株式会社ウェブ・ワークス の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで

総合評価 3.0 /5.0 レポート数 56 件

株式会社ウェブ・ワークスの評判総合情報ページです。株式会社ウェブ・ワークスの社員や元社員による株式会社ウェブ・ワークスの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社ウェブ・ワークス総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
410万円
投稿者数
正社員19人
世代別
最高年収
20代
444万
30代
780万
40代
1674万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均75%

キャリコネユーザーの投稿データから算出

株式会社ウェブ・ワークス口コミをテーマ・職種から探す

テーマから口コミを探す

職種から口コミを探す

株式会社ウェブ・ワークスの平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員19人)

投稿者の平均年収
410.3万円
年収範囲
170万~1674万円
平均年齢
29歳
投稿者数
正社員19人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 株式会社ウェブ・ワークスの職種別平均年収

    職種 平均年収
    クリエイティブ 343万円
  • 株式会社ウェブ・ワークスの年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 305万円 384万円 1,069万円 -
  • 株式会社ウェブ・ワークスの職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    クリエイティブ 20代 318万円
    30代 384万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社ウェブ・ワークスの評判・口コミ

株式会社ウェブ・ワークス社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    800,000円 10,000円 300,000円 100,000円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    50,000円 30,000円 30,000円 50,000円 1,370,000円
    賞
    与
    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 300,000円 0円 300,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月0時間 月0時間 月0日 1日8時間
    年
    収
    1,674万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給1,370,000円の内訳
    基本給 800,000円
    時間外手当 10,000円
    時間外手当以外の手当 560,000円

    月給1,370,000円の内訳として、基本給が800,000円で58.4%、時間外手当が10,000円で0.7%、時間外手当以外の手当が560,000円で40.9%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても満足に感じている。
年収・給与明細をもっと読む

株式会社ウェブ・ワークス転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    入社
    入社後の年収
    360万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    日本の電柱の数

    書類審査後、副社長との面談でした。
    副社長からの質問は「日本の電柱の数は?」のみ。
    それ以外は勝手に自己アピールをして、聞きたいことを聞いて終了しました。

    3,000万本程と回答した記憶があります。
    都市部、地方、山間部に分けて、各カテゴリ毎の面積に対する電柱の基本単位を推測、日本の面積(38万平方メートル)をかけて算出。正解は約3,800万本だそう(2008年当時)。
    日本の総電柱数は総面積の100倍なんだと感心した覚えがあります。

    副社長に関しては、その質問をした以外は、はじめと終わりの挨拶と相槌以外は一言も声を発していらっしゃらなかったと記憶しています。

    せっかくだから一番変わった人のところで修業してみるかと考え、入社を決断しました。

    その後、当の副社長に1年半つきっきりでご指導いただき、現在の自分にとってなくてはならない、密度の濃い貴重な経験をさせていただきました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    【応募しようと思った理由】
    業務範囲が広く、ウェブの上流から下流まで一通り携わることができるようだったため。(当時、社員500名程)

    【どのような面接準備をしたか】
    自己分析、SPI、ウェブ業界・制作の基礎知識(業界研究)、と一般的な就職準備。

    【選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官だったか)について】
    書類応募・審査→面接(副社長)→内定
    ※通常は、書類応募・審査→SPIもしくは独自のテスト→一時面接(管理部・応募者希望部署の課長)→二次面接(本部長)→内定

    【同じ面接を受ける他の人へのアドバイス】
    現在は、論理的思考を求められます。もちろん大手コンサルファームの様な難問解決を求められるわけではありませんが、地頭力を評価されます。
    普段から行動や発言の一つ一つに「考えてから(よく言われる、1つの事象に対して何故を5回)」という癖をつけておくと、初期の評価は高くなると思います。
    ウェブはまだまだ十数年の若い業界であるためだとは思いますが、業界の知識はさほど問われません。
    もちろん、ベンチャーであるため、積極性も重視されるポイントです。給料やポジションもそれに比例します。