住友林業株式会社の評判総合情報ページです。住友林業株式会社の社員や元社員による住友林業株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
住友林業株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
住友林業株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
住友林業株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：52人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 営業 545万円 技術（建設・建築・設備工事） 517万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 508万円 事務（財務・会計・経理） 533万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 476万円 686万円 612万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 484万円 30代 760万円 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 513万円 30代 526万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 491万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 650万円 40代 - 50代 -
年収分布
-
住友林業株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース多くの人間が納得しない評価制度。成果が伴わくても、おべんちゃらが使える営業は昇進する。これはもう個人の考え方による。スキルを上げる為に資格取得等自己を磨くか、尊厳を捨ててゴマすりに徹底するかに分かれる。資格を無視した昇進制度の為、世間一般的常識の欠ける者が多い部署もある。そろそろ会社も資格に対する考え方を変えないと、他社の優秀な資格持ち営業マンと競合したときに今の時代は住友ブランドにおんぶにダッコでは絶対に勝てない。
-
住友林業株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
技術は非常に業務が多いが、報酬の妥当性は少ない。営業が契約を取る為に、現場や設計がアシストしても全て営業の報酬になる。契約後は営業はほとんど打ち合わせに参加しないが着工したら多額の報酬を得るので他部署からは不満が多い。資格が無い＝学ばない為か、考える事が苦手なのか、一般、社会常識が欠如している社員が多いように感じる。若手の営業は物事を考えて判断をする社員が多いが、ベテランは考えるのが面倒臭いので言われるがまま安請け合いをし、結局は他部署に負担をかけている事が多いように感じる。
-
住友林業株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
営業が無資格者ばかりの為、将来、他のメーカーと大きな差が出ると想定できる。まず、理解力で大きな差が出る。当社の営業は契約後の業務ができておらず、理解力に乏しい。他社は会社をあげて、営業社員の宅建、ＦＰの資格取得を目指しているが、当社は肝心の役職上位者(本社、支店問わず)が無資格の為、会社として明確に資格取得を掲げる事ができていない。昇進にも本来、資格取得は必須なのに、無資格者を上げる為に制度も変えて、子飼いを昇進させているように感じる。未だに売るのみでいい考えが残っているので資格取得をしない者が特に40才以上に多い。そういう者に限って外見とか人間力とかを語る事が多いが結局は資格から逃げているだけである。経験を積んだいい年をした役職上位者が無資格で新卒が資格持ちというケースはざらにあり、もし自分がその立場であれば恥ずかしく思います。現状、技術系は残業が多く、営業は少ない。効率を上げて少ないのではなく、単なる仕事をしないだけで、しわ寄せは他部署に行っている。一番心配なのは、当社の営業スキルでは、当社の中だけは通用しても世間一般、お客様には全く通用しない。値引きしか武器がない者か多い。営業というより呼び込みという感じかと思います。役職関係なく営業全員に資格取得を必須にさせないと永遠に無資格者の巣窟になるだけです。ブランド力だけでは売れない、個人の資質が重要な事も本社はわかっていると思うが、本腰を入れてやらないと将来、大変になると思います。
-
住友林業株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
営業の知識、常識が他社と比較し相当低い。普通世間一般的には非常識な事でも会社内ではまかり通つている事が多いように感じる。井の中の蛙大海を知らずという言葉そのものである。営業においては役職が高くても無資格者が非常に多く、その理由は今まで会社が営業に対して売れれば、何をやっても許されて資格なんか無くていいという悪式慣習を続けてきた事が原因である。資格のない40,50代の営業が多いのは大手メーカーでは当社くらいである。たちが悪いのはいい年して無資格である事を恥ずかしいと思っていない者が多い事が会社として非常に問題であると感じる。幸い若く知識のある営業も少数ながら在籍していることが救いであるが、優秀な人材も今の昭和的なやり方に嫌気がさし、退職している数も多い事を忘れてはいけないと感じる。
住友林業株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230,000円 80,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 10,000円 30,000円 50,000円 410,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計800,000円 0円 0円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月150時間 月0時間 月8日 1日8時間 - 年
収 - 572万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給410,000円の内訳
-
基本給 230,000円 時間外手当 80,000円 時間外手当以外の手当 100,000円 月給410,000円の内訳として、基本給が230,000円で56.1％、時間外手当が80,000円で19.5％、時間外手当以外の手当が100,000円で24.4％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 800万円貰えないと満足できない。
- 年
住友林業株式会社転職・中途採用面接
-
[住友林業株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：SE
- 職種：セールスエンジニア
- 2014年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
350万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
これまでで一番大きな失敗について話してください。
女性関係でもめたことが最も大きな失敗でした。人間関係を維持する難しさや困難をその失敗から痛切に学んだということを伝えたいと思いました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
異業種から受けている人も多く、特に専攻などで不利になることはないと思いますが、応募理由は客観的に明確である必要があると思います。
そのあたりの話が終始しますので、たとえ同業種からの転職であっても重視して回答を用意しておくべきかと思います。
住友林業株式会社業績情報
- 売上高
- 13,089億円
- 営業利益
- 492億円
- 経常利益
- 514億円
- 平均年収
- 859万円
- 従業員数
- 19,159人（連結）
- 平均年齢
- 42.20歳