リーフラス株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 121 件
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リーフラス株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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リーフラス株式会社年収・給与の統計データ（投稿者数：正社員7人）
- 投稿者の平均年収
- 394万円
- 年収範囲
- 234万～770万円
- 平均年齢
- 27.6歳
- 投稿者数
- 正社員7人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 教師・インストラクター 345万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 359万円 481万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 教師・インストラクター 20代 254万円 30代 481万円 40代 - 50代 -
年収分布
リーフラス株式会社の評判・口コミ
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リーフラス株式会社 出世についての評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む新卒社員と中途社員との待遇の違い待遇の差はありません。しかし中途の人たちは、前の会社の悪影響を引きずっている人が多いです。言い訳が多く、すぐに転職してしまう人も多いです。やはり新卒のほうが素直で努力を重ねて、言い訳をしないので、出世している人が多いです。
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リーフラス株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む完全な実力給与で、同年代でも3倍の差がついてます。賞与は決算賞与で、これも実力に応じて支給されます。支社長やスクール実績の高い社員は、驚くほど高給ですが、逆に力のない社員はあまり沢山はもらえません。
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リーフラス株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む社長や役員も含めて、さん付けで呼び合うなど、ボトムアップを大切にして、意見が言いやすい風土です。あと同僚や先輩たちも良い人が多く、前向きで一緒にいて楽しいと思える人が多いです。
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リーフラス株式会社 社員が選ぶライバル企業についての評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読む意識しているライバル企業は1位 スポーツフィールド この業界では圧倒的なナンバーワンで、シェアもあなりの割合でとっていますので、追随する会社がありません。ただこれから大企業が本格参入してきたらどうなるかわかりませんが、今のところ向かうところ敵なしです。
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リーフラス株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇100パーセントを人事から求められますので、休みは大変とりやすいです。ライフワークバランスは、きちんと取る方ができる環境が整っています。
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リーフラス株式会社 広告宣伝についての評判・口コミ
広告宣伝の評判・口コミを読む経営者の考え方や人柄、また経営者への意見創業経営者である社長は、本当に素晴らしい方で、どんな社員に対しても分け隔てなく、気さくに声をかけてくれます。一代で5000名の社員の企業を作り上げたカリスマ社長です。スポーツ界の人脈も半端なく、ほとんどのアスリートは知り合いだと思います。支社長も社長を心底から信用しているので、理念に曲がりがありません。
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教育系の評判・口コミを読む
ナスダック上場企業なので、有給消化100パーセントを求められます。なので有給は非常に取りやすいですし、逆に上司から子供の学校行事などは有給でやすんで必ず参加するように言われます。福利厚生は他にも沢山ありますが、子供がい類社員には特に手厚いと感じます。
リーフラス株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 400,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 400,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（1回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 1,100,000円 1,100,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 590万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給400,000円の内訳
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基本給 400,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給400,000円の内訳として、基本給が400,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
リーフラス株式会社転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ソーシャルアクション
- 職種：教師・インストラクター
- 2022年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
10万円入社入社後の年収
288万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
スポーツを仕事にしないといけない理由は？
正社員で雇用されるからこそ、真剣に課題解決に取り組むことができる。就業という長い時間をかけてやる必要がある。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
とにかくスポーツを通してなにを学んできたのかを整理しておく。そこからスポーツを通して何を伝えたいのかも準備しておくことは大切。指導員として振る舞うってなると礼儀や声の大きさ、そういった人間的な部分は必要。