会社にあるのか、を語れる準備が必要です。 -
[株式会社ニコン]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング本部
- 職種:マーケティング
- 2014年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
670万円入社入社後の年収
690万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
メーカーで、当時のマーケティング部門は、… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システム本部
- 職種:CADオペレーター
- 2016年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
写真が好きな社員が多くいる。 面接官も、… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング
- 職種:マーケティング
- 2012年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
0万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
英語のテストが難しかったです。toiecなど、… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:事業企画
- 職種:営業企画
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接の回数は2回、内一回は筆記試験有り。… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:代理店営業
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
その会社の経営に優れたものを感じていたか… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:代理店営業
- 2008年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
[東京 1日 ロイター] HOYA<774… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:知的財産渉外部
- 職種:法務
- 2008年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
480万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
どのような面接準備をしたか。 キャリアシ… 続きを読む
-
[株式会社ニコン]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:映像カンパニー
- 職種:品質管理
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
550万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・一次面接では面接官と応募者の立場はフェ… 続きを読む