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株式会社KSK 退職理由の口コミ一覧
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エンジニアとして働くには、デスクワークが多く、やりがいを感じにくい環境でした。給与面でも期待に応えられず、将来を考えた結果、転職を決意しました。入社後の研修では、社会人としての基本的なマナーや資格取得が求められますが、ルールが非常に厳格で、例えば「長袖シャツの袖をまくることの禁止」や「会社周辺でのイヤホン使用禁止」など、細かい規則が多く、研修生にとっては負担が大きいと感じました。これらのルールは、厳しい顧客対応に備えるためと説明されますが、実際には中高生レベルの厳しさで、ストレスを感じることも少なくありませんでした。
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給与の伸び悩みが理由で退職を決意しました。新卒で入社し、3年間勤務しましたが、昇給はわずかで、モチベーションの維持が難し ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与の上昇が緩やかで、将来的な見通しに不安を感じることがあります。特に、上司や先輩たちの姿を見ていると、長期的に働くこと ... 退職理由の口コミの続きを読む
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若手社員が多く、30代以上の中堅層が少ないため、早期にリーダーや管理職を目指す人には不向きかもしれません。特に、情報系未 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与の上昇が緩やかで、将来的なキャリアパスに不安を感じています。特に管理職への昇進には時間がかかるため、長期的な視点での ... 退職理由の口コミの続きを読む
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プロジェクトの選択肢が限られており、希望する案件に携わるのは難しいと感じました。特に、配属先がその時の状況に左右されるた ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与面では、昇進しても他社と比べて見劣りすることが多く、満足感を得にくいと感じます。業務内容に関しても、下請け業務が多く ... 退職理由の口コミの続きを読む
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業務量が多く、特に残業が頻繁に発生するため、家庭とのバランスを取るのが難しいと感じています。プロジェクトの性質上、SES ... 退職理由の口コミの続きを読む
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自分は仕事に集中したかったが、社内の施策に取られる時間が多く、満足に仕事に集中できなかったこと。基本的にトップダウンで社 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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チーム制というものレイアウトされ、何をするにも連帯責任のような感じでした。チームという名のもとで、休日の(強制的な)研修 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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基本的な残業代は支給されるが、社内施策ではサービス残業をさせられる。
業務外の仕事が多く、仕事に集中したい人には向かな ... 退職理由の口コミの続きを読む -
チーム制を導入しており、評価の基準がチーム単位になることが多い。組織力を高めるにはよいと思うが、連帯責任もつきまとうため ... 退職理由の口コミの続きを読む
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私としてはもっと頑張りたい気持ちもあったものの起業したいとの気持ちもあって非常に迷いましたが結局のところ退職することにし ... 退職理由の口コミの続きを読む
