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HOYA株式会社働きやすさ・平均年収・残業時間について
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HOYA株式会社テーマ別口コミ
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[HOYA株式会社]
- 総務
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収700万円
報酬について
業績変動部分、つまり賞与の比率が高いため、年収の変動が大きい。給与面では、中途採用者が新卒と比べて優遇されている感があるが、事業部門によって給与制度が異なるため、入社にあ ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 技術関連職
- 48歳男性
- 正社員
- 年収600万円
働く環境(職場の雰囲気・社風)について
利益率を最重要とし、利益が下がると直ちにその部門は縮小、または撤退方向になる。3か月に一回すべての部門の採算性、事業内容について社長に直接報告して方向性を決める。
少し ... 続きを読む -
[HOYA株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収800万円
やりがいについて
当方は技術職でしたが、結果としてスキルはあまりつかなかった。
人事制度により、実績が出せない場合、給料が大きく変動してしまう
ため、地道にコツコツ取り組んでいると、実 ... 続きを読む -
[HOYA株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収800万円
出世について
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒有利な雰囲気は若干ある(多めに見てもらえる程度)。
ただし、中途採用のハンデは殆どない。
社長の考え方として、必要な技術は買ってくれば良いと考えていることもあるた ... 続きを読む -
[HOYA株式会社]
- ルートセールス
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収450万円
残業・休日出勤について
顧客への訪問時間が遅かったため、それに伴い勤務時間が遅くなる。また予算達成してないのであれば事務所に帰ってくるなという雰囲気で、ずっと出っぱなして働かないといけない。逆に ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 企画営業
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収450万円
長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時大型チェーン店(メガネ○ラッグetc.)以外の眼鏡店を回る営業でしたが、眼鏡店でレンズが売れていようと売れてなかろうと、どうにかして売りつけるような営業スタイルで自分には ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 研究開発
- 40代後半男性
- 正社員
- 年収870万円
退職理由について
事業部独立制をとっており、事業部外からの内政干渉が少ない。事業部長、部長は年に数回の報告会を乗り切れば、基本的に身分が保証される。問題発生時はマネージャに責任とらせればよ ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 研究開発
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収600万円
転職後のギャップについて
リストラが異常に多く雇用の安定性は全くない。
儲かる事業を外部から買い、リストラと中途採用を行いより利益率が高くなる体質に変更を行いつつ運営をおこなう。
上記だけであ ... 続きを読む -
[HOYA株式会社]
- 技術関連職
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収480万円
女性の働きやすさについて
基本的に、中途キャリア採用者や別部門で出世した社員が管理職として採用される(異動してくる)ケースが多いので、新卒で管理職を目指すのは、男性も含めて相当ハードルが高い。また ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 研究開発
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収700万円
経営者の評価について
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見オーナー企業の典型。経営者としては優秀であるが株主のことしか見えておらず、従業員はただの駒としか思っていない。少しでも業績が落ちれば利益確保の為にリストラを行うのは日常茶 ... 続きを読む
HOYA株式会社職種別口コミ
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[HOYA株式会社]
- 経営企画
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収550万円
報酬について
中途で入社しました。内定時に通知を受けるため、報酬には特に不満はありませんでした。ただし、年次で行われる査定制度については、かなり疑問点があります。ただし、複数名で査定す ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 法人営業
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収620万円
報酬について
入社してもしばらく給与は上がりません。そういう制度です。ボーナス次第なので、自分と組織の実績で大幅に左右されます。ボーナス比率が非常に高いので、月々の給与では生活設計が組 ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 技術関連職
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
報酬について
業績に非常に左右される。当然ことであるが良い時はいいし悪い時は、賞与もかなり抑えられる。査定はあいまいなところはある。ただ、業績がそれなりに良い時は、賞与も上がるため給与 ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- 会計
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収900万円
報酬について
年功賃金を撤廃し、全社員を能力による順位付けをすべく360度評価による完全実力給にしたは良いが、人による評価なので好き嫌いによる評価(絶対的ではなく相対的な評価)になるか ... 続きを読む
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[HOYA株式会社]
- ショップスタッフ
- 30代後半女性
- 契約社員
- 年収200万円
女性の働きやすさについて
女性のことはとても大切にしている印象があります。場所によっては、勤続年数が浅くても女性というだけで昇進した人もいました。
会社自体は女性を大切にしてくれるような制度もあ ... 続きを読む -
[HOYA株式会社]
- その他
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収700万円
出世について
出世しやすい人または出世コース今から新規に入社して出世するのは非常に難しいでしょう。事業部にもよると思いますが、景気が悪い事業部は出世どころかリストラのあらしでです。普通の企業だと、海外に出向した場合 ... 続きを読む
HOYA株式会社おすすめの年収・給与明細
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[HOYA株式会社]
- 技術
- 非管理職
- 42歳男性
- 大卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
-
投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[HOYA株式会社]
- 技術
- 非管理職
- 31歳女性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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月 日
1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[HOYA株式会社]
- 技術
- 非管理職
- 31歳男性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
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1日 時間/週
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- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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HOYA株式会社転職・中途採用面接
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[HOYA株式会社] 40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:ルートセールス
- 2015年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
650万円入社入社後の年収
620万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
この業界はシュリンクしている業界ですけれども大丈夫ですか?
これまでの会社もそういう会社だった。
ただ、これからまだまだ伸ばせると感じた。これからの社会情勢ではその可能性がある。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一部上場企業であり安定していると思った。ただ、転職の口コミサイトをもっとよく見ておくべきだった。一般的な志望動機と自己PRは準備しました。
面接は2回、人事担当者が最初で、最後に営業部長が出てきます。 -
[HOYA株式会社] 20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:アイケア事業部
- 職種:店長
- 2015年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
430万円入社入社後の年収
430万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
自分が客として使っていたためとりあえず応… 続きを読む
HOYA株式会社業績情報
- 売上高
- 5,658億円
- 営業利益
- 1,430億円
- 経常利益
- 1,447億円
- 平均年収
- 787万円
- 従業員数
- 37,412人(連結)
- 平均年齢
- 45.30歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)