株式会社エモテント の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 72 件
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株式会社エモテント 出世の口コミ一覧
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒と中途で露骨な扱いの差があるという印象はなかった。
ただ、新卒の若い社員は会社文化をゼロから吸収していくぶん、最初の数年で一気に伸びる人が多かった。
中途組は即戦力として見られる分、入ってすぐ動くことを求められる空気があった。
どちらにとっても本気でぶつかれる環境だったと思う。
前職がどの業界であっても活かせる場面があったと思う。 -
出世しやすい人または出世コース
年次より実績と姿勢で評価される会社だったと思う。
特定の年齢層だけが上に上がるわけではなく、成果を出した人間が早いうち ... 出世の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒採用の歴史がまだそこまで長くないこともあって、会社の人員構成としては中途比率がかなり高い。
新卒中途で明確に扱いが ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
個別面談があり目標設定や現状のすり合わせができますので自分の立ち位置や課題を把握しやすいです。昇進の判断基準として年次よ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途入社の社員が多く活躍している職場になりますが、新卒や中途といった入社形態に関わらず公平に評価される体制が整っていまし ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途入社ですが、新卒・中途の特別な区別は感じません。店舗運営という専門職では、これまでの経験がすぐに活きることは大きな利 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用者が大半を占めており、私もその一人。
新卒採用は2011年から始まっているが、現在でも中途入社組の比率が高い。 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
年功序列ではなく、結果と仕事への姿勢を総合的に評価される。
飲食の店舗の場合は、売上目標達成だけでなく、メンバー育成や ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
年齢や入社年次に関わらず、会社の方針を理解していけば役職を任されるスピードは早い印象がある。店舗では、新メニューやオペレ ... 出世の口コミの続きを読む
