DKSHジャパン株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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DKSHジャパン株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。DKSHジャパン株式会社の社員や元社員によるDKSHジャパン株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

DKSHジャパン株式会社転職・中途採用面接一覧

2件中 1〜2件を表示

  • [DKSHジャパン株式会社]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：IT
    • 職種：プロジェクトマネージャー
    • 2011年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    1350万円
    3次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）

    Leadershipに関する１０の英単語を上げられて、重要な順に並べて、理由を答える

    People Managerという印象を与えたかったので、CommunicationやTeam worksを上位にして、Vision makingなどは下位にして、これはManagerの押しつけではなく、みんなで自然に定まるのが良いとの回答をしました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    応募の理由はIT部門長であり、BRPも部署のミッションとして含まれるところ

    面接準備はとくにしなかった

    選考プロセスは一次は現任の部門長、二次はマレーシアのITヘッド

    外資系ですが、日系っぽい会社なのか、リーダータイプの部門長より、和を大切にする方を求めているようです。


    投稿日:（記事番号:269645）
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  • [DKSHジャパン株式会社]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：テクノロジー
    • 職種：法人営業
    • 2013年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    1000万円
    入社
    入社後の年収
    600万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    これまでの経歴で、ピンポイントに、合致す… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:456840）
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キャリコネで見られるDKSHジャパン株式会社の転職・中途採用面接対策

キャリコネでは「応募の理由はIT部門長であり、BRPも部署のミッションとして含まれるところ 面接準備はとくにしなかった 選考プロセスは一次は現任の部門長、二次はマレーシアのITヘッド 外資系ですが、日系っぽい会社なのか、リーダータイプの部門長より、和を大切にする方を求めているようです。 」のような、実際の社員が投稿した転職・中途採用面接についての口コミが観覧でき、 実際に受けた質問だけではなく、年収がどれぐらい上がったかなどの、転職が成功したかどうかも知ることができます。 正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。さらにキャリコネでは面接対策だけではなく、 年収、給与明細、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。