株式会社エモテント の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 54 件
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株式会社エモテント 出世の口コミ一覧
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6件中 1〜6件を表示
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出世しやすい人または出世コース
個別面談があり目標設定や現状のすり合わせができますので自分の立ち位置や課題を把握しやすいです。昇進の判断基準として年次よりも実績と姿勢が重視されているかなと思います。入社から1年強ほど経ちますが周囲を見ていると経歴の長短に関係なく成果を出している人が評価されているということもあり比較的フラットな評価軸が機能しているように見えます。
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途入社の社員が多く活躍している職場になりますが、新卒や中途といった入社形態に関わらず公平に評価される体制が整っていまし ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途入社ですが、新卒・中途の特別な区別は感じません。店舗運営という専門職では、これまでの経験がすぐに活きることは大きな利 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用者が大半を占めており、私もその一人。
新卒採用は2011年から始まっているが、現在でも中途入社組の比率が高い。 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
年功序列ではなく、結果と仕事への姿勢を総合的に評価される。
飲食の店舗の場合は、売上目標達成だけでなく、メンバー育成や ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
年齢や入社年次に関わらず、会社の方針を理解していけば役職を任されるスピードは早い印象がある。店舗では、新メニューやオペレ ... 出世の口コミの続きを読む
