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株式会社ユニバンス働きやすさ・平均年収・残業時間について

総合評価
2.8
平均年収
466万円
世代別
最高年収
20代
460
30代
556
40代
--万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均52%

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株式会社ユニバンス転職・中途採用面接

  • [株式会社ユニバンス] 20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:購買部
    • 職種:購買・資材
    • 2012年度
    選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    320万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)

    なぜ、ユニバンスが良いのか?

    一番難しい回答でした。
    どうしてもユニバンスが良いという理由付けが出来なかったので、
    人事部長から激しく突っ込まれました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・応募理由
    →メカの資材購買が出来ると思ったから
    ・面接準備
    →製品をHP等で調べました
    ・選考プロセス
    →書類選考&面接
    ・アドバイス
    →人事部長が鬼門です。
    他の方は、穏やかな方が多く、町工場の様な雰囲気の
    会社で、働きやすそうな会社に見えましたが、人事部長は
    特異なオーラを放っていました。
    人事部長に気に入られるか否かが、採用の合否を決めると
    思います。
    転職理由も、本音を話さず、建前で、美しく、どうしても
    ユニバンスで働きたい!という様に持っていくのがベター
    かと思います。
    「サービス残業が多くて・・・」
    →「サービス残業ぐらいある」
    「キャリアを活かせない部署に異動になって・・・」
    →「ダウンサイジングする時は、開発職に人が居ても仕方が無いから、
    現場に行ってもらう」
    「町工場みたいな雰囲気に惹かれて・・・」
    →「町工場みたいな会社で働きたいなら100人以下の会社に行けばいい」
    という様な感じでした。
    他の方は、とても温和な方ばかりで、ユニバンスで働きたいと
    思える方ばかりでしたが、人事部長が強烈でした。
    この人事部長を如何に口説くか?がポイントになると
    思います。
    とても、良い会社だっただけに、残念でした。

  • [株式会社ユニバンス] 30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:営業
    • 職種:カウンターセールス
    • 2008年度
    選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    450万円
    入社
    入社後の年収
    440万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    =応募しようと思った理由= 会社で生産して… 続きを読む

株式会社ユニバンス業績情報

売上高
599億円
営業利益
16億円
経常利益
15億円
平均年収
622万円
従業員数
1,865人(連結)
平均年齢
42.20歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)

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