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株式会社明光ネットワークジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社明光ネットワークジャパン年収・給与の統計データ（年収データ対象：27人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 396万円 店舗スタッフ・バイヤー 334万円 職種 平均年収 教師・インストラクター 325万円 その他 520万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 337万円 386万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 312万円 30代 446万円 40代 - 50代 - 店舗スタッフ・バイヤー 20代 364万円 30代 304万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 教師・インストラクター 20代 339万円 30代 372万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社明光ネットワークジャパンの評判・口コミ
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株式会社明光ネットワークジャパン 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む教室長として働く中で、生徒の成長を見守ることはやりがいの一つですが、実際には多忙な日々が続きます。週休二日制が謳われているものの、実際には休日出勤が常態化しており、週に一度しか休めないことも珍しくありません。特に、講師のシフトが合わない場合や人手不足の際には、週6日勤務が避けられない状況です。さらに、夜遅くまでの勤務が多く、生活リズムが崩れがちです。
また、講師の多くが大学生アルバイトであるため、正社員としてのキャリアパスが見えにくい点も気になります。大学卒業と同時に退職を考える人も多く、長期的なキャリア形成が難しい環境です。改善が求められる点は多いですが、教育に情熱を持つ方にはやりがいを感じられる職場かもしれません。
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株式会社明光ネットワークジャパン 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与評価制度は、業績と課題解決力に基づいており、年2回の昇給機会があります。上司との定期的な面談を通じて、自分の業績や教室運営の取り組みを振り返ることができ、評価基準が明確であるため、何をすべきかがはっきりと理解できます。特に、若手でも成果を上げれば評価に反映されるため、やりがいを感じます。インセンティブ制度も整っており、日々の努力や姿勢がしっかりと評価される環境です。評価内容が給与や賞与にどのように反映されるかもある程度開示されており、透明性が高いです。教育業界特有の定量化しにくい部分も丁寧に評価され、フィードバック面談で具体的なアドバイスをもらえる点も成長につながります。生徒数の増加や講習コマの確保が賞与に影響するため、日々の業務に対するモチベーションが高まります。
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株式会社明光ネットワークジャパン 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む福利厚生については、特に目立った特徴はないものの、基本的なサポートは整っています。通勤にかかる費用は全額支給されるため、交通費の心配はありません。ただし、住宅補助に関しては、引越しが必要な場合に限られるため、通常の家賃補助は期待できません。学びの機会は豊富で、e-ラーニングを活用すれば、自分のペースでスキルアップが可能です。定期的に行われる研修も多岐にわたり、意欲次第で多くの知識を吸収できる環境が整っています。福利厚生に関しては、特に不満はありませんが、もう少し充実していると嬉しいと感じることもあります。
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株式会社明光ネットワークジャパン 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間や休日に関しては、現場の状況によって大きく異なります。特にアルバイトスタッフの欠勤があると、急遽出勤しなければならないこともあり、プライベートの時間を調整する必要があります。人手が十分であれば休暇を取ることも可能ですが、講師不足が続くと休みが取りにくくなることもあります。繁忙期には休日出勤や深夜残業が発生することも珍しくありません。
一方で、本部勤務になると、比較的柔軟な働き方が可能で、プライベートとのバランスを取りやすくなります。リモートワークは教室勤務では難しいですが、本部では状況に応じて対応が可能です。職種や配属先によって働き方が大きく変わるため、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけることが重要です。
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株式会社明光ネットワークジャパン 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点教育業界において、少子化の影響が懸念される中でも、学歴競争の激化により、個別指導の需要は依然として高いと感じます。特に、子供たちにとってのサードプレイスとしての役割を果たすことができる環境は、今後ますます重要になるでしょう。大手企業の一員として、給与の支払いに関する問題はなく、入社から退職までの手続きもスムーズで安心です。しかし、教育現場特有の業務の終わりが見えにくい点は課題です。各講師の情熱により残業時間に差が生じるため、業務負担の均一化が求められます。これにより、講師間のスキル差を縮め、より良い教育環境を提供できるのではないかと考えます。
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株式会社明光ネットワークジャパン 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む給与面では、基本給が満足できる水準であり、交通費も全額支給されるため、金銭的な面での不満は少ないです。しかし、昇給に関しては、数円から数十円程度の微々たるものであり、他の塾と比較すると賃金は低めに感じます。評価制度については、教室長による定期的な面談があり、シフトの入り具合や生徒からの評価、生徒の成績向上が考慮されるため、努力が反映される仕組みです。ただし、人手不足の際には、担当外の科目を任されることがあり、専門外の分野での対応が求められることもあります。全体として、給与や評価の透明性はあるものの、昇給の幅が小さいため、さらなる改善が期待されます。
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技術の評判・口コミを読む
勤務時間が通常の企業とは異なるため、生活リズムの調整が必要です。しかし、有給休暇は比較的取得しやすく、休暇の面では大きな不便は感じませんでした。教室運営においては、一人で複数の業務をこなすことが求められる場面が多く、優秀な講師の採用が重要です。特に、管理を任せられる人材が大学卒業と同時に退職するケースが多いため、次の人材育成を常に考えておく必要があります。全体として、業務の負担は大きいものの、やりがいを感じられる環境です。
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管理部門の評判・口コミを読む
シフト勤務が基本で、希望する勤務日や休暇を事前に申請することができます。しかし、講師の人数が限られているため、出勤を求められることが多いです。私が在籍していた時期は、月曜から土曜まで教室が開いており、日曜日が唯一の固定休でした。日曜以外に休暇を取る場合、アルバイト講師に教室の運営を任せる必要がありましたが、適切な指導が行われていない教室では、有給休暇の取得が難しい状況でした。教室運営の責任者として、休暇を取るためには、代わりの講師の育成が重要だと感じました。
株式会社明光ネットワークジャパン社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 280,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 10,000円 10,000円 0円 330,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,000,000円 0円 0円 1,000,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月15時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 496万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給330,000円の内訳
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基本給 280,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給330,000円の内訳として、基本給が280,000円で84.8％、時間外手当が30,000円で9.1％、時間外手当以外の手当が20,000円で6.1％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社明光ネットワークジャパン転職・中途採用面接
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60代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総務部
- 職種：経営企画
- 2017年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
200万円入社入社後の年収
320万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
勤務地について
勤務地については特になく、関東県内で有れば都合のつくところに行けますと答えた。勤務時間も時期により異なる旨をつたえた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
後進の育成に伴い。生徒の学力向上は、不可欠と考えており、日々の勉学への取り組み方や学校では出来ない内容、ならではの教え方を伝えることにより生徒のスキルアップに繋がればと、思いました。学目の力はどな、事態でも必要と考えた
株式会社明光ネットワークジャパン業績情報
- 売上高
- 194億円
- 営業利益
- 26億円
- 経常利益
- 28億円
- 平均年収
- 519万円
- 従業員数
- 761人（連結）
- 平均年齢
- 36.40歳