PwCアドバイザリー合同会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

大規模なプロジェクトに携わる機会が多く、やりがいを感じる場面は多いです。しかし、最終的な意思決定はクライアントに委ねられるため、自分の貢献度を実感しにくいこともあります。また、組織の新陳代謝が進んでいない印象があり、世代交代が遅れていると感じます。とはいえ、若手にリーダーシップが移行しつつあるのも事実で、今後の変革に期待しています。海外のファームのような柔軟な組織文化を目指してほしいと思います。

プロジェクトの進行が難航し、特にディレクターが退職してからはチームの連携がうまくいかなくなりました。新しい案件を獲得する ... 退職理由の口コミの続きを読む

本来は本人の実力次第で役職があがることがコンサルタントの基本だと思うが、上席者間の力関係や思惑など、その他の部分が大きく ... 退職理由の口コミの続きを読む

一番は次のステップが魅力的だったからであり、大きな不満があった訳ではなかった。強いてあげるなら、プロジェクトの配属が運の ... 退職理由の口コミの続きを読む

社内政治が横行しているため、その政治に付き合うことが重要である。そして、仕事として割り切ることが重要であり、ある程度ビジ ... 退職理由の口コミの続きを読む

自分のやりたい領域で活躍の場が持てなかったため。良くも悪くもチームによって温度差があり、また事前に社内政治等をきちんと把 ... 退職理由の口コミの続きを読む

社員のバックグラウンドはバラバラであり、会社としてどういった方向性を目指したいのか見えてこなかったためです。
実態はＥ ... 退職理由の口コミの続きを読む

シニアアソシエイトのレベルまでは基本ルーティングワークが主であり、クライアントマネージメントや予算管理等まではまだ機会は ... 退職理由の口コミの続きを読む

現業では、大きく、ファイナンシャルアドバイザー業務とコンサルティング業務の２つを担当することとなるが、自分の中では前者の ... 退職理由の口コミの続きを読む