日野自動車株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

工場だが、現在では製造するのは当たり前で改善対策といったプラスαが求められる状況になってきている。上司に提案などを積極的に行える良いな人が出世しているイメージがある。

基本的に年功序列。多少は実力主義的な面も見られるが、若手が一気に出世する事は無い印象。ただ役職に関わらず、責任ある仕事も ... 出世の口コミの続きを読む

一定の上長評価を取得すると昇進が早まるが、各役職ごとに最低年齢のようなものが設定されているのが実態であり、どんなに早くて ... 出世の口コミの続きを読む

転職してきた人も、能力やコミュ力(笑)があれば充分優遇され出世も出来る
むしろ新卒者には、上司の決めつけや誤解で封殺さ ... 出世の口コミの続きを読む

偏りがすごい
工場現場の高卒従業員は、専修学園を抱えてる会社であるがために、優先的に学園卒の人間が出世していく傾向にあ ... 出世の口コミの続きを読む

完全な年功序列。若いうちはいくら頑張ってもあまり評価されないため、頑張るだけ無駄といった雰囲気が全社的にかなり漂っている ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には有能な人ほど会社を離職してしまっているので、なんでこの人が出世しているかわからない人がたくさんいる。ごく稀に有 ... 出世の口コミの続きを読む

部門による。ライバルが多いか少ないかは大きな要素。設計は人が多いので出世も順番待ちになり、実力があっても入社年度を飛び越 ... 出世の口コミの続きを読む

役員、部長からの評価が大事。同じ資格の社員の多い部署であると昇格が遅くなる傾向あり、人事制度には疑問あり。これを理由に辞 ... 出世の口コミの続きを読む

出世については完全に年功序列である。
部内に自分の先輩が多ければ多いほど、昇格は遅れてくる。
製造部門は総合職が少な ... 出世の口コミの続きを読む

新卒至上主義という感じが見受けられる。中途採用者への評価はシビアであり、評価されるような仕事をしなければ昇進もままならな ... 出世の口コミの続きを読む

今時まだ完全年功序列です。
仕事が出来る人に負荷が集中し、出世昇給にほぼ影響ありません。
みんなが、みんな仲良く勤続 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に新卒・中途関係無く仕事をしており、中途採用の方でも管理職についている。ただ、新卒は教育制度がしっかりとられている ... 出世の口コミの続きを読む

特に仕事がでるかというよりは、上司にきにいられるかが出世コースのようにかんじられました。ごますりという言葉は好きじゃない ... 出世の口コミの続きを読む

地方のディラーだったが、ワンマン社長がいました。はっきり言って個人会社と変わらない様な感覚はありました。出世するにはその ... 出世の口コミの続きを読む

中途は多いが、やはり新卒至上主義。
特に出世コースはないが、事務系は海外営業あたりか、
技術系は特になし。
どのよ ... 出世の口コミの続きを読む

出世できるタイプは決まっています。
「問題解決力があり、新しい課題にチャレンジする能力と気力がある」ひと。自分のペース ... 出世の口コミの続きを読む

表向きは実力主義を謳っていますが、年功序列が保たれています。役員の三分の二はトヨタ自動車出身の方です。部長クラスもトヨタ ... 出世の口コミの続きを読む

ほぼ年功序列なんじゃないかと思う。結果として、どのような人が出世しやすいかと言えば、早く入社した人ということになるのか？ ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に出世はプロパー優先で中途で課長以上は中々いないのが現状。
いるはいるが一握り。

トヨタ子会社のため役員の ... 出世の口コミの続きを読む

ルーティーンワークをそつなくこなせる人が向いているように感じます．基本的に年功序列での出世ですので，売ったら売っただけ給 ... 出世の口コミの続きを読む

特にこれといって出世コースはないが、同期の中で優秀な人間がトヨタ部に配属されるとの話がある。といっても役員はほぼトヨタか ... 出世の口コミの続きを読む