株式会社東証システムサービス の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社東証システムサービス転職・中途採用面接一覧

1件中 1〜1件を表示

  • [株式会社東証システムサービス]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：インフラ部門
    • 職種：システム運用
    • 2009年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    450万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）

    パートナー企業の社員が自分より技術的スキルのある人物だった場合、どのように扱うか

    技術面で優位に立たれているのは認めた上で、
    その技術だけではシステムは成り立たないことを説明する。
    また、それ以外の技術もあることを説明し、
    得意な分野を集めてチームは運営されていることを理解してもらう。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ・応募しようとした理由
    ⇒扱っている業種におけるシェアが大きい事
    ⇒給与水準が高い事
    ⇒福利厚生がしっかりしていること

    ・どのような面接準備をしたか
    ⇒自分のやってきたプロジェクトと役割、成果をまとめた

    ・選考のプロセスについて
    ⇒6人の面接官から圧迫面接に近い面接を受けた

    ・同じ面接を受ける人へのアドバイス
    ⇒プライム案件をどれだけ受けてきたかを問われる。
    　パートナーとしての立場が多いと印象が悪い。

    投稿日:（記事番号:228862）
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キャリコネで見られる株式会社東証システムサービスの転職・中途採用面接対策

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