株式会社ジャステック の中途入社の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

評価はチーム全体で行われ、個々の貢献がしっかりと認められる環境です。特に、プロジェクトでの成果が評価に直結するため、やり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与の昇給率は控えめで、長期的なキャリア形成には不安が残ります。年齢や年次に関係なく、等級で給与が決まるため、昇進が給与 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、最近の買収後に見直しが行われ、NTT系列の福利厚生に近づくことが期待されています。しかし、業務量に対して報酬 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給は学歴や等級に基づいて決まりますが、全体的に低めです。評価制度はチームによって異なり、昇進のスピードも ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度については、四半期ごとに上司との面談が行われ、実績に基づいて評価される仕組みです。明確な基準が全社的に統一されて ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は年に4回あり、個々の成果を5段階で評価されます。実力主義が基本で、成果を上げた人は昇給のチャンスがありますが、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、毎年の賞与が増加している点が魅力的です。個人的には、給与に関しては満足しており、最近の見直しで平均的な水準に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

ジャステックでの経験は、システムインテグレーターとしての成長を実感できるものでした。多様な業界のプロジェクトに携わること ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給がやや低めに感じられるものの、残業代はしっかりと支給され、賞与も最大で5か月分が期待できます。買収後、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度に関しては、基準が不明瞭で、チームごとに評価のばらつきが見られます。上司に好かれることが昇進の鍵となることもあり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給が他社と比べて低めに設定されているため、残業代で補う形になることが多いです。特に、残業が少ない部署に配 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度に関しては、部署ごとに基準が異なるため、実力が正当に評価される場合もあれば、そうでない場合もあります。特に、部内 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給が低めに設定されているため、社員は残業代で収入を補うことが多いです。会社としては効率を重視し、定時退社 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は、成果を上げた社員がしっかりと認められる仕組みになっています。特に優秀な人材は、昇進や昇格の機会が与えられ、年 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昇進の仕組みは、若手社員にとっては少々厳しいと感じます。四半期ごとの評価制度があり、自己評価とチーム内の他者評価を通じて ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与は平均的で、特に多くも少なくもない印象です。ただし、残業代はしっかり支給され、賞与も年に2回、夏と冬に受け取ることが ... 年収・給与の口コミの続きを読む