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総合評価 3.1 /5.0 レポート数 3 件

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S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.1
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均100%

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S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社転職・中途採用面接

  • [S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社]
    転職・中途採用面接

    • 応募した部署：Capital IQ
    • 職種：金融関連職
    • 2009年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    800万円
    3次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    ・1次面接は部門長(日本人)
    これまでの経験等、シンプルな質問が多い
    ・2次,3次面接は海外拠点の方とビデオカンファレンス（外国人）
    15分を4セットくらいで、外国人の方と面談。それぞれの担当が異なっていた（マーケット、IT、マネジメント等）。意表を突かれた質問としては、ブラックショールズモデルについて知っていることを教えてほしいというものがあった。

    オプション価格算定モデルである事など、基本的な回答をした。様々な話の持って行き方は出来るものの、英語で説明するのは困難であった。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    <面接プロセス>
    1次面接：日本の部門長（日本人）
    2次面接：海外拠点とのビデオカンファレンス(外国人)*複数名
    3次面接：海外拠点とのテレフォンカンファレンス（外国人）
    <面接の雰囲気>
    どの面接官も穏やかであったが、面接時間は長く、人を見極めようとする姿勢を強く感じた。

    投稿日:（記事番号:303460）

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