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中途採用者が大半を占めており、私もその一人。
新卒採用は2011年から始まっているが、現在でも中途入社組の比率が高い。
そのため、新卒・中途による壁や、キャリア形成上の差はほとんど感じない。
むしろ、中途入社者は前職での経験を活かし、すぐに即戦力として期待される。
新卒社員も中途社員も関係なく、入社時期にかかわらず、前向きに、誠実に業務に取り組む者が正当に評価される。

給与水準は、成果に応じて昇給のスピードが速いと感じます。これは個人の頑張りがきちんと評価され、報酬に反映されている証拠ではないでしょうか。
会社の業績が好調な時には、社員への還元を積極的に行ってくれる姿勢を強く感じます。上司との面談では、給与や評価についてだけでなく、仕事の悩みや今後の目標をじっくり話せる場でもあります。

社内の風通しはよく、部署や役職に縛られず誰でも意見を言える活気がある。
和気あいあいというよりは、結果を出すことに真剣に取り組むプロ意識が高い人間が多い。
案件のスピード感が速いので、新しい取り組みにどんどんチャレンジできる機会がある。

担当は飲食事業の製造管理で、繁忙期には、当然ながら集中して業務に当たる。
月の時間外労働は平均で40時間ほどだが、これは各自の裁量で調整する幅が大きいのが実情。
成果を追求したい時は、自分の判断で深く仕事に打ち込める。
製造のオペレーションを円滑に進めるため、時には休日出勤も発生するけれど、その際は代休の取得をしっかり奨励されるので、リフレッシュの時間は確保できている。
自分の業務の進捗状況を把握し、製造計画と照らし合わせながら、自律的に働き方を組み立てられるのが良い。

得をしたと感じるのは、社員割引制度を利用して、健康食品などの自社製品をかなりお得に手に入れられること。
家族も喜ぶ主力商品の割引は、生活のちょっとした喜びになっている。
自分の裁量で退社時間を調整できるので、集中したいときは没頭できる環境がある。個々のやる気を尊重した働き方ができる点は、ありがたい。

給与水準は、成果に応じて昇給のスピードが速いと感じます。これは個人の頑張りがきちんと評価され、報酬に反映されている証拠ではないでしょうか。
会社の業績が好調な時には、社員への還元を積極的に行ってくれる姿勢を強く感じます。上司との面談では、給与や評価についてだけでなく、仕事の悩みや今後の目標をじっくり話せる場でもあります。

年功序列ではなく、結果と仕事への姿勢を総合的に評価される。
飲食の店舗の場合は、売上目標達成だけでなく、メンバー育成やオペレーションの効率化といった数値化しにくい成果も見てくれる。
入社数年で店長に抜擢されるケースも存在する。
意欲のある人間には、次なるステップに進むための道が用意されている。

社会保険は完備されていて、社員割引で自社の製品をお得に購入できる特典はこの会社ならではのメリットだと思う。
自分たちが販売している商品の品質の高さを改めて実感できる機会になっている。
年間休日は120日あり、それに加えて夏季休暇が7月から11月の間で取得できる。
有給休暇も比較的取りやすい空気があるので、仕事と私生活のバランスは自分でコントロールできる。