日本放送協会 の管理部門・正社員の評判・口コミ・社員評価

出産休職や育児休職している職員は、女性に限ると一定数いる。男性でこのような休職をしているケースは、まれであると感じる。介 ... 働く環境の口コミの続きを読む

キャリア採用で転職してきた職員は、割合は少ないが一定数いる。基本的にキャリアアップや待遇において、差はない。在職年数より ... 出世の口コミの続きを読む

少子高齢化やそれに伴う人口減少が予測されている中、収益増は見込めない。天井が決まった経営の中で、先のキャリアに不安を覚え ... 退職理由の口コミの続きを読む

年功序列で、管理職になる年次までは基本給に差はつかない。業務の繁忙度合いによって、残業代で差がつくか、否かというところで ... 年収・給与の口コミの続きを読む

局によって、また担当業務によって残業時間に差はある。ほとんどない者もいれば、毎日深夜まで残業している者もいる。業務によっ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

サラリーマンならばどこでも同じですが、敵を作らないことです。とんがることよりも穏やかな人格が好まれます。キャリアを目指し ... 働く環境の口コミの続きを読む

よくも悪くも歴史のある会社で、守られた立場にあり、会社の性質上競争原理が働かない為、事務部門では女性が管理職になるのは難 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

制作ディレクターなど、勤務時間が不規則な放送現場系の職場に所属している職員は難しいかもしれませんが、出産・育児休暇など制 ... 働く環境の口コミの続きを読む

実際に、女性が地方局の局長、または部長として働いています。
昔は女性の採用自体が少なく、女性は男性の１０分の１ほどでし ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

社内の男女比は６：４か７：３ぐらいで男性の方が多いものの、性差別などは徹底して無くそうとしているので女性でも優秀な社員は ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む