山田ビジネスコンサルティング の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 15 件
山田ビジネスコンサルティングの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。山田ビジネスコンサルティングの社員や元社員による山田ビジネスコンサルティングの転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
山田ビジネスコンサルティング転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：事業本部第二部
- 職種：経営コンサルタント
- 2015年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
600万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
志望動機や過去の体験等
特に変わった質問はありませんでした。
会社の風土と受験者の性格が合うかどうかについて特に重要視していました。現場の社員も面接に立ち会うのが通常とのことで今回もそのケースでした。会社の雰囲気等が非常によく知ることができました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
中小企業向けの経営コンサルティングということで興味があり応募しました。特に特別な準備は必要ないと思いますが、志望動機は重点的に聞かれたので特に用意をする必要があると思います。面接と同時にテストがありますが、一般的な性格診断テストとSPIですので特に準備は必要ないと思います。
-
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：一部
- 職種：経営コンサルタント
- 2009年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
地域再生、事業再生に興味があったから応募… 続きを読む