株式会社SUBARU 転職体験談・企業研究記事 【残業・有休・育休】SUBARUの働き方のリアル｜有報・求人・口コミで読み解く

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【残業・有休・育休】SUBARUの働き方のリアル｜有報・求人・口コミで読み解く

働き方・休暇のリアル キャリコネ決算キャリア研究室
目次

データ出典・注記

※本記事は、以下の公開データおよび提供データに基づき作成しています。
【公式データ】
・有価証券報告書（2022年3月期〜2026年3月期）
・SUBARU統合レポート2026
・コーポレートサイト・採用サイト、求人データ
【口コミデータ】
・企業口コミサイト「キャリコネ」への現役・OBOG社員の投稿（SUBARU）

SUBARUの働き方・ワーク・ライフ・バランスの実態を、公式資料や求人、社員口コミから解説。有休取得率や男性育休などの公式実績をはじめ、職種ごとのリモートワーク・フレックス活用状況、部署ごとの残業や休暇取得のリアルな空気感まで、転職検討に必要な確認ポイントをまとめています。

1. 【公式データ】数字で見る「働き方」と人材施策の現在地

公式開示資料から、SUBARUが掲げる人材戦略の方向性と、公表されている主要な指標の状況を確認します。

1-1 会社が掲げる人材戦略とエンゲージメントの実態

◆ 「SUBARU 2025方針」と人財戦略の骨組み

SUBARUは、グループビジョン「笑顔をつくる会社」の実現と、不変の提供価値である「安心と愉しさ」の追求に向けて、「SUBARU 2025方針」をはじめとする経営戦略の中で、「人財」を事業構造改革と持続的成長の最重要基盤と位置づけています。

自動車業界が電動化（BEV/HEV）や知能化（アイサイト/自動運転・ソフトウェア開発）といった「100年に一度の大変革期」を迎える中、従来の自動車技術に加えて、IT・AI・異業種知見を持つ多才な人財の獲得と育成が不可欠となっています。

このため同社は、モノづくり企業としての強みを研ぎ澄ますと同時に、社員一人ひとりが自律的に挑戦し、能力を最大限に発揮できる「真の競争力をもった人・組織」への変革を推進しています。

◆ エンゲージメントサーベイと組織風土改革の推移

人財戦略の実行状態を測る主要指標として、同社では2017年度より毎年「従業員意識調査（エンゲージメントサーベイ）」を実施しています。

サステナビリティ重点領域（DE&I等）の目標として「2028年に従業員エンゲージメントスコア70%」を掲げており、開示実績の推移としては2024年度の51%から2025年度には54%へと着実に改善傾向を示しています。

このスコアは単なる意識調査にとどまらず、職場ごとの課題抽出や対話セッション（経営層と社員のコミュニケーション）の推進に活用されているほか、スコア改善への取り組みが「役員報酬の定性（非財務）評価インセンティブ」にも組み込まれるなど、全社を挙げた組織風土改革・エンゲージメント向上の仕組みとして運用されています。

1-2 開示されている主要指標

最新の有価証券報告書（2026年3月期）において開示されているSUBARU（単体）の主要な法定人的資本指標は以下の通りです。

指標名数値
管理職に占める女性労働者の割合4.3%
男性労働者の育児休業取得率82.6%
男女賃金差異（全労働者）78.0%
男女賃金差異（正規雇用労働者）79.7%
男女賃金差異（パート・有期労働者）68.8%

なお、同社では同一役職における性別待遇差ではなく、上位役職層における男性比率の高さなど人員構造差に起因するとのことです。

◆ その他関連指標（有休取得率等）

公式開示資料における働き方・労働環境に関する主要指標は以下の通りです。

  • 有給休暇取得率： 94.8%（2025年度実績。正規従業員。年間平均取得日数17.8日）
  • 平均勤続年数： 15.7年（2026年3月期提出会社単体：男性15.8年／女性14.3年）

全社的な有給休暇取得率は90%を超える高い水準を維持しており、労使協調による労働時間管理や休暇取得促進の取り組みが定着している状況を示しています。

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2. 【公式データ】求人票・公式情報が語る「働き方の選択肢」

公式資料から、同社で用意されている働き方の制度と、実際の募集職種ごとの勤務条件を確認します。

2-1 公式に用意された柔軟な働き方・支援制度

SUBARUでは、社員の多様なライフスタイルやライフステージに応じた柔軟な働き方を支援するため、以下の制度を導入・運用しています。

◆ 勤務時間・休暇制度

  • フレックスタイム制度：部署や拠点に応じた運用ルールのもと、日々の始業・終業時間を柔軟に調整可能な勤務制度を導入しています。
  • 有給休暇・半日／時間単位取得：年次有給休暇（入社初年度より付与）について、半日単位および時間単位での柔軟な取得が認められています。
  • リフレッシュ休暇：慶弔休暇のほか、一定の勤続節目ごとに付与される特別休暇制度が整えられています。

◆ 育児・両立支援・各種手当

  • 育児休業・時短勤務制度：子どもの成長段階に応じた育児休業および短時間勤務（時短勤務）制度を完備しています。
  • 子育て応援祝金：子どもの成長節目（出生時50万円、小学校入学50万円、中学校入学100万円、高校入学100万円、高校卒業100万円）において最大400万円の祝金を支給する独自支援制度を導入しています。
  • 独身寮・社宅および選択型福利厚生：各拠点周辺における低廉な独身寮・社宅の提供（要件あり）のほか、ポイント制カフェテリアプラン（WellBox）を運用しています。

2-2 働き方に関わる業務上の条件・前提

中途採用求人を確認すると、勤務形態、リモートワーク（在宅勤務）の利用可否、残業時間等の条件は、応募する職種・拠点・担当業務によって明瞭な違いが存在します。

◆ リモートワーク・出社頻度の職種別条件

  • 生産技術や品質保証：工場現場に密着する業務では、出社メインの勤務体系が基本となります。
  • 車両設計・先行開発・各種実験部門：東京事業所やスバル研究実験センター等の実車・実機検証を伴う開発ポジションでは、実機テスト日程に合わせたオンサイト勤務が中心で、リモート活用は週1〜2日程度です。
  • 航空宇宙カンパニー（宇都宮製作所等）：営業・プロジェクト管理部門では週1日程度のリモートワーク実績が記載されています。
  • 先端IT・ソフトウェア開発（SUBARU Lab / 渋谷・三鷹等）：MLOpsや車載ソフトウェア、UI/UX開発、サイバーセキュリティ等の職種では、業務の進捗に応じた週2〜3日程度のリモートワーク利用が可能な求人があります。

◆ シフト勤務・残業時間等の現場条件

  • 生産管理（群馬製作所）：入社後の現場理解および生産プロセスの把握のため、入社後半年〜1年程度は二直勤務（夜勤含むシフト勤務：例 22：15〜7：00等）を担当する条件が提示されています。残業時間の目安は、日勤期間で月平均約10時間、二直勤務期間で月平均約20時間と明記されています。
  • 想定残業時間の幅：求人票全体における残業時間の目安は、職種・部署によって月10時間程度から30時間程度まで異なる設定がなされており、プロジェクトの繁忙期や開発フェーズによる不定期な変動が見られます。

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3. 【口コミ】口コミで見る「働き方」の実態

企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた社員・元社員の投稿から、SUBARUにおける日々の勤務時間や休暇の取得状況、職場の空気感などのリアルな利用経験を確認します。

3-1 残業・勤務時間に関する口コミと部署差

◆ 開発部門・IT職におけるフレックス活用と残業の実態

社員からは「コアタイムなしのフレックスタイム制度を活用し、私用や通院に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整できる」「PCのログイン・ログオフ時間で客観的に勤怠が管理されており、サービス残業が発生しにくい」といった肯定的な評価が多く見られます。

一方で、新型車の開発ピーク時や法規対応、システム移行期などの繁忙期には残業時間が月30〜40時間程度まで増加する傾向があり、プロジェクトの進行状況に応じた業務の波が存在するようです。

◆ 工場・製造現場におけるシフト勤務と残業抑制の運用

一方、群馬製作所などの製造現場や生産技術部門においては、工場のライン稼働スケジュールに合わせた勤務体系が基本となります。そのため、間接部門のような自由なフレックス活用は難しく、交代勤務（二直勤務）や土曜日などの休日出勤が発生する場合があります。

全社的に残業時間の抑制やPCログによる時間管理が徹底されつつあるものの、現場オペレーションの状況や部署ごとの人員体制による残業時間の差が存在するため、応募職種の具体的な勤務シフトを確認することが推奨されます。

3-2 有休・育休など制度利用に関する口コミ

◆ 有給休暇の申請しやすさと時間単位年休の活用

有給休暇の取得に関しては、全社的な高い有休取得率を裏付けるように、多くの部署で「休暇を申請しやすい雰囲気がある」という口コミが寄せられています。

「事前に業務調整を行っておけば理由を深く聞かれることなく取得できる」「半休や時間単位年休とフレックスを組み合わせて柔軟に休みを取れる」など、実運用における使いやすさを評価する声が目立ちます。また、ゴールデンウィークや夏季・年末年始の長期連休と合わせた有給取得も定着しています。

◆ 男性育休の広がりと部門による現場運用の違い

育児休業については、特に本社や東京・三鷹等の間接部門・開発部門において男性社員の育休取得実績が着実に広がっており、「上司や周囲の理解があり、数ヶ月単位の育休を取得して復職する男性社員が増えた」というポジティブな事例が確認できます。

一方で、工場ラインなどの現場においては代替要員の確保やシフト調整の兼ね合いから、「間接部門に比べると長期取得への心理的ハードルやサポート体制に温度差が残る」といった受け止めもあり、職種や職場環境に応じた違いに留意が必要です。

3-3 仕事の進め方と職場の空気感

◆ オープンな人間関係と職場の雰囲気

職場の人間関係やコミュニケーションについては、「穏やかで面倒見の良い社員が多く、人間関係で深刻に悩む場面は少ない」「役職にかかわらずオープンに相談や議論ができる風土がある」といった意見が多く挙げられています。

上司や他部署のエンジニアとの距離感が近く、技術的な相談や業務上の課題について意見を交わしやすい環境が形成されているようです。

◆ 若手・中途入社者の裁量権と拠点間連携のポイント

仕事の進め方の特徴として、大手完成車メーカーでありながら開発規模に対する人員体制が比較的コンパクトであるため、「若手や中途採用者であっても早い段階から大きなテーマや広い担当範囲（企画から設計・評価・量産まで）を任される」という成長機会を評価する声が見られます。

その反面、個人の担当範囲が広いことで、業務調整や責任の負荷が大きくなりやすい側面もあります。

また、群馬（工場）、東京・三鷹（技術）、恵比寿（本社）など拠点間で物理的な距離があるため、オンラインツールを用いた事前調整やコンセンサス形成がスムーズな業務推進の鍵となります。年休・育休の取得実態や部署ごとの残業・職場環境に関する詳しい口コミ情報は、キャリコネで確認できます。

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まとめ：この会社の働き方で確認しておきたいポイント

ここまでの公式データや口コミを踏まえ、SUBARUの働き方を検討する上で確認しておきたいポイントを整理します。

◆ 応募職種ごとの勤務形態・出社頻度とフレックスの適用条件

SUBARUでは全社的にフレックスタイム制やリモートワーク制度が導入されていますが、実際の適用範囲や在宅勤務の頻度は、ソフトウェア開発・車両設計・生産技術・工場現場などの職種や拠点（恵比寿・三鷹・群馬・宇都宮）によって異なります。自身の応募職種における具体的な勤務シフトやオンサイト対応の前提を事前に把握しておくことが大切です。

◆ 繁忙期における残業の発生傾向とPCログ等による労働時間管理の実態

PCのログ管理等による客観的な労働時間把握が進んでいる一方、新型車の開発・立ち上げ期や新システムの構築フェーズなどでは一時的に業務が集中する傾向があります。年間を通じた残業時間の波や、配属予定部署における残業管理・調整の運用実態をオファー時に確認することが推奨されます。

◆ 部署・職場ごとの有休・育休取得のしやすさとバックアップ体制

全社的な有休取得率や男性育休取得率は高い水準にありますが、現場の業務特性や交代勤務の有無、チーム内の代替要員体制によって取得のしやすさに違いが見られます。育児や介護などライフイベントとの両立を重視する場合、配属先の具体的なバックアップ体制や柔軟な働き方の実績について具体的に確かめておくと安心です。

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