テクノレップス・ジャパン の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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テクノレップス・ジャパンの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。テクノレップス・ジャパンの社員や元社員によるテクノレップス・ジャパンの転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

テクノレップス・ジャパン転職・中途採用面接一覧

2件中 1〜2件を表示

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    400万円
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)

    2次面接で現場の社員が同席し、英語能力を知りたいということになり、ちょっと離れた所から電話をかけ英語で会話をさせられた。

    日常会話の延長のようなものだったので、流れに従って答えた。英語での会話もその場で考え付いたものだったようで、お粗末な質問しかされたかった。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    英語を使用する仕事を希望していて、スカウトがとどいたので、面接をした。面接の時点で入社意思を確認するような感じで、即入社可能という感じがしたが、結局この会社が技術者を派遣している会社の方で人員が必要ないということになり、採用中止の連絡が入った。派遣先の会社とも顔合わせをした後の採用中止だったので、とても憤りを感じた。
    英語の面接然り、採用活動然り、採用活動に関して行き当たりばったりと感じる点がいくつもあり今考えると入社しなくてよかったと思う。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    250万円
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    エンジャパン経由で応募 職務経歴書、履歴… 続きを読む

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