五洋建設株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。五洋建設株式会社の社員や元社員による五洋建設株式会社の口コミ・評判に関する情報を60件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
五洋建設株式会社 出世の口コミ一覧
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース勤務年数がベースとなりますが、昇進する際には資格の保持数が重要となります。
毎日の長時間残業を終えたのちに勉強するモチベーションと体力を維持しなければ昇進は難しいです。
現場によっては、試験のために何日か休ませてくださいといった風に言えば、協力して句だsる所長もいます。 -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中堅層の人数を増やすため、しばしば地場ゼネコンから採用している。繁忙現場などで派遣社員として一緒に働いてもらった際に有望 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース評価制度上、上司とその上司、両方に評価される必要がある。自分に求められる役割を把握して十二分に役割を果たすとともに、もう ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース基本的には年功序列で出世していくので長く勤めていれば誰でも現場の所長クラスまでにはなれると思う。それ以上の出世は人による ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世は完全に年功序列で、部長などは相当しんどい思いをして会社に利益を出すことができた現場を管理できた人間がなることができ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いプロパー社員が多く、中途社員はまだまだ一般的ではない。今後はどのようになっていくのか分からないが、現状ではプロパー主体で ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース基本的に年功序列で、大卒であれば8年後に主任。小さな現場であれば、10年経つ前に所長になる人もいます。公共事業の縮小傾向 ... 出世の口コミの続きを読む