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株式会社SCREENホールディングス総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社SCREENホールディングス年収・給与の統計データ（年収データ対象：34人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 470万円 技術(ソフトウェア関連） 680万円 技術（ハードウェア関連） 565万円 技術（研究開発） 581万円 職種 平均年収 技術（その他） 476万円 人事・総務・法務 862万円 事務（財務・会計・経理） 528万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 491万円 571万円 773万円 831万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 465万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 661万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 478万円 30代 505万円 40代 696万円 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（研究開発） 20代 505万円 30代 642万円 40代 - 50代 - 技術（その他） 20代 - 30代 476万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社SCREENホールディングスの評判・口コミ
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株式会社SCREENホールディングス 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む中途採用で入社した人がすぐに管理職に就くことが多く、長年勤めている社員がその努力に見合った評価を受けにくいと感じました。年功序列の文化が根強く、将来のキャリアパスが見えやすい反面、モチベーションを維持するのが難しいときもあります。特に、周囲の先輩や上司が次々と転職していく状況を目の当たりにすると、自分のキャリアについても考えざるを得ません。安定した環境を求める人には向いているかもしれませんが、成長や挑戦を求める人には物足りなさを感じるかもしれません。
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株式会社SCREENホールディングス 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、製造業の中でも高水準で、特に半導体部門の管理職は年収2000万円を超えることもあります。目標管理制度がしっかりしており、上司と部下が評価内容を合意の上で決定するため、納得感があります。賞与も高く、毎年のベースアップで1万から2万円程度の昇給が期待できます。家賃補助も充実しており、京都では5万円の補助が受けられます。
一方で、評価制度は年功序列が色濃く残っており、試験制度はあるものの、実際には勤続年数が重視される傾向があります。そのため、実力よりも年数が評価に影響することが多く、自己研鑽に励む社員は少ない印象です。全体として、給与や福利厚生は魅力的ですが、キャリアアップを目指すには工夫が必要かもしれません。
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株式会社SCREENホールディングス 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む新入社員として入社した際、先輩方のサポートが非常に手厚く、安心して業務に取り組むことができました。特にチームの先輩たちは、親身になって指導してくれ、困ったときにはすぐに助けてくれる頼もしい存在でした。しかし、上層部の方々とのコミュニケーションはあまり活発ではなく、部長や課長クラスの方々とは距離を感じることが多かったです。とはいえ、現場の雰囲気は良く、意見を出しやすい環境が整っているため、ボトムアップの提案も積極的に行える職場だと感じています。全体として、働きやすさと人間関係の良さが魅力の職場です。
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株式会社SCREENホールディングス 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇が初年度から23日もらえるのは魅力的で、取得に関しても柔軟な対応がされているため、個人の裁量でしっかりと消化できる環境です。特に、前日でも申請が可能な点はありがたいです。しかし、部署によっては業務量が多く、ワークライフバランスの確保が難しい場合もあります。特に半導体部門では、急な海外出張や駐在が発生することがあり、計画的な休暇取得が難しいこともあります。全体としては、休暇取得を推進する文化が根付いており、消化率も高いですが、忙しい部署では個人の努力が必要です。
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株式会社SCREENホールディングス 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点半導体技術において、特にコア技術の強さが際立っています。この技術は多岐にわたる事業に応用され、企業全体の成長を支えています。特に半導体製造装置の洗浄分野では、世界的なシェアを誇り、業界内での評価も高いです。台湾の大手企業からも優秀なベンダーとして認められています。
一方で、社員の成長意識がやや低いと感じることがあります。縦割りの組織構造が効率的である反面、個々の成長機会が限られている印象です。しかし、今後は半導体分野に注力しつつ、新たな事業の拡大も期待されており、企業としての将来性は明るいと考えています。
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株式会社SCREENホールディングス 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む法令遵守が徹底されている点に魅力を感じて入社しました。待遇面も非常に良く、特に給与や有給取得率に関しては満足しています。業務経験を活かせる職務内容であることも大きな決め手でした。海外での勤務を希望していたため、アメリカやイギリスでの勤務経験は貴重でしたし、内部監査の一環で海外出張の機会も多く、アメリカやヨーロッパ、オセアニアなどを訪れることができました。ただし、法令遵守を重視するあまり、業務プロセスが非効率になることもあり、システム化が進んでいる部分もあるものの、多くは手作業での運用が続いています。効率化が進めば、さらに働きやすい環境になると感じています。
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技術の評判・口コミを読む
性別に関係なく、誰もが活躍できる職場環境が整っています。特に管理部門では女性の割合が高く、技術部門でも働きやすさが感じられます。社員一人ひとりを大切にする文化が根付いており、性別による差別は感じられません。離職率が低いことからも、長く働き続けられる環境が整っていることがうかがえます。全体的に、性別に関係なく能力を発揮できる職場であると感じています。
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管理部門の評判・口コミを読む
フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムもありますが、厳密に守る必要はありません。職種によっては在宅勤務も可能で、柔軟な働き方が実現できます。特に女性に対しては、出産後の時短勤務が認められており、1ヶ月の有給休暇も取得可能です。結婚した際には5日間の有給休暇が付与され、手当も支給されるため、ライフイベントに対するサポートが充実しています。残業時間は個人差がありますが、月に15〜20時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。全体として、働きやすさを重視した制度が整っており、仕事とプライベートの両立がしやすい職場だと感じています。
株式会社SCREENホールディングス社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 290,000円 100,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 50,000円 0円 0円 0円 440,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,400,000円 0円 0円 1,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 668万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給440,000円の内訳
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基本給 290,000円 時間外手当 100,000円 時間外手当以外の手当 50,000円 月給440,000円の内訳として、基本給が290,000円で65.9％、時間外手当が100,000円で22.7％、時間外手当以外の手当が50,000円で11.4％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社SCREENホールディングス転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発
- 職種：プログラマ
- 2011年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
380万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
好きな本はなんですか？
普段読んでいるビジネス系の本をあげました。
好きな理由とこの本に書いてあること（人脈）と業務と関連付けて話すようしました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・応募しようと思った理由
給料がそこそこで業種的に浮き沈みがあるがこの先すぐに先細る業種でないため
制御系プログラムのスキルを得たかったので
・どのような面接準備をしたか
HPをよく読んで企業が求める人物像を読み取る
自己PR、転職理由、志望動機を筋の通ったものにしておく
株式会社SCREENホールディングス業績情報
- 売上高
- 3,642億円
- 営業利益
- 296億円
- 経常利益
- 293億円
- 平均年収
- 896万円
- 従業員数
- 6,099人（連結）
- 平均年齢
- 43.30歳