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総合評価 2.9 /5.0 レポート数 78

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株式会社東急エージェンシー総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.9
平均年収
641万円
世代別
最高年収
20代
836
30代
786
40代
--万
月の残業時間
平均58.3時間
月の休日出勤
平均0.5
有休消化率
平均34%

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株式会社東急エージェンシー年収・給与の統計データ(年収データ対象:25人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 657万円
    広報・企画・マーケティング 599万円
    職種 平均年収
    クリエイティブ 619万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 627万円 658万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 668万円
    30代 641万円
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 499万円
    30代 674万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    クリエイティブ 20代 -
    30代 665万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 株式会社東急エージェンシー やりがいの評判・口コミ

    やりがいの口コミ

    電通や博報堂のように業界を代表するような大きな案件がそこまでないので、電通、博報堂のように分業するというよりも、ひとりでカバーする範囲が大きいため、その分、ひとりひとりの裁量はあり、広範囲で広告について関わることができるので、ただのパーツで終わらず、アカウントマネジメントを経験できることが最大の利点だと考えます。
    特に業界経験の浅い人は、割とやさしい人も多かったので、サポートもそれなりにしていただけるため、広告を1から学ぶという人や総合代理店で経験を積むという人にはとても向いていると思います。
    東急で経験してから電通や博報堂に転職する人材も最近は増えており、ステップアップとして、東急で学ぶということもぜんぜんキャリア形成としてありだと感じました。
    自分のかかわった案件がニュースになったり、CMなどが流れたりすると、それなりの達成感を感じることがあります。
    また老舗の代理店なので、古くから担当を任せられているアカウントも多々あり、それなりのクライアントは抱えています。
    ご自身の条件があえば、総合代理店を経験するという観点ではありだと思います。

    やりがいの評判・口コミを読む

株式会社東急エージェンシーおすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    240,000円 200,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 30,000円 0円 470,000円

    定期賞与(3回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,000,000円 0円 0円 1,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月40時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日

    664万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給470,000円の内訳
    基本給 240,000円
    時間外手当 200,000円
    時間外手当以外の手当 30,000円

    月給470,000円の内訳として、基本給が240,000円で51.1%、時間外手当が200,000円で42.6%、時間外手当以外の手当が30,000円で6.4%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、700万円貰えると満足できる。
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株式会社東急エージェンシー転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    400万円
    最終面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    これまでで一番やり遂げた仕事は?

    当時の勤務先で担当していたクライアントと、自分が精力を傾けていた案件について説明をしました。これからお願いしたい案件と、私が携わってきた案件がマッチするかを丁寧に確認され、お互いにミスマッチがないようにされていました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由:前職の経験を活かせると思ったから。
    応募準備:過去担当していた案件を整理し、自身が発揮できたことの要点を的確に説明できるよう準備しました。
    面接プロセス:現場担当者と人事担当者とで合計3回。非常に紳士的な面接でした。

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