共栄火災海上保険株式会社 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

共栄火災の評価制度は、年功序列と業績評価の両方を取り入れています。職務遂行能力やコンプライアンス意識、業務品質向上への取り組みが評価の中心で、定期的な面談で上司が評価を行います。代理クラスまでは比較的昇進しやすいですが、課長以上のポジションは実力や人間関係が大きく影響します。評価制度には定性的な要素が多く、実績が反映されにくいという意見もありますが、お客様本位の業務運営が重視されています。

給与制度は年功序列型で、等級制度を採用しています。本給は1と2に分かれており、賞与は本給1を基準に計算されます。営業職にはノルマがありますが、インセンティブ制度はなく、未達成の場合は給与が減ることがあります。勤務形態によっても給与体系が異なり、昇進には時間がかかることが多いです。

給与面では、金融業界としては初任給が比較的良いと感じました。新卒一年目のボーナスも、研修期間中であまり働いていないにもか ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年齢を重ねるごとに自然と昇給する傾向があり、年功序列の文化が根強く残っています。特に営業職以外の新卒社員は、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与や賞与の面で、社員のモチベーションを高めるための改善が求められると感じます。評価制度は、目標の達成度に応じてボーナス ... 年収・給与の口コミの続きを読む

新卒としての給与は、業界全体で見れば高めに設定されていますが、賞与に関しては少し物足りなさを感じます。賞与は基本給の一部 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、年功序列の色が強く、等級制度に基づいて昇進が進みます。営業職にはノルマが設定されていますが、達成できなくても ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、保険業界の中であまり高くないと感じました。特に事務職では、組織全体の目標が重視されるため、個人の努力が直接昇 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は基本給と年2回の賞与があり、キャリア支援として毎月の手当も支給されます。ただし、同業他社と比較すると、特にボー ... 年収・給与の口コミの続きを読む

全国型での勤務を選ぶと、家賃補助が手厚く、実質的な手取りが増えるため、生活水準は高めです。給与面では、金融業界としては悪 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、全国型社員は比較的良い待遇を受けているものの、地域限定職員にとっては満足できる水準とは言えません。この差が原 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

半年に一度、人事評価を上司と行う。予め目標を設定しておくのだが、それが達成出来ても、出来なくても報酬は変わらない。一般職 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

地域固定型正社員にて入社をしたが 1年更新の契約社員だった。その後契約社員制度も無くなり退職した
仕事そのものはやり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

ボーナスがカットされている。そもそものベースも低い。月給の約2/3がベースの単位。月給は高いとはいえないが低すぎもせず、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与に対する報酬のバランスは悪いと思います。部署によってばらつきがありますが、総合職の場合、全体的にサービス残業が多く場 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給料が安い。いくら働いても見合わない。利益率を上げるためには、代理店の能力向上をもっと行うべきと。そうでないと永遠に駒使 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

同業他社に比べると明らかに低かったと思います。今では年俸制が導入されているそうです。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む