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レポート数 15 件
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一般財団法人日本品質保証機構総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 584万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
617万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均73%
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一般財団法人日本品質保証機構年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - 584万円 - -
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一般財団法人日本品質保証機構 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途が８割以上であり、年齢が高い状態で入社してくるため、プロパーは出世できない。また中途採用者ほど離職をするため、使えないプロパー社員だけが残るようになる。育成システムはまったくないため、プロパー社員の転職者数は非常に少ない。
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一般財団法人日本品質保証機構 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
他の中小企業よりはましであるが、財団法人だからといって、他の独立行政法人や公務員と比べると著しく待遇が悪い。
業績が年々悪化しつづけており、大企業をリストラされた人材の活用組織状態であるため、新卒では入ってはいけない。
個人の評価基準が曖昧でブラックボックスになっているため、個人を適切に評価する仕組みがなく、個人作業が主に
なっている。 -
一般財団法人日本品質保証機構 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
出産や育児に対する配慮は一切ない。
介護離職も多くあまり職員を大切にする文化がないため、出産や介護などで
辞める職員が多い。
財務基盤が脆弱なため、社内システムが整備されていない。 -
残業・休日出勤の口コミ
残業時間も改ざんをしている噂があり
サービス残業も常態化している。
法律上問題になったケースも多い。
休日出勤も多く、代休が付与されていない部署も多い。
残業時間も個人により差が激しい。
管理職でも仕事をしない管理職から残業が１００時間の管理職もおり、非常に無責任な職場である。
組織よりも個人事業の集まりのような感じを受ける。 -
やりがいの口コミ
やりがいはまったくない。個人で事務作業をしているような職場であり、仕事というよりは作業をしに行くような職場である。他の会社で使える仕事は何一つできない。
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一般財団法人日本品質保証機構 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース民間企業出身の40代の中途採用者が主査や課長待遇で出世しており、新卒者は10年立たずに離職をするケースが非常に多い。若手で優秀な人材ほど離職する傾向がある。
一般財団法人日本品質保証機構おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 10,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 10,000円 20,000円 0円 350,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,300,000円 0円 0円 1,300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月2時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 550万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給350,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 10,000円 時間外手当以外の手当 40,000円 月給350,000円の内訳として、基本給が300,000円で85.7％、時間外手当が10,000円で2.9％、時間外手当以外の手当が40,000円で11.4％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 700万円貰えないと満足できない。
- 年
一般財団法人日本品質保証機構転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：計測管理
- 職種：カスタマーサポート
- 2008年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
校正作業が主な業務であった為、1日中座っての業務に耐えられますか？との事を質問を受けた事が印象に残りました。
元々、営業職からの転職希望であった為、外勤がなく内勤業務が
主となる作業のため質問をされたかと思います。
その時は意表を突かれた質問であった為、頑張れますとしか回答が
出来なかったです。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・現職の業務に比較的近かった為、応募をしました。
・面接の準備は特にしませんでした。
・選考プロセスは書類選考→筆記と1次面接→最終面接の
でした。
・筆記試験では適正検査と英語問題となりました。
面接の質問は志望理由を気にしておりましたので、
回答を用意されることをお勧めします。