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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員23人）
- 投稿者の平均年収
- 591.9万円
- 年収範囲
- 109万～867万円
- 平均年齢
- 31.7歳
- 投稿者数
- 正社員23人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 625万円 職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 577万円 -
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 414万円 670万円 - - -
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 - 30代 625万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 414万円 30代 703万円 40代 - 50代 -
年収分布
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の評判・口コミ
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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与額だけを見ると比較的高めですが、住宅手当がなく、ボーナスもないため、実際の金額は、それほど高くないと感じる。残業は30時間以降は働くともらえます。
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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読むメリット：
会社として有給取得を推奨しており、気兼ねなく休みを取りやすいです。
夏季休暇として5日間の休暇が付与されるため、旅行や帰省など長期休暇の計画が立てやすいです。
旅行補助制度が年間25000円支給されます。
NTTベネフィットパッケージという、幅広いサービスに利用できる福利厚生パッケージがあり、ディズニーランド割引や映画館割引などがあります。
デメリット：
住宅手当なし。
退職金なし。
ボーナスなし、見込み残業30時間。
長く務めるメリットが無いのではないかと考えてしまう。 -
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業は部署により大きく異なるので、残業がほとんど無い部署もあれば、見込み残業30時間を超える部署もあります。ワークライフバランスは配属先やプロジェクトにより多く変わります。
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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 女性の働きやすさについての評判・口コミ
女性の働きやすさの評判・口コミを読む会社全体では男性が多いものの、性別による差別はなく、女性だから働きにくいという事はありません。女性の採用も積極的に行われていると思います。育児面では、育休休暇を取得されている方が多く、育児中は時短勤務が出来るため、働きやすいと思います。
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 283,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 3,000円 286,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,700,000円 0円 0円 1,700,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月05時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 513万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給286,000円の内訳
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基本給 283,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 3,000円 月給286,000円の内訳として、基本給が283,000円で99％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が3,000円で1％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
- 年
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社転職・中途採用面接
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：法人営業
- 面接時期：2019年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
570万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
今注目しているプロダクト・技術は何ですか。
プロダクトの組み合わせでどのようにユーザーに変化をもたらせるかを語ったところ、非常に印象がよかったと後にコメントを頂きました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
前職でのナレッジや営業プロセスを聞かれることもしばしばあったため、積み上げてきたものがマッチすると印象がよくなるかと思います。
また、内部は老舗内資企業特有の協調性や内部プロセス確認・リスク対策ができる人材を求めているように感じるため、そのような部分でアピールできるとよいと感じます。