株式会社リンクアンドモチベーション の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

評価制度については、実力主義を掲げているものの、実際には年功序列の要素が強く、初期段階では特にその傾向が顕著です。言葉と実態にギャップを感じることがあります。給与面では、賞与が年に4回支給される点は魅力的ですが、基本給に部署と個人の評価が反映されるため、評価が低いと期待したほどの額にならないこともあります。評価基準はパフォーマンスとストレッチの2軸で構成されており、これが給与に直結するため、日々の業務での成果が重要です。全体として、制度の透明性や一貫性に改善の余地があると感じます。

給与体系は、個人のパフォーマンスと組織の業績に基づいており、特に組織の売上が良好な場合には給与が上がりやすい仕組みです。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価は定性的な面と定量的な面の両方からしっかりと行われ、3ヶ月ごとの評価に加えて、1on1でのサポートも充実しています。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は等級に基づいており、報酬が明確に設定されています。賞与は年に数回支給され、個人の評価や会社の業績に大きく依存し ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、近年の改善が目覚ましく、特に基本給の引き上げが進んでいます。しかし、時短勤務を選択すると、基本給に含まれてい ... 年収・給与の口コミの続きを読む

新卒入社後1〜3年目の平均年収は450万円から500万円のレンジであり、リーダークラスになると500万円から550万円、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

クラス制で給与テーブルが規定されている。大きくはメンバーとマネジメント層の給与で差が開く傾向。
また、総合職のほかに専 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

業績が高い部署はインセンティブがもらえます。個人の目標を達成した場合も、個人にインセンティブが入ります。期の初めに目標が ... 年収・給与の口コミの続きを読む

月給に関しては、業務内容に相当するものなので不満はないが、賞与がなく成功報酬なので、自分の努力次第でいくらでも変わる、と ... 年収・給与の口コミの続きを読む

悪くはありません。
頑張れば普通の給料がありますし、年二回の賞与もちゃんともらえます。ただし、個人の能力差によって給料 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

仕事量の割には報酬額は少ないと感じることもある。ただ基本思想である「pay for performance」の原則は守ら ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定制度に関してはある程度納得感は高いと思われる。
しかしベースとなる給与が非常に低く、長時間労働、休日出勤も多い。
... 年収・給与の口コミの続きを読む

人事系の会社ではあるが、自社の人事制度は適当。
“パフォーマンス”と“成長”のふたつについて、マネジャーと目標設定をし ... 年収・給与の口コミの続きを読む

一般的に見て、新卒入社時の額面給与は高いと思う。
しかし「ペイ・フォー・パフォーマンス」の号令の下、残業という概念が存 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

完全公開なクラスに給与テーブルも公開されているから、誰がいくらもらっているかを詳細に知ることができる。
実力主義を謳っ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

仕事量が非常に多く、それに伴い残業も非常に多くなるが、残業手当はまったくない。また、給与の上昇率もコンサルティング会社と ... 年収・給与の口コミの続きを読む

コンサル職で実力主義をうたっているが、新卒の場合入社後2年程度はランクのアップは基本的になし。労働時間に対しての給与は安 ... 年収・給与の口コミの続きを読む