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中途入社ですが、新卒・中途の特別な区別は感じません。店舗運営という専門職では、これまでの経験がすぐに活きることは大きな利点です。若手の新卒社員もいますが、彼らは理念や新しい技術を素直に取り入れます。
自分の経験から活かせること伝え、彼らからはアイデアを吸収するなど、お互いに良い刺激を与え合っています。半期に一度の面談でキャリアや業務の相談ができる機会は、新卒・中途関係なく皆にあります。

賞与は年2回の支給があり、会社の業績が反映される。
個々の奮闘が直接的に評価へ繋がる実感を持ちやすい。
半期に一度の社長や役員との面談では、目標達成度を丁寧に振り返り、次なる課題を明確にする機会が設けられている。
仕事に向き合う真摯な姿勢や具体的な貢献が認められる評価体制は、真面目に職務を全うする者にとって高いモチベーションとなる。

正社員登用制度や社員割引など、長く働く意欲を支えるメニューが揃っている。
産休や育休の取得実績も多く、復職後もライフステージに合わせた相談が随時行える。
忘年会や四半期会議といった行事を通じて、組織の一体感を醸成する機会も確保されている。
健康保険などの各種保険も完備されており、生活の質をアップする配慮がなされているため、特に不満はない。

勤務状況に合わせて自らスケジュールをコントロールできる。
業務の繁閑を見極め、自らの判断で退社時間を調整できるのは嬉しい。
無理な長時間労働を強いられる心配は無し！
集中して仕事に打ち込む時期もあれば、プライベートを優先して早めに帰宅する日を設けることも可能！
各自のスタイルが尊重されていると思う。
休日に関してもシフト制の中でスムーズに運用されており、連休の確保を含めて心身のケアを図る仕組みが定着している。

得をしたと感じるのは、社員割引制度を利用して、健康食品などの自社製品をかなりお得に手に入れられること。
家族も喜ぶ主力商品の割引は、生活のちょっとした喜びになっている。
自分の裁量で退社時間を調整できるので、集中したいときは没頭できる環境がある。個々のやる気を尊重した働き方ができる点は、ありがたい。

福利厚生は社会保険完備など、基本的な制度は整っている。
年次有給休暇や慶弔休暇も取得できる。
夏季休暇が7月から11月の間で5日～1週間取得可能なのは柔軟性があり、利用しやすい。
社員割引購入制度もあり、自社製品をお得に試せるのもちょっとしたメリットだと思っている。

年収は平均的。ですが、役員と直接面談して自分の想いを伝える場があるのはすごくありがたいです。
結果が全てというシビアな環境ではなく、一つひとつの業務に対する丁寧さや、仕事への熱量を正当に評価してくれます。
賞与は業績によりますが、会社と一緒に自分も成長していき、将来的に給与水準もさらに上がっていくことを今から楽しみにしています！

社内の風通しはよく、部署や役職に縛られず誰でも意見を言える活気がある。
和気あいあいというよりは、結果を出すことに真剣に取り組むプロ意識が高い人間が多い。
案件のスピード感が速いので、新しい取り組みにどんどんチャレンジできる機会がある。