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総合評価 3.7 /5.0 レポート数 553

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日本マイクロソフト株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.7
平均年収
990万円
世代別
最高年収
20代
1271
30代
2250
40代
1792
月の残業時間
平均34.8時間
月の休日出勤
平均0.5
有休消化率
平均62%

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日本マイクロソフト株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:146人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 1,430万円
    営業 999万円
    技術(ソフトウェア関連) 915万円
    技術(研究開発) 643万円
    人事・総務・法務 306万円
    職種 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 1,059万円
    広報・企画・マーケティング 1,019万円
    カスタマーサポート 911万円
    クリエイティブ 657万円
    その他 360万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 641万円 896万円 1,237万円 1,538万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 -
    30代 1,347万円
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 749万円
    30代 962万円
    40代 1,208万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 596万円
    30代 893万円
    40代 1,193万円
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 -
    30代 643万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 -
    30代 306万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 20代 -
    30代 1,068万円
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 464万円
    30代 1,006万円
    40代 1,270万円
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 -
    30代 803万円
    40代 1,436万円
    50代 -
    クリエイティブ 20代 -
    30代 657万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 -
    30代 360万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 日本マイクロソフト株式会社 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    入社前は外資系企業ということで、ドライな人間関係を想像していましたが、実際にはとても温かい雰囲気で驚きました。チーム内ではお互いに助け合う文化が根付いており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。特に、チャットを利用したコミュニケーションが活発で、国内外のエンジニアからすぐにアドバイスをもらえるため、業務がスムーズに進みます。また、社内のトレーニングリソースも充実しており、自分のペースでスキルアップができる点も魅力です。

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  • 日本マイクロソフト株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    日本マイクロソフトで働くことになってから、ワークライフバランスが格段に向上しました。私は週に2日はリモートワークを利用しており、子供の学校行事や家庭の事情にも柔軟に対応できる環境が整っています。残業も少なく、仕事とプライベートの時間をしっかりと確保できる点が非常に魅力的です。上司や同僚も協力的で、仕事が集中する時期でもチーム全体で助け合いながら進めることができるため、精神的にも安心して働けます。

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  • 日本マイクロソフト株式会社 長所・短所の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    一時期、働き方改革で週勤3日、週勤4日を行っていたが、コロナでリモート勤務になり、日付で区切って働いているという感覚ではないため、今は体裁的には戻っている。
    開発はマイクロソフト以外でマイクロソフトディベロップメントセンターという別の会社があり、基本的な製品のグローバル規模での開発は本社で行っている。ちょっとしたローカライズはそこで行う。日本はセールスブランチがメインである。
    ローカライズとか、Azureの中でも色々な製品があるが、そういうところの開発に関わりたいとなると、米国本社採用のほうに行かないといけない。
    サーバーの障害対応は、データセンターが別にあり、担当の人が居る。
    例えば、システムが止まってフロントの営業に「止まったのですけど」と言われると、フェイシングの人が謝罪に行く。Officeが1つ止まるとすごい損害額が出る。Teamが止まるだけでもコミュニケーションができなくなるため、細心の注意を払って行わなければならない。
    営業職とは違って技術職は、あまり営業先に行くことは無い。営業が「技術的にどう説得するか分からない」という時に、僕たちが出ていって「こういう風にしたら出来ますよ」とサンプルコードを書いてお見せしたりする。基本的にTeamsで入って、ミーティングを繋いでもらう形式が多い。
    技術はものすごいスピードで進化しているため、それに日々追いついていかなければならない。技術に追いつかないことがあるが、それを日々触ってみたり遊んでみることが好きな人にはすごく良いポジションだと思う。

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  • 日本マイクロソフト株式会社 やりがいの評判・口コミ

    やりがいの口コミ

    サポートエンジニアとしての仕事は、お客様の問題解決に直接貢献できる点で非常にやりがいがあります。特に、自分が解決策を提案し、お客様から感謝の言葉をいただいたときには「この仕事をしていて良かった」と強く感じます。毎日新しい技術や製品に触れる機会が多く、自分自身のスキルアップも実感できます。さらに、グローバルなお客様とのやり取りを通じて、多様な文化や考え方に触れることができる点もこの仕事の魅力です。

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  • 日本マイクロソフト株式会社 広告宣伝の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    勤務時はマーケティング関連の役職に就いていた。
    BtoCの場合は消費者が自ら製品を選ぶため、OSのマーケティングは難しかった。一方、BtoBの場合はセキュリティの強固さを売りにして販売促進を行い、情報システムに関連する顧客をメインに事業展開を行っていた。広告方法は、アイディアベースの提案やコンペを通じて決められる。本社は、製品のボリュームを売るための予算や使い方を決めるが、中身は本社からの指示と自社での判断の両方を考慮する必要がある。業績によっては会社を追い出されるというのは外資系企業のため普通ではあるが、マイクロソフトは新卒を多く採用して育成し、コア人材にするプログラムがある。マイクロソフトでは、内部での強い愛着を持つ人材と外部のスペシャリストを上手くミックスすることが重視されており、そのことが会社の健全な運営に繋がると考えられている。上司によると、30歳の部下の中にも本社勤務の経験があり、急速に昇進した人もいる。また、そのなかでも年収が1000万円以上の人も多数いると思われる。マイクロソフトの社員は真面目で勤勉な人が多い。マイクロソフトは消費者に直接サービスを提供するよりも、サービスをする人たちのプラットフォームを提供するような事業が多い。中途のバックグラウンドは様々だが、最近はデータアナリストが重要視されている。バックグラウンドよりもデータを扱える能力が重要視されているような傾向がある。

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日本マイクロソフト株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    600,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 600,000円

    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 3,000,000円 0円 3,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月50時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    1,020万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給600,000円の内訳
    基本給 600,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給600,000円の内訳として、基本給が600,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても満足に感じている。
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  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    600万円
    結果待ち

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員)

    想定されたケースでどう振る舞うか

    与えられた情報からまず状況を整理し、自分の立場を明らかにした上で、振る舞いの内容とその理由を述べた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    リクルーターから声をかけてもらい応募。当初は転職自体に前向きではなかったが、カジュアル面談から設定していただき、ロールやマイクロソフト社への理解を深めていく中で次第に志望度が高まっていった。お会いする方どの人も人間的にも技術的にも優れている方が多かった。

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