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入社2、3年目で拠点の責任者に抜擢されるケースも決して珍しくなく、年齢の壁を感じずに上を目指せる気風があります。
毎月昇進の機会が巡ってくるため、日々のカウンセリング業務の質を上げることが即座に自身のキャリア形成に直結する手応えを感じます。
私自身、海外オフィスのスタッフと連携する中で、将来的には海外拠点へ飛び出して活躍することも現実的な目標として捉えています。

仕事の内容そのものというよりも、働く環境が自分のライフスタイルに合わなくなったことが大きかったです。特に勤務時間と家庭の事情やプライベートとのバランスが取りづらくなったことが主な原因です。結婚して夫の仕事の時間と合わせたいと考えたことが大きかったです。同僚たちとのチームワークは良好でしたし仕事内容にも満足していましたが、長く続けることを考えると違う環境で新たな挑戦をしたいという気持ちが強まり、退職を決意しました。

初年度の給与は同業界と比べて平均的な範囲で、役職手当や超過調整手当がつく程度でシンプルな設計となっている。評価は、売上や総客数の実績をもとに査定される仕組みで、自分の貢献が数字として返ってくる感覚がある。透明性が高く、納得感を持ちながら働ける。全体として安定性を重視する人に向いている制度だと感じている。

20代の若手社員の比率が高い傾向にあります。同世代が多いので支店間や部署間の横のつながりが強いように思います。コミュニケーションも活発に行われています。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい雰囲気を感じます。上司とも密に連携を取れています。実力主義の側面も見受けられ毎月昇進のチャンスが設定されています。若いうちから責任あるポジションへ挑戦できる活気ある職場です。

以前は業界柄として残業時間が増加する時期もあったと耳にしています。しかし現在は体制が見直されたようで残業時間がかなりおさえられている状態です。休日出勤も原則として発生しません。仕事と休息の切り替えを確実に行えます。有給休暇も1ヶ月前に申請すればほぼ承認される仕組みです。1年に3回の長期休暇も設定されています。旅行などへ行く時間を確保しやすい体制が整えられていてありがたいです。

損というほどではありませんが、想像以上に臨機応変な対応が多いのは驚きました。マニュアルに頼れない場面が想像以上に多く、自分で考えて動く必要があります。その分、自分の判断が通ることも多く、やりがいを感じる場面も多々あります。得したと感じるのは、有給が比較的取りやすい点です。
希望を出せば夏の連休にもつなげやすく、リフレッシュしやすいところは気に入っています。

全体として上下関係がフラットで、役職や年次を問わず意見を出しやすい雰囲気がある。企画職は各部門と関わる場面が多く、部門間のやり取りにストレスが少ないのは大きな利点。

飲み会や社内行事はほぼ任意で、過度な付き合いを求められることもない。

留学カウンセラーとして得をしたと感じるのは、お客様の成長を目の当たりにできた時。私が提案した留学プランで、お客様が異国の地で活躍している姿を見たとき、この仕事を選んで良かったと心から感じる。これは金銭的な報酬以上の価値がある。また、入社後早く責任のある業務を任され問題解決力と対応力を鍛えられたことは、キャリア形成において大きな財産になった。損をしたエピソードは特にない。