スタンダード チャータード銀行 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 5 件
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スタンダード チャータード銀行転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：リテール営業
- 職種：コンサルティング営業
- 2011年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
900万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
意表を突かれたような質問はない。
志望動機よりも、今までの営業の実績、どれぐらいの預かり資産があって、どれぐらい収益をやってきたか聞かれた。現在の顧客数や属性、総預かり資産を回答。その中から、どのぐらいの顧客を持ってくることができるか話した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
顧客への手数料が安く、他社に対して競争力があると思った。この水準であれば現在の顧客も引っ張っていくことができるのではないかと考え応募。面接準備は特段していない。面接は最初管理部門の人と面接で、その直後に部長が出てきて軽く面談。