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株式会社日立ハイテク働きやすさ・平均年収・残業時間について
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株式会社日立ハイテクテーマ別口コミ
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[株式会社日立ハイテク]
- 機械設計
- 35歳女性
- フリーランス・個人事業主
- 年収896万円
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[株式会社日立ハイテク]
- 法人営業
- 35歳男性
- 正社員
- 年収640万円
働く環境(出産・育児・介護)について
出産・育児に関してのサポート体制はすごい。フレックスや時短勤務など出世を望まなければ働きやすいと思う。ただ、営業部門のアシスタントだと現場は正直厳しい。 ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 人事
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収750万円
やりがいについて
各所の回覧は多いかもしれませんが、やりたいと思った事を提案しても拒否はされない風土がありますのでアグレッシブな方はどんどんやりたい事を提案しています。 ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 海外営業
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
出世について
出世しやすい人または出世コース・日立からの出向者、天下り中心に主要な経営ポストは占められる。社長も日立製作所出身。今後ますます本傾向は強まると見られ、内部登用者の出世は容易でないと予想される。もともと ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 研究開発
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収750万円
ライバル企業について
同じ臨床検査部門では、シスメックスがダントツである。2000年初頭では、それほど大きくなかった。しかし、徐々に製品も増え、技術もあがり、今では業界をリードしているように思 ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収570万円
残業・休日出勤について
那珂の医用設計の職場は、午前8時30分の朝礼から始まり、ほぼ22時まで居る。確かに水曜日は残業なしの日なので帰るのは早いがそれ以外の曜日はほとんど残っている。中途の面接の ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 経理
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時大企業なせいか、それとも古い企業だからか意思決定に非常に時間と労力がかかってしまうこと。特に大きなプロジェクトを行うとき、様々な部署の人間を絡めた仕事を行う際には、調整に ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 営業事務・管理事務
- 30代前半女性
- 派遣社員
- 年収220万円
退職理由について
部署によって差がある。大体は残業もないが、部署によっては長時間残業が普通。
社名に反して業務がまったくシステム化されておらず、古臭い環境。紙ベースの仕事も多い。
年配 ... 続きを読む -
[株式会社日立ハイテク]
- 制御設計
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収720万円
転職後のギャップについて
昔「日立RPG」というものがあって、社風を伝えてくれるゲームがあった。令和の時代にあって、那珂工場ではこれを追体験できる。社風は20年経ってもそう簡単に変わるものではない ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収570万円
女性の働きやすさについて
女性で育休を取っている人は多いです。ただし、女性でも管理職に進むような方は、育休からすぐに戻っている人が多いです。育休をとっても出世には影響はないようです。 ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収570万円
経営者の評価について
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見会社の方向性や将来の製品などを考えるより、部員が行う細かい技術に興味があるようです。進捗会議でも、報告者の技術的なあら捜しをしている場面が目立ちます。 ... 続きを読む
株式会社日立ハイテク職種別口コミ
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[株式会社日立ハイテク]
- 海外営業
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時日立系ということがあり、非常に堅い。
会社の規模に対し、一人あたりに与えられる権限は少ないように感じる。
投資などの案件にもなかなか手を出さず、儲ける機会を失っている ... 続きを読む -
[株式会社日立ハイテク]
- 研究開発
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収650万円
やりがいについて
医療機器ということで、社会を支える責任感を果たしたかった。しかし、実際には競合他社には戦略で大きく劣り、ここ数年は日本でもトップクラスの高学歴人材を雇い、戦術でカバーしよ ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- 総務
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収700万円
働く環境(職場の雰囲気・社風)について
旧日製産業系と日立製作所系の仲が悪く未だに融合できていない。半期ごとに全社のレイアウト変更を大々的にかなりお金をかけて行っており非効率。社宅や寮など他社に比較して充実して ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- カスタマーサポート
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
出世について
出世しやすい人または出世コース配属と同時に自分の担当する技術が割り当てられるので、それを極めて、いっぱい実験して、製品化して、問題対策して、顧客サポートして、製品のライフサイクルが一巡したらまた実験し ... 続きを読む
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[株式会社日立ハイテク]
- その他
- 20代前半女性
- 契約社員
- 年収300万円
長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時残業すれば評価が上がるという傾向があるようで、そのため、毎日ブラブラして何もやっていないのに、無意味に残業している人が見られます。また、上司は部下の仕事を正確に評価できな ... 続きを読む
株式会社日立ハイテクおすすめの年収・給与明細
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[株式会社日立ハイテク]
- 技術
- 非管理職
- 28歳男性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[株式会社日立ハイテク]
- 技術
- 非管理職
- 35歳男性
- 大卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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月 日
1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[株式会社日立ハイテク]
- 営業
- 非管理職
- 27歳男性
- 大卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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株式会社日立ハイテク転職・中途採用面接
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[株式会社日立ハイテク] 20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:電子デバイスシステム営業本部
- 職種:法人営業
- 2015年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
あなたにとって仕事とは何ですか?
仕事を通して自身のスキルも磨く場と考えています。業務を通して成長し、常に変化して行きたいと考えております。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
不採用でしたのでもっと具体的に自身のやりたいことを交えて回答するべきだったと思います。あともっと業界について事前に勉強し、この会社であるべき理由を明確に述べられる様にするべきでした。
質問はオーソドックスな内容ばかりでした。 -
[株式会社日立ハイテク] 20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング
- 職種:マーケティング
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
520万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由:現在、同じ業界で仕事をしており… 続きを読む
株式会社日立ハイテク業績情報
- 売上高
- 7,311億円
- 営業利益
- 668億円
- 経常利益
- 648億円
- 平均年収
- 834万円
- 従業員数
- 11,482人(連結)
- 平均年齢
- 43.00歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)