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レポート数 66 件
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株式会社エモテント総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 316万円
- 世代別
最高年収 -
20代
282万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均80.0時間
- 月の休日出勤
- 平均2.0日
- 有休消化率
- 平均59%
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株式会社エモテントの評判・口コミ
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株式会社エモテント 出世についての評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒採用の歴史がまだそこまで長くないこともあって、会社の人員構成としては中途比率がかなり高い。
新卒中途で明確に扱いが分かれている感じではなく、姿勢や実績で見てもらえる空気がある。
その点はシンプルにいいと思う。 -
株式会社エモテント 退職理由についての評判・口コミ
会社自体にはとても満足していました。人間関係も良好で風通しの良い組織体制でした。
社長との距離も近く、人事として様々な制度設計や採用業務に携わることができました。
その結果、自分自身の成長を実感できています。
仕事に対する誠実さや前向きな姿勢を正当に評価してもらえたので、モチベーションを高く保ちながら働くことができました。
今回はこれまでに培った経験を活かして、全く別の業界で人事としてのキャリアをさらに広げたいという前向きな理由から退職を決意いたしました。 -
株式会社エモテント 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む仕事に取り組むプロセスと最終的な成果の両方が、給与や賞与に直接反映される仕組みとなっている。
賞与は年に2回支給されている。
個人の実績や前向きな姿勢が正当に評価される。
そのため高いモチベーションを維持して日々の業務に取り組むことができる。
残業代も規定通りに全額支給される。
自ら手を挙げてチャレンジを繰り返し、結果を出すことを純粋に楽しめる人に向いている。 -
株式会社エモテント 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む家族の事情で動きにくい時期があっても、上長に話せば柔軟に対応してもらえる雰囲気がある。
長く働き続ける上でその点は助かっている。 -
株式会社エモテント 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む週休2日制で、残業も業務の波によって増減する感じだけど、月のトータルで見るとそこそこ落ち着いた水準に収まっている。
繁忙の波はあるものの、慢性的に遅くなるという感じではない。
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株式会社エモテント 管理部門についての評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む新卒社員と中途社員との待遇の違い中途入社の社員が多く活躍している職場になりますが、新卒や中途といった入社形態に関わらず公平に評価される体制が整っていました。
中途入社であっても、これまでの経験を活かしつつ新しい業務にチャレンジする意欲さえあれば、すぐに馴染んで重要なポジションを任せてもらえるはずです。
お互いに結果を追求しながら切磋琢磨できる、良い関係性が築かれていました。 -
広告宣伝の評判・口コミを読む
新しい取り組みが次々と動いていく職場で、スピード感は聞いていた通りだったけど、それ以上に社内での動きやすさが想像と違っていた。
部署を超えて意見を言いやすい雰囲気があって、それは良いギャップだったと思う。 -
カスタマーサポートの評判・口コミを読む
入社してしばらくは、ここまでスピード感のある会社だとは思っていなかった。
新しい動きがスタートするのが思った以上に早くて、慣れるまで面食らった部分もある。
株式会社エモテント社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180,000円 70,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 250,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計500,000円 0円 0円 500,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月80時間 月40時間 月2日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 350万円
- みなし残業制度：
- あり（45時間分）
- 月給250,000円の内訳
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基本給 180,000円 時間外手当 70,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給250,000円の内訳として、基本給が180,000円で72％、時間外手当が70,000円で28％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、380万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社エモテント転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：広告
- 職種：広報
- 面接時期：2017年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
300万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
あなたを雇うメリットは何ですか？
未経験職種であったので前職の経験と繋がりがありそうな部分を想像して話したが準備が足りず想定していなかったのでうまくアピールできなかった。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
業務内容に興味があり応募した。実務経験がない分これまでに勉強したことや作品等でアピールした。面接は1次から3次までだったと思う。総合的な判断となったのだと思うが全体的に準備不足だったし、それが伝わっていたのかもしれない。